相信很多朋友都有过搬新公司的经历，看着整洁透亮的办公间，但还是会有很多刺鼻味儿，这就是甲醛的味道。如果在含有甲醛的房间呆久了，就有可能头晕干咳、嗓子难受等症状。
　　一般来说，办公室内出现甲醛超标是以下两种情况导致的：
　　1、办公室为新装修，且装修材料，内饰材料非绿色环保材质。
　　2、办公室的办公桌柜、办公室内饰、墙壁涂料、胶黏剂、复印打印机等所散发的甲醛呈现叠加效应，从而导致超标。
　　那么，如果因为新公司装修完成后的甲醛浓度高，员工能否拒绝上班或者被公司解除劳动合同呢？
　　【案情回顾】
　　2018年，王女士入职A公司担任财务人员，2020年6月，公司进行了全新的装修，后来王女士等员工开始出现身体不适，并向领导反映问题，此后，公司便委托进行空气质量检测，报告显示，办公室甲醛含量超标。为此，王女士提出异议并拒绝上班，没多久，该公司以 王女士旷工为由，解除与该员工的劳动关系。
　　为此，王女士向仲裁委员会申请仲裁，要求A公司 支付医疗费以及违法解除劳动合同赔偿金，并补缴社会保险费。在审理过程中，王女士出具了一份因工作环境问题导致身体出现问题的医院诊断说明书。最后人民法院予以支持，要求A公司赔偿王女士赔偿金。
　　该法院认为：
　　用人单位应当提供符合安全经营要求的工作环境和劳动条件。从王女士提供的医疗诊断以及公司的检测报告看出，公司的甲醛含量超标，并且还让员工出现了健康问题。为此，王女士等还提出了抗议，但公司并未采取该意见，而是与王女士解除劳动合同。A公司此举并不符合劳动法中＂严重违反规章制度＂的事实认定，应当认定为违法解除。
　　因此，如果大家以后遭遇这样的事情，可以运用法律武器维护自己的权益。

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