职业病危害作业的员工未做离岗前健康检查，单位不得解除劳动合同

　　【核心要点】对于从事有职业病危害作业的员工，公司解除或终止劳动关系的，应当在离岗前为员工做职业健康检查。在离岗前没有做职业健康检查的，公司不得解除或终止劳动合同。离岗前安排员工做职业健康检查，是公司的法定义务，即使员工已经与公司协商一致解除劳动关系，该解除协议也应当被认定无效。
　　【案情简述】
　　2017年7月1日，张三入职某公司从事电焊工工作，劳动合同期限到2020年6月30日止。2020年2月，公司与张三协商解除劳动合同，张三要求在离职前做职业健康检查，公司表示先签订解除协议，再安排原告去做检查。于是，张三与公司签订解除劳动合同协议，约定劳动合同于2020年2月28解除、公司支付包括工资及福利待遇、经济补偿金等在内的一切费用。2020年3月10日，公司向张三支付了上述费用后，拒绝给安排张三做职业健康检查。2020年4月，张三自行至上海某医院做检查，后被诊断为电焊工尘肺一期。2020年12月10日，经上海劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病残疾7级。
　　问1：张三可否要求公司恢复劳动关系？
　　答1：可以。
　　根据《职业病防治法》第36条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康检查，并书面告知劳动者检查结果，对于在离岗前未做职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止劳动合同。由此可知，公司安排张三做离岗前的健康检查，是公司的法定义务，在离职前未安排员工做职业健康检查的，不得解除或终止劳动关系。
　　因此，在未做离岗前职业健康检查的情况下，公司与张三协商解除劳动关系的协议，应被认定无效。公司应当自2020年2月28日起恢复与张三的劳动关系，劳动合同期限至2020年12月10日（被鉴定为职业病残疾7级）止。
　　问2：2020年12月10日，劳动合同到期后，公司可以终止劳动合同吗？
　　答2：可以。根据《工伤保险条例》第37条的规定，公司可以终止到期合同。
　　问3：张三被鉴定为职业病残疾7级+劳动合同终止，可以获得哪些待遇？
　　答3：根据《工伤保险条例》第37条、《上海市工伤保险实施办法》第41条的规定，张三可以获得：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，13个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，12个月的上年度全市职工月平均工资；一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，12个月的上年度全市职工月平均工资。
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