朋友邀请我创业，半小时后他决定好好工作。创业不是憋久后的自由
疫情期间我们都被＂关＂在家里，似乎停止了脚步，而脑子却越发活泼。
我的一个朋友，很早就涉足摄影圈，对于拍摄有自己独特的想法。在斜杠还未盛行的时候，他已是一位名副其实的斜杠青年。除了一份策划工作外，摄影也给他带来不错的收入。但后来不知道什么原因，他放弃了这个斜杠的身份，开始聚焦在各种类型的创业项目上。
他在疫情的某一天突然给我打电话，邀请我和他一起创业，做短视频，我负责内容输出，他负责拍摄技术。虽然是突然的电话，但确是意料之中的内容。
创业对他来说的意义是：
1】 不仅是收入的增加，也是工作时间的自由。
2】 个人价值的展现。个人的作品可以不受公司要求限制。
3】 离开这家已经工作十余年的企业。
4】 组建自己的团队，带出自己理想的团队。
总结这些意义的核心是：能力、自由、价值。
而半个小时的电话沟通，我也是从这三个方面切入，和我朋友分析他是否适合创业。
一、关于能力
想起来雷军在知乎上的一篇关于创业前需要准备什么的文章，对比我朋友，似乎都满足这些条件：
1】 创业的决心和勇气。有描绘蓝图的能力，能组织一帮人员，完成自己的梦想。
2】 莫名其妙的自信。
我们往往只看自己想要看到的。其实，从雷军这篇文章中隐含了另外一条线索，就是能力线索。雷军正是因为在连续创业中不断积累核心能力才能成为今天的雷军。
我们再细分解刨能力，又分为三个部分：知识、技能、才干。
能力三核
和朋友把他的知识、技能、才干扫描一遍。他的能力图谱构成是：
1】知识层面：懂拍摄设备的使用方法以及选择方法，知道现在的短视频投放平台玩法。但对于各个平台的变现方式和运营方式并不清楚，不懂变现模式。
2】技能层面：能够设计场景以及拍摄短视频。但故事性不足，对于客户群体需求把握不足。技巧够了，内容不够。
3】才干层面：追求完美，注重画面唯美感。这个品质其实适合去拍电影。
这么分析下来，很明显能力不足。他要么跟班去尝试拍电影，要么就自己玩玩票。要在平台上通过短视频变现没有可能。他只是满足了自己创作的兴趣，而兴趣并不会马上兑换出价值（笼统的概念可以认为是收入回报）。兴趣到人民币的距离是持续能力提升的鸿沟。
这不，自己能力不行，想着自己来组建一个有实力的团队。我问了他一个问题：你在目前的公司里面，你团队的水平如何？团队的离职率同比公司其它部门是多少？（HR身份又附体了）我无非是想明白，团队的水平和你管理者自身能力水平是相关的。而且离职率在同公司其它部门相比之下偏高，完全指向自己的管理能力。他自己也明白所以然了。
二、关于自由
很多人，特别是我们这种在职场上摸爬滚打的＂老年人＂，想脱离职场每天必须到场的束缚；摆脱上班如上坟的心情。感觉有个十几年的经历，可以出去飞翔了。走出去，就是自由。但，我看到的是自律，当你足够自律的时候，才有可能获得自由。自由的前提是自律。
从我自己的斜杠经验来看，没做咨询前，我脑海中的咨询师是这样工作的：每天接三个咨询案，分别排在上午、下午和晚上。而实际场景是这样的：白天没有咨询，晚上挤满咨询，有时候来询者加班临时改约时间，然后我需要见缝插针。理想很丰满，现实很骨感。如果全职咨询师，我想除了咨询我还得讲课，不然这个月的五斗米可以没有包分配的。
公司中最忙的也是创业的老板们，最难的岗位也是。如果没有自律和坚持，放弃就在不远方。钱包是自由了一点，但时间已经被上锁。
我的朋友有个习惯，我上午找他根本找不到，因为他在睡觉。晚上再晚你找他，他都分分钟接电话，因为他在创作。我经常说他，晚上不是在创作，是在＂作＂。要创业获得自由，首先要把作息规律了。创业者的作息多数就是醒着、醒着，还是醒着，这种常态就是规律。坚持这种常态就是自律。
他开始沉思，沉思的不是他的睡眠问题。而是一直要醒着的问题。
三、关于价值
这里说的价值是指职业价值。职业价值可以理解为从事于某方面工作能够体现出或通过职业本身能够表现出人的自我价值。
我朋友希望通过创业来获得价值，恰恰代表了他的这份工作需要重新考量，创业只是考量办法中的一种。创业就一定会获得他要的价值么？那么价值如何体现。结合上文中提到的能力、兴趣。这里引入一个生涯工具，叫做＂三叶草＂模型。
三叶草模型
在这个模型里，可以看到兴趣、能力、价值三者的关系。
当我们在有兴趣的领域里面努力提升能力，那么就会获得价值。价值得到满足后，兴趣就越来越高。这样顺时针的转动，形成良性的职业发展模式。
打个简单的比方。一个足球爱好者经常去球场踢球，这个球技就不断得到提升，有一次在俱乐部踢球拿了奖，奖是对于自己球技的认可，这位朋友获得了价值的体现。所以，他会继续踢球，越来越喜欢踢球。这也解释了我们要是在自己感兴趣的领域里面练功，兴趣指向的职业就是我们最佳的职业。职业中的满足感、成就感会爆棚。人会产生心流体验，甚至是幸福感。就像我做咨询的时候一样，看到来询者走出职业困惑的时候，那种幸福感油然而生。
我让他给兴趣和能力，这两个可以直观评估的项打分，满分为10分。他说兴趣是9分，能力被我这么一分析最多也就3、4分。也就是高兴趣、低能力，这样的不平衡，价值分值不会高。
最后，我给了他三点职业发展建议：
1】不要放弃自己这个兴趣，换一个成熟的平台加入，先去学习和提升能力。让价值升高。
2】有外部拍摄机会去客串，该斜杠的斜杆起来，不要放弃。这也是在提升能力。
3】现在很多互联网平台有一套成熟的变现方式，迭代迅速。只有先进入跟随才是上策，而不是创造。
最后的最后，我多了一份简历修改的邀请。他准备开始重新找工作。
有职业困惑@Jane聊生涯
号主：猎聘合作生涯规划师，600小时+咨询时数。历经设计师、精益生产革新、HRM三次职业转型。
爱，自由的思考；
干，喜欢的领域，
活，温暖而坚定。
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