从江苏昆山电子厂扔证件事件盘点职场生活中管理人员易犯的错误

　　9月5日，江苏昆山世硕电子（昆山）有限公司；一名身着管理层服装模样的男士，手里拿着麦克风，通过喇叭点名后，将员工的证件随手扔在地上。只见员工们一个个弯着腰，弓着背在地上捡拾。
　　随后，该视频在网上发酵。大量的批评之声像浪潮一般涌来，昆山电子厂迫不得已，公开回应管理层的失职问题。率领主管团队致歉，并表示对当事员工的不当行为，将依厂规处理。
　　昆山电子厂扔证件事件
　　昆山电子厂扔证件事件脉络
　　昆山电子厂厂房图片来自网络
　　【笔者观点】作为企业的管理方，一些管理人员对自己身上的毛病不自知，自我感觉良好。
　　今天我们先来盘点一些领导常见的问题领，也是基层员工最讨厌的地方，大家可以对照一下，有则改之无则加勉。
　　（一）狂妄自大，自命不凡。一些领导，特别是一些小官。刚提拔不久，心理不免洋洋得意，在被他管理的范围之内，对下属颇指气数。觉得自己了不起，比别人有能耐，高人一等。
　　这也是初入管理职位的员工，很容易犯的毛病。
　　（二）情感僵化，对下属冷漠麻木。他们对上司阿谀奉承，卑躬屈膝，希望讨上司的欢心。上级说的问题无论对错，都无条件服从。
　　这类领导片面追求名利，只想着收获。往往关心个人的利益，将大部分思想用在思考与成绩相关的事情，梦想着早日升官发财。
　　企业管理
　　（三）遇到挫折，萎靡不振。职场上管理层要面对的困难和考验，会比我们想象的要大得多。当然，因为领导本身具有强于他人的能力，智商、情商也高于常人。
　　他们往往具有克服各种困难的能力，但是，如果遇到超出自身能力之外的挫折，也容易一橛不振。也很难调整好自己的状态，于是整天怨天尤人，叹命运对自己不公。
　　（四）贪财好色。失去约束的权利是把＂双刃剑＂。如果领导心术不正，他们有机会利用自己手中的权利和地位，给自己获得更多的利益和好处。
　　如果领导们自律意识不强，加上少数女性自以为聪明，贪恋权贵，选择主动投怀送抱。让领导们认为送到嘴边的肉，不吃白不吃。把这当作是职场成功的标志，是人生价值的体现，以此为荣。最终让领导们色迷心窍，犯下不可饶恕的错误。
　　其实好色本身与领导的学历，级别，素质关系不大。是本性的使然，作为企业的领导要知道，自己做人的底限在哪里？做事情不能犯原则性的错误。
　　企业文化核心
　　以上就是职场生活中，领导们容易犯的错误。这些错误会破坏一个优秀企业的形象，使员工失去团队意识，丧失对企业文化的追求。不利于企业发展壮大，不利于安全生产和团结协作的落实。
　　管理人员身上容易犯的错误还有：目光短浅，气量狭小。作为领导要知道自己的岗位职责是什么？要懂得尊重他人就是换取，他人对自己尊重的道理。在员工面前树立服务意识，努力提高自己的管理水平。协调和组织员工，提高生产效率，完成上级下达的各项任务。在上级的领导下，全面负责质量、安全、设备，生产的全过程。领导和员工都是同一条船上的乘客，团结好各岗位的员工，树立起员工的团队意识，也是管理层素质的体现。
　　码字不易，请大家关注，留言说说自己对昆山电子厂扔证件事件的看法。