要是孕期反应不是很强烈，自己身体能够胜任工作。那就直接上班哈，因为他不能辞退你。当然要是你本来就身体不适合了，那就辞职也无所谓了。要是老板直接要辞退你，你又能做工作。那么就让给与该有的经济补偿就好了。现在法律这么保护我们的这些个打工者，网络曝光也是很快速的，对企业来说也是不好的一个现象，所以该有的权益。自己一定要维护。 我在公司工作三年了，可是怀孕后我不愿意上班了，果断辞职了，毕竟是私人公司，我不想讨那些便宜，如果你能做到八九个月，不要经常请假可以上班，如果你耽误工作，给公司带不了多少价值，建议辞职，毕竟刚进公司，没给别人带来一点价值，就像指望别人对你付出，有点不道德，毕竟这年头公司生存环境也不容易 我是换了工作一个月后发现自己怀孕得，老板想给我调个轻松点的岗 但工资不会降，我之前流了点血，也有点担心，最后犹豫再三还是辞职了，之后的孕吐，头疼都让我每天没有精神，一个月瘦了8斤，直到第五个月孕吐才缓解， 但是压力也就来了 ，我老公一个人上班，工资也不高，我们还要还着房贷，还要产检，吃补品，吃水果，有点入不敷出。 如果你的身体情况还好，但压力也是有的 ，我想你还是应该坚持上班，老板不可能直接辞退你，如果你身体条件不好，那就没办法继续了。 已经过试用期了，是否要回家休息我觉得取决于你自己，我个人意见如下，仅供参考： 如果身体允许，我建议继续做，理由如下： 1.怀孕后，也是需要运动的，上班还能经常动动，同时时间比较充实，也更有利于孕期尽快过度，同时运动也有利于后期的生产。 2.怀孕期，公司为你本人缴纳社保，后期生产后还可以多领生育金，毕竟生育金的金额与个人的社保缴纳时间，金额挂钩的。 3.公司有三期假，均是有薪假。怀孕期上班，不影响你的产检，还有产检假，产假，哺乳假。以上假期均能享有，薪酬也不会少，按照你上班期间工资发放。钱还是很重要的，特别有了孩子以后各种消费也都会增加。 4.怀孕期间在职，能够锻炼用脑，产假结束后再上班也不会太脱节。 5.已经过试用期了，没有违反公司相关规定，公司领导无权辞退你，只要你自己不想走，谁都没有办法辞退或者开除你。 6.不辞职但是要自律，敬业，责任心强。毕竟新进单位就怀孕，而且孕期影响的至少一年，毕竟产检假，产假，哺乳假哈，对于并没有创造多少价值就怀孕，对公司来说投入产出比实在不高，所以个人也应该自律，自觉，责任心还是要有的。看到你这样，即使怀孕，不影响工作，敬业，责任心强，相信领导也会对你改观哈。 如果，你本身社保已经缴纳满一年，不在意这点钱，同时孕期反应大，可以跟公司谈，辞职给予经济补偿金额，也是可行的。 以上取舍在于你个人哈！个人意见，仅供参考。 ＂职入龙门＂观点：我的人生我做主！老听别人的干嘛？特别是你与这人还有利益瓜葛！他们的很多建议看似为你着想，实则只是哄着你牺牲自己利益，保全他的利益而已！ 一、意外怀孕期间的工作如何取舍？不能听别人的，要结合自身情况！ 请题主仔细思考一下，自己辞职回家的资本是否‘雄厚’呢？ 比如： 1、家庭积蓄有多少？是否足够支撑孩子从出生到上大学的所有开销？能保证良好的生活条件？ 2、如果家庭积蓄微薄，那就要看你和丈夫的未来挣钱能力了！ 丈夫的公司是否在朝阳产业？丈夫是否处于公司核心圈？目前月薪多少？专业价值是否还有持续上涨的可能？是否能坚持20年（孩子学业完成）持续上涨？ 如果丈夫的经济能力也不给力，那题主的赚钱能力如何？你的学历和工作能力是否有保住工作或争取到升职加薪机会呢？亦或者等你休完产假回来还能东山再起呢？ 3、如果你俩收入都不行，那双方老人的经济实力是否雄厚？身体是否健康？ 