同样的一支女足队伍,半年不可能有多大的改变,奥运会时如豆腐军悻悻而回。换了主教练后,成为铁军般王者之师。这样的反差,我们不得不反思为什么? 再看男足几十年的发展,而且有完善的中超市场,职业化的产业,又是重金聘用国际知名教炼,又是归化队员,国内教练和队员拿着高额的薪酬和奖金,层出不穷的招式用尽,可是一次次的表演还是沦落到成为世界足球史上的笑柄。特别是成为越南这样非职业化虾米队碾压,我们不可能不痛定思痛的反思了! 是我们的竞争机制有问题?是我们的激励机制有问题?还是我们的管理机制有问题?可以肯定的说,是我们的管理机制有问题?因为管理机制制约着竞争机制和激励机制。 管理机制的问题出现在哪里呢?我们普通人就看不明白,也说不清楚。只是感慨中国足球的发展是不正常。 反思我们国家八十年代改革开放以来,改革大锅饭,发展生产力,科学化管理。用四十年的时间把国家跻身成世界强国。如此耀眼夺目的成绩靠改革创新获得。 中国足球的管理机制的改革创新之路在哪里呢?