关于公众号编辑招聘

　　一般是不回复简历的，能面试的直接转给同事。有两个原因，第一，简历多，时间上回不过来，以前尝试回复，但是对方会追问为什么，后来就不敢了，处理方式就是在发招聘的时候提前感谢、说明；第二，简历自身的问题，比如很多简历不符合硬性要求，我要求＂有编辑相关职业经历＂，结果有正文里第一段就写＂虽然我没有过经验，但我有热情和兴趣＂，其实这种热情并不打动人；比如简历附件有 50M、100M 甚至更大，通常就不太会打开。
　　招聘并不突然，只是记得没在公众号里发过，正说明事不宜迟。我一直在招＂编辑＂、＂编辑助理＂，这两个职位在我看来有很大区别。
　　编辑，除了会写作，也要会协调资源（写手、摄影师、采访对象等），更核心的能力是提供选题，并且根据需求对文章进行修改和编辑，等等。
　　编辑助理，则是配合编辑去完成专题。配合并不意味着依附，而是能够解决不同的编辑问题。例如整理、联络、收集、翻译、校对，有时候也会独立写作。
　　编辑和编辑助理都招。
　　我接触到的、真正能成为＂编辑＂的人实在太少。很多人并没有自知：会写稿子，并不代表你就是个编辑。
　　薪资也是根据具体能力和效率来谈的。薪资不能和大厂相比，我们有同事觉得薪资跟同龄人相比没有竞争力离职了，我觉得很合理，后来我自己做了一些内部的调整，就是基于稿件质量和流量的奖励和激励。
　　虽然我有信心＂带＂出好的编辑，也乐意去分享微薄的媒体经验，但是我对这种教育式的工作环境很谨慎，甚至很抗拒，主要不太想在年终总结里看到员工说＂在这里我学到了……＂，更想看到＂我做到了……＂……
　　希望跟＂职业＂的人合作，职业感强、又很有热情的人，真的很少见。未来能见到更多吗？我好期待。
　　很久之前我说优先考虑做过杂志的编辑，并不是说纯新媒体编辑不行、不招。优先考虑，原因是，杂志编辑多了一些编辑流程，例如协助美编排版或者提供排版思路，这里说的排版是杂志平面排版，它的阅读逻辑和新媒体阅读是有差别的，有这样的意识，做新媒体的时候，会＂多想一点点＂。当然新媒体排版有新媒体的规则和想象力，我这里并不是不招募新媒体编辑。
　　在这之前我已经非常确定，虽然我自己对内容和写作有相对严格的标准，但过去几年我因为精力分散，并且长期在旅行，没有认真地让公号成为一个稳定的媒体，这意味着我最喜欢也最想做的专题被选择性地抛弃，同时也影响了输出效率，总而言之浪费了时间，更是对读者不负责任。
　　我喜欢专题，也许能力也在制作专题而不是其他，不能浪费。因此，本公众号的改造必须开始了。它原本是＂个人媒体＂，专题化改造之后，我和同事终于可以把更多有意思、值得反复观看的事情、景色分享出来。
　　我们希望做精致化的新媒体内容，不能说是杂志水准，至少能够朝那个方向努力。不用回过头去＂检验＂一番此前的稿件，因为人还没有招齐，招到之后，未来会更好的，我相信。我自己也会尽可能写稿子，哪怕是作为练笔，也不能停下来。
　　对了，2019 年我曾参与创刊了一本新杂志，那是我最后一次发布很正式的招聘信息，幸运的是也找到了可以一起创作的团队。一年后，杂志创刊出来，我就回到了新媒体，并且于 2020 年参与了实体商业的实验——从书店开始。我热爱杂志，杂志的方法论适用于太多工作，是这个信念支撑着我，同时觉得自己不是＂只能做＂杂志的人，我们还可以做更多有意思的事情。
　　突然又说起招聘，因为我们刚刚租了新办公室，有一种＂虚位以待＂的兴奋。不是封面那个办公室，其实我们这几天还在准备装修。希望那里会是个好专题、好创意诞生的地方。
　　新办公室在北京朝阳区 CBD 区域，很堵，好在有地铁。过去半年我们在三里屯办公已经开始实行弹性工作制，也就是不严格要求坐班，除了规定必须来办公室（通常是开会）的时间，其余时间弹性安排。
　　虽然有时候＂媒体＂＂编辑＂听上去都不够坚固、也不够有吸引力了，但那不是我们的问题，那是行业的问题。＂公众号编辑＂听上去也是件天花板很低的事情，常常听到有人问微信公众号还有希望吗？微信还有竞争力吗？这些问题，六七年前我不知天高地厚地跑去给各种人做＂新媒体分享＂的时候，就听到无数次。
　　我觉得，平台有没有竞争力，和我们自己有没有竞争力，是两回事，做一根有自知之明的萝卜，找到自己的土壤，茁壮生长吧。
　　我的邮箱暂时是这个：
　　strawland@qq.com
　　欢迎自荐和推荐，期待和想继续做编辑、做媒体的人先聊聊，试着用有限的新媒体平台做杂志化的内容，让我们一起。☁️