【总结】如果以上最实际的经济基础和职业价值提升问题都堪忧的话，那题主肯定不能听领导打击自己自信心的‘歪理邪说’！一定要坚持在公司工作到底！ 二、怀孕女员工为什么容易被领导‘蛊惑’呢？ 因为很多女性的人生规划中永远不包括职业规划且喜欢追求做纸面文章，所以，一被人‘戳到痛处’就‘心虚’！ 主要表现在两点： 1、因职业规划不清晰，导致自己不知道在此公司靠什么竞争力留存！于是意外怀孕成为领导敲打自己的把柄！人家随便给你穿几双小鞋，你就受不了主动辞职了！领导完胜！ 2、因人生规划不清晰而迷茫！很多职场女性内心都有惠怀孕后全职带娃的想法！为啥？ 因为她们认为：能够抵御年龄增长和专业贬值风险的最佳方案就是守住家庭，做好丈夫的贤内助！至于努力学习，拿到文凭、找到工作啥的，只是为了实现经营家庭的桥梁而已！ 但，请注意：这类规划迷茫的女性同时也具备把目标做成纸面文章的习惯。 主要表现在：你说她把经营家庭做为人生目标，但却不知道经营家庭的4大基础问题。包括：A 如何构建和谐夫妻关系？B 如何教育和养育子女？C 如何保持自己有一定收入？D 如何保持自己持续提升的学习能力…… 更没有想法对以上4个问题做好目标规划和实践方案行动，每天都期望想象中的结果出现，这不是撞大运么？ 和她们对职业规划的想法一样！怀孕听天由命、工作听天由命…… 做为成年人，你要知道：老公说养你，那只是在当时他有经济能力的情况下的许诺。万一5年后他身体不好，收入锐减，你不还是要自己养自己！或养娃、养家吗？ 所以，经营家庭没有你想象中的那么简单！这不是靠甜言蜜语或父母支持就能完美解决的！这是人生规划的重要组成部分！ 说到人生规划，相信很多职场女性的规划内容都是：考上大学拿文凭、找好工作、找好老公、生好娃……从此过上幸福的生活！在这些构建幸福人生的关键词中，学历和工作只是准备工作！而且似乎一次投入即可，不需要以后持续经营！ 所以，她们才对职业规划敷衍了事！甚至对因怀孕会丢掉工作的事情并不十分在意！反倒对失去报销生育险和工资的事情心心念念! 这虽然也是女员工的合法权益，但对于人生规划的维度来看，属于丢了西瓜拣芝麻了！ 为啥？ 因为经济基础决定上层建筑！女性即使以经营家庭为生活重心，也必然要保持学习和赚钱能力！起码要能养活自己！甚至在先生工作或身体出现风险时，你能快速支撑家庭经济开销，帮主先生渡过难关！这才是你能实现幸福生活的基础保障。 想实现这点，就必须持续保障自己的赚钱能力。 这点依托于职业价值的与时俱进和精益求精！也就意味着，即便你全职在家，也要安排时间在一份事业或能力上精耕细作！ 比如：销售能力、写作能力、手工能力、烹饪能力、裁剪能力……这些能力都是全新职业规划的的重要组成部分。只要你天天实践和提升，都能成为你在需要时的谋生工具。 【总结】幸福的人生规划坚决不能缺少职业规划！你现在不是听不听领导的问题，而是你要知道意外怀孕以后对你的人生规划和职业发展会有哪些影响？ 而不是看领导或老公怎么说！他们怎么说都有自己的立场和利益诉求，是不是与你有共赢目标才是最关键！ 三、怀孕的职场女性该如何重新规划人生呢？ 首先：客观理解养育子的女问题！这不是你一生中的全部事业和经营重点！而是阶段性问题！一般占据你人生的三分之一时间，约20年左右。除非你晚年还要帮子女带孩子，否则养育子女一般不会超过20年。你是否值得位这个计划措施好机会？ 其次：捋清需要经营一生的问题 A 人际关系（第一位夫妻关系、第二位与父母和子女关系、第三位亲朋好友、第四位与领导同事关系……）； B 个人专业价值提升问题（含持续学习或考证问题）； C 培养兴趣爱好增加幸福感和自信…… 所以，当你清晰人生规划的重点时，你自然知道该如何取舍！ 