15年的时候,我找了一个文案的工作,主要是给衣服写详情新品文,那家女装店当时刚从常熟搬到无锡,我和另外几个同事是这边的第一批员工。 因为刚搬到这边,各个部门的员工加起来10个人左右,那是一家5冠女装店,售前和售后工作量蛮大的,当时的客服只有4个人,老板就让我们另外几个人充当客服。 给我们的唯一任务就是改中差评,每个人一周都是个,最晚要在生效前改掉,也没说完成了有什么奖励或者完不成有什么处罚。 因为当时毕竟是新员工入职,心里还是有不少压力的,再加上我的性格相对内向,用现在的话是有点社恐,非常恐惧给别人打电话,但是没办法这是工作必须去做。 那时候,每周大概会分给我4-6个中差评,做了大概一个半月左右,这项工作就由客服的同事全权接收了,整个过程,我好想是完成了80%多,处于业绩的垫底,没完成的在生效前被主管安排给别的同事处理了,因为老板有一个硬性要求,不管用什么办法,必须处理掉。 综合分析,中差评出现的情况差不多有这么几种:产品质量问题,客服售前的服务态度,商品降价了,恶意差评想要钱的,基本是这些情况,具体比重我也记不清了。 15年那会儿,还比较那些主打情怀的女装网店基本都笼络了一批忠实的粉丝,中差评也相对不多或者好改。 差不多18年的时候,我离开了那家店,走的时候它还是5冠。 PS:下篇聊:如何更高可能在网店买到羊毛白鹅绒衣服