揭榜挂帅激励政策出台！3000芯片人才归国助力，台积电出手阻拦？

　　导语：当今社会，半导体迅猛发展已经成为必然趋势。然而，对于各个国家来说，遇到的难题除了芯片短缺之外，还有人才的短缺。特别是对于中国来说，芯片人才短缺问题十分突出。值得庆幸的是，近阶段，国家已经开始出台一些政策，吸引半导体人才。
　　揭榜挂帅人才激励政策
　　据报道，科技部在＂十四五＂国家重点研发计划项目当中，出台了一些机制，要求全面实行＂揭榜挂帅＂政策。其相关负责人在采访中公开表示，这次对揭榜单位不设置注册时间，对项目团队负责人也没有职称、学历和年龄上的要求。
　　为更好地激励团队攻克技术难题，本次榜单还设置了奖惩措施，要求揭榜团队签署一份＂军令状＂，团队根据需求目标，开展工作。
　　国家如此不拘一格降低门槛，广招科技界的能人志士就是为了选拔一些有实力的团队，攻破我国目前在集成电路领域的＂卡脖子＂难题。
　　当然，国家对于半导体人才的激励政策远不止于此。早在2020年10月份，南京就成立了＂芯片大学＂，通过产学研合作，全方位培养集成电路产业人才。2021年4月份，清华大学成立＂集成电路学院＂，其目的也是为了打造芯片人才。
　　3000芯片人才归国
　　即便我国已经开始有意培养芯片人才，但中国半导体领域正在发展，现有的芯片人才远远不能满足需求。据相关报道，我国芯片人才的短缺已经达到30万。即便今年第一季度中，芯片人才的招聘量相比去年同一周期增长了65.3%，但人才问题确实成为我国半导体发展的一个短板。
　　值得高兴的是，据台媒消息，从2015年至今，回到大陆的芯片人才已经达到了3000多名。这些回归的芯片人才为中国半导体产业取得了一定成果。目前中芯国际的两位大神梁孟松、蒋尚义就是这批人才中的其中两位。
　　台积电出手阻拦
　　随着我国对半导体领域的日益重视，芯片人才回国发展已经成为广大爱国人士心之所向的一件事儿。然而，这件事对于台积电来说，并不是一件好事。一旦台积电人才流失到大陆，那么台积电发展必然受到影响。
　　为避免人才流失，台积电对人才使出各种手段，想方设法留住企业人才。在今年年初，台积电还直接上调员工薪资，以吸引更多的人才。当然，一旦留不住，台积电就会变脸，采取强硬措施，要求离开的员工签下竞业禁止条款合约，在未来一段时间内，不得从事相关工作。一旦违反条约，轻则赔钱了事，重则蹲监狱。
　　结语：人才是发展的关键，对于国家而言，除了加大资金投入到芯片人才的培养当中，还应该广罗各地芯片人才，留住人才，真正做好半导体产业。