最后：为自己设计一个幸福人生目标并付诸行动！ 第一步：努力学习获得学历和好工作的机会，并持续在工作岗位抓住升职加薪机会。让自己拥有一定金钱和人脉积蓄。 第二步：有基础后再考虑怀孕、生子的问题就不会害怕失业了。因为你的人脉资源（重要客户）能保障公司离不开你！所以，领导不会劝你离开，就差跪求你留下了！这就是职场对有资本的女性的‘偏待’你不服气也没用！ 同时，经济基础也让你能给孩子提供更好的成长条件。 退一万步讲，领导就是趁机把你赶走，也无所谓！你有专业技能和人脉资源，生完孩子去哪家公司都可以！哪怕全职在家，你的积蓄或专业能力也够你兼职养娃、照顾好自己，不用伸手朝别人要钱！ 第三步：如果想事业家庭两手抓，就要在产后复出时找人带娃！可以考虑让事业低迷的老公全职带娃、或者让老人带娃、亦或者找专业可靠的保姆带娃。不管找谁带娃，你都要给人家金钱报酬和情感慰藉。 第四步：不断提升自我专业能力和内在修为！让自己成为一个不被社会淘汰且自信的人！哪怕你已经年老色衰，你依然对自己有自信。 ＂职入龙门＂最后总结一下＂ 你现在不管是否有清晰规划都不用害怕！因为孕妇受《劳动法》保护！公司辞退孕妇是要支付高额赔偿金的！所以，你不仅可以报销生育险，还可以拿最低工资和长达90天的产假！ 当然，哪怕休完产假回来工作也不用怕！只要你不让领导抓住开除你的把柄（违法违规、工作重大问题……），而且保持内心强大的话，即便领导找茬，你也能和他斗智斗勇坚持到底！ 想要维护合法权益就要守住一条底线：在未找到心仪工作前，坚决不主动辞职！哪怕对方使劲戳你的痛处和弱点，你也要用智慧打一场‘持久战’！ 大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！ ----END---- 是故意的吧？哪有这么巧…难坏都不愿意找女职员，唉 【笔杆子创业】观点：『 怀孕』，是女员工的＂职场克星＂，更何况还是试用期刚过，虽然是一件＂喜事＂，但对领导来讲却是头顶的一盆＂凉水＂ ，怀孕的女员工随即面临的就是生育，『工作断档』 是必然。因此，领导『有意或暗示』让女员工『主动辞职』回家，是正常的决策和反应。但对女员工而言，只要是领导不主动或明确让你辞职回家，我的建议是还要坚持继续上班 ！职场中，女员工都会面临怀孕和生育，这是规避不了的现实。而且，女员工在职场中的『失利期』，往往就是怀孕和生育这一段时间，有的是职位降低、有的是岗位调动、有的是失去岗位，职位降低的要重新努力往上爬、岗位调动的要重新拼尽力气上、失去岗位的要重新进入职场一路来 。期间，很多女员工都会变得情绪低落、心理失衡、容易焦躁，甚至会抑郁。为什么会这样？除了女员工怀孕生育的生理因素外，关键是女员工在怀孕的那一刻，就没有做好自己的『职场规划』。 我将围绕＂试用期刚过的女员工怀孕后，被领导暗示辞职，是继续工作还是辞职回家＂ 的问题展开论述，着重对『女员工如何在怀孕开始时做好自己的职场规划』 进行分析，下面我的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用 ：01怀孕对女员工的职场影响有哪些？ 试用期刚过的女员工怀孕后，领导首先会＂心烦乱＂，因为后续紧跟的便是生育和产假，＂工作断档＂是自然，领导需要重新考虑岗位的＂合适人选＂。 那对女员工的职场发展会有什么影响？概括起来有三点：（1）领导的态度会大变 试用期刚过就怀孕，给领导的感觉就是员工＂不负责＂，或者说是＂不厚道＂。换句话说：领导知道你试用期刚过就怀孕，还会不会录用你，恐怕未必吧！ 