轻松阅读最近5年，高校招聘公告发生了哪些变化？

　　最近5年，高校招聘公告发生了哪些变化？
　　来源：本文转载自青塔人才，已获得授权
　　微信平台编辑：周悦
　　高校发布的招聘公告，可谓是人才进入高校的第一道门槛。
　　虽然从形式上看，招聘单位按照自身的需求发布公告，而应聘者则根据自身情况选择心仪的高校，二者在这个过程中各取所需、＂双向奔赴＂。但显而易见的是，高校大概率是占据主动权与主导权的一方——除非，应聘者的确天赋异禀。
　　而对于绝大多数求职者而言，招聘公告的一点点风吹草动或许就能让他们心头一紧。
　　随着近年来高校就业方面的竞争趋于白热化，再加上2020年以来新冠肺炎疫情的影响，高校招聘公告都发生了哪些变化？
　　青塔人才查阅了部分高校2016年以来的招聘公告，就近期关注度较高的岗位、待遇、论文等方面的变化进行了归纳整理，供各位读者参考。欢迎各位读者在评论区留言讨论～
　　岗位种类越来越多
　　如果说讲师、副教授以及教授等教学科研岗位曾经是大多数人对于高校招聘岗位的朴素认识，那么就可以说高校最近几年在岗位设置上开始「放飞自我」：新花样越来越多，博士后岗位只能算常规操作。
　　师资博士后、或者各类特聘、特任、青年研究员等新概念才是当下高校招聘的绝对主角。而人们对于这些岗位的看法与理解还是有着很大的不同，有人认为这些岗位为人才规划了明确的发展路径；而也有人认为这些「帽子」让高校更容易割韭菜。最重要的是，传统的讲师、副教授以及教授往往没有套路，还有事业编。
　　2016年对于高校招聘不是风平浪静的一年，也是在2016年之后，高校招聘的事业编岗位开始逐渐缩减。当年7月，人社部召开了第二季度新闻发布会，新闻发言人在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时表示，研究制定高校不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
　　不过缩减并不等于取消，目前来看，依旧有不少高校为人才提供事业编。你可以打开青塔人才官网（https://job.cingta.com/）或访问青塔人才小程序，在搜索栏输入「事业编」「编制」进行模糊搜索，获得你需要的职位信息。
　　同时，事业编的制度设计也在不断进行尝试与探索，比如昨天青塔人才也关注了安徽省建立的编制周转池制度，这一制度在打破闲置编制上做出了一定尝试。
　　「福利待遇」看起来更丰厚了
　　虽然部分高校的事业编制逐渐消失，但随之而来的也有逐渐丰厚的薪酬与各类待遇。比如2016年，江苏某高校为国内博士（后）提供6-30万的住房补贴：
　　而到了2021年，国内博士一般专业的购房补贴已经达到了25万元起步，紧缺专业则会更高，海归博士就更不必说。
　　不过，虽然福利变好了，实际中踩坑的可能性也慢慢变大，比如考核不通过就要退还50%乃至全额安家费，中途离职可能还需要交一笔数额不菲的违约金。相比之下，安家费分期发放也不算什么。
　　当然了，也有一些高校将五险一金纳入「用人成本」，每个月实际发放的工资远小于人们的预期。
　　论文要求：高了，又没完全高
　　相比于风起云涌的事业编、年薪制等聘任方式以及数十万、动辄上百万的薪资待遇，在最能体现求职者实力的硬通货——科研成果上，各个高校也是有自己的想法。
　　一些学校会明确规定论文要求，甚至具体到某一学科；也有一些学校几年来的招聘公告除了年份以外只字未改，而公告的论文要求看上去不够清楚，但足够「稳定」。
　　不过现实情况却未必像公告那样平静，近几年高校招聘论文条件的上升趋势还是十分明显，前不久有一位环境工程领域的知乎答主分享了他的经历：
　　「五年前回国的师兄，3篇一区，南方985师资后立刻副高，5篇一区的师兄北京211副高；三年前回国的师姐8篇一区东部985正高。当年跟我一起来日本留学但是不是一个学校的硕士同学，就1篇一区、2篇二区，两年前回去也是东部985有编的讲师。」
　　而答主本人凭借着14篇一区论文（其中一篇高引），婉拒了一众非升即走的＂211＂高校，而选择了一所双非高校的事业编岗位。可见最近几年竞争之激烈。
　　年龄：35岁不再是唯一标准
　　过去，35岁曾是一道坎。不过，不少院校最近在入职年龄要求方面开始逐渐放宽。对于30岁左右想要进入高校的求职者而言，年龄要求的推迟乃至淡化能够使他们暂时放下对年龄的焦虑。
　　种种变化实际上也是当下竞争环境状况的一种体现，及时了解这些变化可以帮助我们占据主动。
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