"人在职场飘,哪能不挨刀,但能化解的危机,就没必要生生硬抗。" 出于维护客户的角度,某种程度上,甲方就是老大,乙方就是受气包。但如果有脾气暴躁客户用人身攻击的枪指着你,你会怎么做呢? A 挣个钱还要受你的气?同归于尽! B 逃跑,忍受,内心屈辱,自尊全失。 C 原地不动,打太极化解危机。 很多人选择了A和B,换工作,或者继续忍受痛苦,但最明智的选择是C,虽然难度系数大,但效果最好,维护了客户,又保全了自己。 C的关键就是"消除敌意法"。如何做呢? 1. 控制冲动 在受到不公平的指责时,你会急于反击,这种冲动很难控制,但如果你对自己辩解,就等于帮对方上子弹,只会让矛盾升级。不要挖苦对方,也不要回击。 2. 最大程度认可他 有时候,对方说的毫无逻辑,这个时候,你有3个方法: a. 在原则上认同批评 b. 在批评中发现一些真实成分,予以认可 c. 对他的愤怒表示理解 3. 争取合作沟通 积极反馈和协商,把事态往好的方向推动。 【对话案例】 批评者:你卖的东西是狗屎吗,和你的人一样臭! 你:我有时也觉得,可能我还需要提升自己。 批评者:这个东西一点都不好用!妈的! 你:你说的对,我们的产品很多地方还要改善。 批评者:你就是个蠢货! 你:很多人都比我聪明,我也希望我能聪明点,这样我的业绩就能好点了。 批评者:你卖的东西就没有好的! 你:真的抱歉,我们的产品让您失望了,但是也谢谢您的建议,我以后会改进,卖一些更让您满意的产品,希望以后能合作愉快。 说到这,对方感觉到你的认真倾听,差不多就泄愤泄完了,差不多就可以进入理性沟通和协商的阶段了。 不要把工作的情绪带到生活里来,更不要把坏情绪带给你的爱人,工作要认真,生活又何尝不是呢? ——帮读君 From 思酷内容部 思酷:专注于一体化移动学习 官网http://www.scho.com/index.php