虽然这种事不能刻意控制，但是给领导造成的印象就是：你不太厚道，怎么都像领导被你算计了，怎么都感觉领导上了你的钩，领导内心会有种隐隐的失败感，对你的印象自然好不到哪里去，结果就是你在单位很难有发展。 （2）错过工作发展的关键期 新工作刚过试用期，说明你在单位还没立足，根本还没站稳脚跟，却在关键时刻怀孕了。对你 的 直接考验和影响就是： 新工作能否保住？ 刚进入新单位，起码在两方面处于劣势：（1）周边同事对你不了解，对你的这种行为或许也会产生不同看法，在工作当中几乎得不到同事的支持，不利于你的工作开展？（2）你自己对工作还不熟练，再加上怀孕，极易造成工作失误，让大家怀疑你的能力，也会让领导对你产生不满。 （3）工作能力会受到质疑 怀孕期的女员工，身体素质会有不同程度的下降，也容易分神，注意力也会被身体的不舒服而分散，工作出错的概率自然就会增大，这就会给让大家在心里产生一种疑惑：你的能力到底适不适合承担工作？ 职场中，当你的工作出现问题时，人们不会考虑，也不会注意到你的特殊情况，只会认为：你工作时到底用心了没有？你的能力怎么连做这点工作都会出错？你的工作态度和工作能力，自然会受到领导和同事的质疑。 02怀孕女员工为什么要选择继续上班？（1）领导只是＂有意＂或＂暗示＂，并没有＂明确＂ 职场中，女员工寻找工作受限的因素比男员工往往很多，找到一份合适的工作并不容易。所以，既然领导是＂有意＂或者＂暗示＂你要辞职，并没有郑重明确地提出来你要辞职，那么这层＂窗户纸＂你就不要捅破，要捅破也是领导首先捅破。 即使领导明确提出你要辞职，那么，作为员工的合法权益，你也可以委婉或是力争向领导表决心、表态度，自己可以胜任这份工作，继续呆在单位。（2）新工作的＂盲区＂较多，多工作一天便有一天的进步和收获 因为你是新工作刚过试用期，可以说对新工作只了解了一点皮毛和表面，并没有实质性地了解，所以盲区一定很多 ，只要是领导不是逼迫你辞职，让你无法继续工作下去，那么你就要坚持上班，提升自己对新工作的认知度。（3）有可能改变领导对自己的＂印象＂ 为什么要选择坚持上班？其中一个重要原因就是：只有在上班过程中，女员工才能通过主动作为，通过自己的努力，改变领导对员工的认识的认识和看法。 这样做的好处有两点：一是让领导能够重新认识你，觉得你是一个积极向上、有价值的员工，改变领导对你的印象；二是确保领导不会让你离职 。（4）为＂产假＂归来确保自己的＂岗位＂还在 很多女员工都会碰到一个职场现象：产假满后，自己的岗位有新人了，自己只能被调离不好的部门或生产一线。 为了防止这个现象也在自己的身上发生，女员工在怀孕期间的上班过程中，可以通过体现自己的价值和能力，取得领导的肯定和赏识，从内心情愿为你保留现在的岗位 。03怀孕女员工要＂向前多看一步＂，做好＂生育回归＂计划 选择继续上班，是板上钉钉的事，除非有特殊情况，才决定辞职回家，否则，一定要呆在岗位继续工作。但是，职场女性都缺乏一种＂前瞻眼光＂，缺乏＂未雨绸缪＂的思维，只能看到眼前的这一步，不会多看一步，即自己产假满后如何做好生育回归的计划 。职场中讲求的就是利益，公司领导关注的就是效益，＂情面＂有时候并不值钱，所以，女员工也不必太看重，这是女员工经常会犯的一个职场错误。 因此，纵然怀孕期间领导对自己很满意，自己也不能放松警惕，尤其是在产假期间，随时掌握公司的动态，确保自己生育归来，岗位还在、工作还在，这就需要女员工好好制定＂生育归来＂计划 。 ＂生育归来＂计划具体包括：岗位的现状、业务能力的学习、公司发展的动态等。 