提醒所有职工，以后再挂靠社保，将被调查

　　随着人们工作的更换以及生活需求变得更加多元化，社保有时候没时间缴纳也不是什么新鲜事，也正是这样，社会上出现了一种的社保缴纳方式。即挂靠社保。
　　挂靠社保指什么
　　挂靠社保很多人都在干，但却很少有人知道它究竟是怎么运作的。其原理实际上很简单，就是社保缴纳人因为某种原因无法缴职工社保，但又不想将其转为其他形式或者直接断保，因为这可能会对自身医保等生活必须的保障带来影响，因此便有企业推出了＂挂靠＂这个业务，也就是作为这个中介企业的＂虚拟员工＂，由企业负责为其缴纳保险、做账，然后不需要工作的个人交钱。
　　哪类人会选择挂靠社保
　　辞职待孕的宝妈以及一些过渡期，是最常见的社保挂靠需求人士，而这类人其实可以分成三大类。
　　第一类是个体工商户，因为个体工商户有养老、医疗但却往往没有失业险，这会导致一旦小成本经营失败可能都没有足够的钱来维持生计，失业险按理讲也应该对这些个体工商户起作用，但受限于经济发展的实际，这可能是短期内难以实现的，因此便需要挂靠。
　　第二类是自由职业者，这种就包括一些宝妈或者无稳定职业在家工作的人们。因为工作不固定，因此大多只能缴纳城乡居民社保，这相比职工社保来说无论是待遇还是个人的负担上都差了一截。毕竟个人缴社保要贵不少，职工社保企业多少还能垫一些，这种的挂靠实际上是最多的。
　　第三类是工作变动或者离职期。这就非常好理解了，原本就业的可以领取失业补助，但长期的不缴可能会导致医保的失效，重新补上需要的时间至少数月，这就非常麻烦。
　　挂靠社保的后果
　　然而无论是哪种人，现在最好都要开始重新思考社保挂靠的后果了。
　　据光明网报道，原先由于社会发展的不健全，很多制度上的问题都还无法解决，但随着我国养老制度的全面铺开和改善，一些原本的＂灰色地带＂正在逐渐被规范。挂靠社保不仅不靠谱还非常有可能会被判刑入狱，因此被判的人早已有过先例，一定要引起重视。
　　必须清楚的是，挂靠的动机本身没有问题，订立的协议本身也没有问题，但挂靠这个行为本质上意味着个人和企业之间虚构劳动关系，个人并不为了这个挂靠公司工作，而我国的法律将这种虚拟劳动关系的方式直接定义为＂骗保＂，甚至还可能会面临被拉入失信人名单的情况，这样一来问题的严重性就变得尤其高了。
　　而且，因为行为基础不合法，以此订立的协议其实本身也不合法，一旦出了问题企业可以飞速跑路，个人就很麻烦了。
　　2021年这类人将被调查
　　报道指出，2021年，社保挂靠的人将会被逐步调查，同步推进的还有针对其他骗保行为的打击，尤其是一些以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等待遇的。如果情节严重的话，甚至可能会被认为是诈骗公私财物的情况，这样一来无论是判罚还是相应的征信代价都不是普通人能够承受得起的。
　　政策落地后的影响
　　下面用一个具体的例子来分析目前有关部门对于挂靠的处理。
　　一名职场女性因为怀孕所以想着通过＂挂靠＂来谋求一个长期的＂孕假＂，于是将原本的公司保险停掉然后随便找了个理发店进行＂挂靠＂。
　　该宝妈通过缴纳一定的钱与该中介达成协议，公司每月给她开出1万多的＂假工资＂，这样自己就可以＂白嫖＂6万多的生育津贴，看起来买卖确实不错，算盘也打得不错，然后很快便被相关部门查处。
　　这是广东省数年前就判决的一起案子，案件最终给出的判决结果是有期徒刑1年，缓刑2年，罚金15000。
　　现在看起来，整件事这位宝妈貌似还赚了几万块，然而这份判决和相应的东西将会记入个人档案，给再就业带来非常大的影响。
　　而且时代在不断发生变化，相关部门对于类似事情的管理也变得越发严格，政策如果进一步收紧，不少人的职工待遇可能就要一落千丈了，因此所有的职工都必须要警惕。
　　骗保不止这一种
　　除了挂靠这种被很多人认为是正常情况的骗保行为，实际上还有很多骗术都与社保有关。最典型的就是一些人拿着买、偷、借来的社保卡买药然后＂套现＂，或者通过重复开药等方式来二次销售。
　　必须清楚的是，骗保本质上就是将全社会所有缴纳社保的人的钱违法私自拿出来使用，这会非常有可能造成我国社保体系出现一定的问题。只有压制住部分人＂跃跃欲试＂的想法，将挂靠这一行为彻底作为一种违法犯罪进行抵制，那么我国的社保才能够基本稳定，人们才能有更加可靠的保障。
　　还有哪些行为是禁止的？
　　当然，在社保上动歪脑筋的不仅仅是一些挂靠的中介公司，一些企业自身也可能会有类似的想法，以此节约成本甚至是从职工身上＂赚钱＂都是非常常见的情况，以下是五种常见的被禁止的针对社保的处理方式。
　　第一种就是企业同样必须在试用期为员工缴纳社保。因为试用期员工与企业之间存在严格的劳动关系，这是被承认的事实，然而部分企业却总会找各种理由不缴纳或者减少社保，导致劳动者权益受损。
　　第二种是让员工主动承诺放弃社保。这与＂霸王条款＂并没有本质上的区别，不少农民工甚至认为缴纳社保的钱远远没有直接多发工资来得有效，也可能主动要求放弃社保，但无论是企业还是员工自身，其实都是不被允许将社保拆分的，因为这是企业必须要遵守的义务。
　　第三种是用人事档案没转移来找理由不缴社保。这本身就是非常荒谬的事情，目前我国完全可以通过身份证和银行卡办理社保缴纳，加上企业本身也拥有个人的基本信息，所谓的人事档案很大程度地上都只是个记录个人经历的＂过场＂。
　　第四种也是常见于农民工身上的，那就是用现金代替社保补助费，这是更加不被允许的情况。因为按理讲社保应该是个人负担一部分，企业负担一部分，剩下的是政府或者地方，而将所谓的社保直接按现金发到个人账户里，很大可能只是员工自己的，企业就这么巧妙避开了社保。
　　人们在碰到这样的情况时千万不要犹豫，直接向相关部门举报即可，维护自己的正当权益是尤其重要的。当然，前提是自己也不要动挂靠之类的歪脑筋。