央视新闻的消息，撕下了某些企业的虚伪面具，BOSS直聘值得点赞

　　近日，央视新闻的一则消息引起了全网的轰动，迅速占据了热搜的头条位置，这则消息重点用红色字体标出了主题＂人社部最高法明确996和007都违法＂，大体内容是人社部、最高法联合对外发布了十个超时加班的典型案例，为企业划出了红线。
　　同时向劳动者给出了两点解释，第一个是劳动者可以明确拒绝单位要求超时加班的行为，并且有权利向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院为我们做主，认定相关约定无效；第二个就是如果人民法院或者仲裁机构经过调查确定用人单位确实存在违法用工的行为，司法和行政执法单位可以共同进行约束。
　　很多朋友可能还不太清楚什么是＂996＂和＂007＂吧，这里先做一个简单的解释，所谓＂996＂就是每天的工作时间是从早上9点开始，到晚上9点结束，每周上6天班休息1天；而＂007＂就更过分了，它要求工作时间是从当天0点至第二天0点，一周工作7天，没有休息时间。这样的单位尤以互联网公司最为严重，不知道大家的工作单位有没有这样安排的呢？
　　从今年8月初开始，很多＂996大户＂开始出现了＂反内卷＂，陆续有公司取消＂大小周＂工作制，开始遵守相关规定，将工作日改为了每周工作5天，休息2天，恢复了企业职工的合法休息日，也许是这些企业提前收到了相关的消息，短短20来天的时间里，就有四五家大的互联网巨头进行了调整，而且还有其他的公司也在准备中。对于这些企业突然修改工作时间的行为很多人感到有些诧异，难不成是企业领导们良心发现了？其实不然，＂996＂和＂007＂这样的情况现在已经非常的普遍了，相关部门也看到了存在的问题和不稳定因素，因此最近准备加大监管力度，对这些存在问题的企业进行严查，帮广大劳动者讨回自己应有的休息权利，那些以＂梦想＂＂奋斗＂为由，强制劳动者加班的行为将从此消失，而央视的这则消息也彻底撕下了某些企业虚伪的面具。
　　＂996＂和＂007＂除了在互联网公司比较严重以外，一些硬件企业也是存在的，比如我们熟悉的手机品牌VIVO，不过他们反应得很快，VIVO文化已经正式对外发出消息，该公司以＂为员工营造快乐进取的氛围＂为使命，经管理委员会开会研究决定，从2021年的9月13日开始，VIVO公司将取消大小周的工作制度，实行双休工作制，消息一出把在VIVO工作的朋友们都高兴坏了，只是有一件事不明白，之前的＂大小周＂也是＂为员工营造快乐进取的氛围＂吗？不过这都不那么重要了，毕竟马上就要实行5天工作制了，就不要让以前那些不开心的事情影响自己美好的心情了吧。
　　很多朋友可能这时候会有些忧虑，如果取消了＂大小周＂，休息日多了，相对而言工作的时间也就少了，那么会不会影响自己的收入呢？其实也大可不必过于的忧虑，首选双休日是国家的规定，不会影响自己的工资的，而且目前已经取消掉＂大小周＂的这些企业也没有对减少工资进行说明，因此工资收入是不会有什么影响的，但是有一个问题需要注意的是，那些在稍微良心一点企业工作的朋友们在收入可能稍微有点影响，因为这些＂良心企业＂的加班时间是有加班费的，每周少了一天的加班，这一天的加班费可能就不会有了。
　　其实对于＂996＂和＂007＂的工作制，还是存在着很多的争议的，对于一些家庭条件比较困难的朋友来说，这样的工作制是他们提高收入最直接的办法，毕竟对于很多朋友来说，工作量和薪资是挂钩的，如果每个月只有那可怜的一点底薪，远远不够支撑自己的生活开销，很多企业的工作量很大，如果不加班，就完不成自己的工作任务，不仅没有奖金拿，严重的还会扣钱，甚至丢掉工作。
　　对于这种薪资跟绩效挂钩，工作做不完就不能拿钱的行为，全国律协劳动和社会保障法专业委员会主任王建平表示，如果公司需要很大的工作量，就应该分配更多的劳动力进行分担，而不是在有限的劳动力中进行压榨，这是明显的剥削行为，是不符合我们劳动法宗旨的。
　　在这方面BOSS直聘的做法非常值得我们点赞，在宣布从9月1日开始无条件取消＂大小周＂以后，对于职工们的薪资问题，他们明确表示＂周末加班费＂仍会正常发放，薪资总和不会有变化，要知道在该公司，职工的＂周末加班费＂占了总年薪的20%，也就是说BOSS直聘不仅给员工每周多了一天的假期，还变相的给大家涨了薪资，简直太良心了。
　　＂996＂、＂007＂和＂大小周＂这样的做法对于企业来说，真的那么好吗？其实未必，因为如果一味的提高职工的工作时长，不让休息，会对职工们的身心造成非常大的压力，他们的工作效率肯定是会降低的，会让员工换上拖延症，给企业带来的反而是更多的开支，于企业于职工都是非常不明智的。
　　从小到大我们都在学习艰苦奋斗，崇尚奋斗是一个优良的民族传统，但它不是这些用人单位压榨职工们的理由，相应的休息休假是所有劳动者依法享有的权利，希望这些用人单位能够更多的从劳动者的角度考虑，为劳动者创造一个人性化的工作环境，用正确的方法激发劳动者的工作激情，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动力彼此互相成全，获取相应的报酬，这本来应该是一个双赢的事儿，但是在一些错误的方式方法中，却走向了偏路，现在已经不是一味的提高工作时间就能获取更大利益的时代了，效率才是一个企业发展的正确方向。
　　好了，今天我们就聊到这里吧，大家对于 ＂996＂和＂007＂的工作制怎么看呢？欢迎在评论区留言，我们一起交流。记得不要忘了点赞、关注加评论，在这里先谢谢各位了。