04结语 女员工在职场的劣势较多，如果要弥补差距，就要从规划、从创新、从能力上来弥补，尤其是怀孕期的女员工，更高提高职场危机意识，确保自己在职场有位置，这是职场发展的前提。 —END— 我是【职场笔杆子创业】，以11年的职场风雨，为你提供句句真言的建议和指导。希望【关注】，转发分享，评论交流。 刚过试用期，就发现怀孕了，真的是挺尴尬的，给人感觉好像是我们故意来占公司便宜似的。 既然领导有意让你辞职回家，那确实要慎重考虑一下，至于要不要辞职，由两个因素决定。 第一，根据自己的身体状态，决定是否辞职回家 先别管领导的意图，首先看看自己的身体状态行不行。 我见过很多同事，有的生育前几天还在岗位上坚持工作，一点问题都没有；有的怀孕两三个月，就先兆流血，胎儿不稳定，只好请假在家养胎保胎，直至生育的。 自己的身体和胎儿最重要，如果身体状态不好，再好的工作也要放一放，保胎和保重身体最重要。 如果身体没有问题，那才需要考虑第二个因素。 第二，根据领导的态度，决定是否辞职回家 领导有意让你辞职回家，说明领导不待见你这种情况，但又迫于法律对怀孕妇女的保护，不能强制辞退你，才会采用让你主动辞职的办法。 可以尝试着和领导谈一谈，说明你的怀孕是突发情况，不是有意为之，想故意占公司的便宜，进一步表明你的身体没问题，工作不会受影响，希望领导理解并给予你照顾。 如果领导能够采信你的说辞，态度缓和，那就继续工作；如果领导不信你的说法，态度强硬，那你真的要认真的掂量一下，可以考虑辞职。 因为，难保领导不会在后续的工作中，给你穿小鞋，让你气不顺，让你干不适当的工作，逼迫你辞职。到时候，因为心情或者工作的原因，导致身体受影响，以致影响胎儿，可能哭都没地方哭了。 总而言之，既然领导有这样的意图，难保在后面的工作中不会施加影响，我们真的要认真掂量一下，根据具体情况看是否辞职。 目前，在我国还存在许多这种不懂法也没有人情味的公司，对这些老板来说员工只是用来创造利润的工具！ 我国的《劳动合同法》中明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期企业是不允许解除劳动合同的 。所以，虽然你是突然怀孕，但是领导是没有权利让你辞职回家的。 而从情理上说，生儿育女本就是非常正常的一件事情，也是人类繁衍的一个基本程序，因为怀孕就逼员工离开，这从情理上说也是根本说不过去的。 但是，目前女性职工在职场中受到的歧视还是比较明显的 ，招聘的时候很多女性都会被问到是否结婚、什么时候要孩子这样的问题，而且这些问题的答案对于是否被录用影响还是很大的。毕竟，没有公司想要招聘一个员工，还没干几个月就休婚假，休产假，不能加班，而且产假休完说不定就辞职了。 既然单位领导已经表示这样的意思，那么说明这份工作即便你坚持上班，最后也是很有可能做不久的。这年头，想要让一个人自己受不了辞职还是比较简单的事情。所以，可以和领导沟通清楚 ，是否真的必须辞职，如果单位愿意给予一定补偿，那就主动辞职吧，好聚好散。如果单位一点人情都不讲，那就申请休病假或者提前申请产假，多领几个月工资再辞职。我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！ 欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！ 最烦这种一进公司就怀孕的。别说什么不影响工作，你产检，你不能加班，你不能出差，事情都要别人帮你抗。拜托，开公司不是做慈善的，别人也不是应该帮你抗。没半点付出，就要别人关照你。说句不好听的，生完孩子休完产假就马上离职，就是来碰瓷公司的