注意老板三大劝退套路，别再傻傻主动离职了，民法典告诉你为什么

　　作为有十多年职场经验的人，深知你入职一家公司很难，但公司让你离职却有一百种方法。他们会用＂你能力不够＂、＂不符合公司发展要求＂等借口，暗示你主动离职，但你千万不要认为真的是自己太过差劲， 他们只是站在道德制高点，劝你放弃补偿金而已。
　　前两天和朋友闲聊，她说他们公司最近在劝退某员工，原因是该员工能力不足，工作上经常出错，要求他主动辞职，但据同事了解，该员工工作很细心，而且在最近一次月总结大会上，还被部门领导点名表扬了一番。 其实明眼人看来，这就是公司变相辞退员工而已，没有明说的原因无非是不想给补偿金罢了。 公司套路员工主动离职的方法主要有三点：
　　1、调岗
　　有的调岗会将你调至你难以胜任的岗位。调岗之前，领导会找你谈话，待你同意后，一旦犯错，就有可能以＂你无法胜任该工作，建议主动离职＂之类的说辞劝你离职。
　　这种情况下，公司一般会有两手准备：即对员工进行劝退，也就是辞退；如果员工不辞职，便会降低其薪水，或者调到一个边缘化岗位，孤立员工。
　　2、孤立员工
　　对于将被辞退的员工，如果其坚持不主动离职，公司就有可能对该员工实施冷暴力。比如将其工作分配给其他人，从态度乃至工作上，都开始冷落该员工，就当其不存在一样。时间一长，没有哪个员工能受得了，便会离职。
　　3、鸡蛋里挑骨头
　　没有人的工作是找不到漏洞的。当公司准备辞退你时，你做什么都是错的。比如其他员工犯了明显的错误都没事，但你给上司发的邮件中有一个错别字，也成为了被辞退的理由。
　　为什么老板喜欢用劝退让员工主动离职？
　　老板喜欢用＂劝退＂这招让员工自愿离职，美其名曰保护你的声誉，
　　但实际上，＂开除＂是需要赔付员工一大笔钱的，甚至还有很大的＂不合法解除雇佣关系＂风险，
　　而＂劝退＂实际是让员工自行离职，用人单位不负任何额外责任，
　　所以老板的这个＂好心劝退＂套路屡试不爽，
　　很多实际上被＂开除辞退＂的员工都在这方面吃亏了。
　　法律知识
　　《民法典》明确规定：公司开除你，是需要付赔偿金的；拒绝＂劝退＂，千万别傻，自己主动走。
　　另外，《民法典》里对于打工人们，还有如下规定你一定要知道
　　1.哪怕只要上了一天班，公司也要发工资
　　2. 正式员工只要提前30天通知公司离职，不需要经过公司或者某个人的同意
　　3. 卖身契似的劳动合同，是无效的
　　怎么样？是不是打工人的福利
　　《民法典》被称为＂社会生活百科全书＂，是民事权利的宣言书和保障书。民法典共7编，依次为总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编、侵权责任编，以及附则，共1260条。
　　其实一个人从出生的那一刻开始，就和《民法典》脱离不了关系，上学，就业，结婚，生子，买车买房，邻里纠纷等等，大事小事，大矛盾小纠纷都做了全面的规定。
　　2021年了，你还要做一个法盲吗？
　　这部《民法典》将于2021年1月1日生效，届时原来的《婚姻法》《合同法》等9部法律将全部废除，其中的条文统统合并到《民法典》中。
　　《民法典》作为保护公民权利的宣言书，它的影响将贯穿中国人的一生。除了婚姻方面，还包括物权法、继承法、合同法等内容，事关每个人的生老病死、所虑所求，是一本社会的百科全书。
　　在如今法治社会，懂法才不会吃亏。不是为了成为法律专家，只是为了可以避免踩坑，哪怕踩坑了，也有方法维护自己的权益，减少不必要的损失。与其哭泣求人，不如靠着自己。
　　这部《民法典》中的内容包含了我们生活中的各个方面，无论是娶妻生子，或是民事纠纷，亦或是签署合同，开办公司，借钱还账等等这些，都可以在《民法典》中找寻法律条款。
　　最新版本的《民法典》实行以后，我们只通过这一部法典就可以了解自己的合法权益，有效保障自身的合法权益。一部《民法典》在握，我们就能轻松应对生活中碰到的各种问题。
　　读书是人类文明不断进步的阶梯，学到脑子里的知识必然是人生的宝贵精神食粮。生活不相信眼泪，命运靠规则去驾驭，居家生活成长，随用随查，万事不求人。【全2册】民法典+法律常识一本全 知法、懂法、用法全搞定【全2册】民法典+法律常识一本全 知法、懂法、用法全搞定【全2册】民法典+法律常识一本全 知法、懂法、用法全搞定