芯片人才中黄皮肤占主流，为什么我们还会被掐脖子？

　　华为之前的年薪百万＂天才少年＂招聘计划，证实了华为为了人才不惜代价的称号。据悉，华为和国内各大半导体领域高校有着密切的联系，每年的招生计划中的薪资对比同行业都是丰厚很多，可以说近些年华为抢了国内绝大多数芯片领域的高新人才。华为不惜如此重金的＂抢夺＂人才，一方面可以看出华为求贤若渴，另一方面可以看出国内似乎缺少芯片领域的专家。
　　美芯片专家多数为华人，我国为何还被＂卡脖子＂？情况确实是这样，有媒体曾列出一个表格，在老美工作的大部分芯片领域专家都是华人，这是一个非常令人痛心的情况。国内半导体产业被压制得抬不起头，而我们的专家却在帮助我们的对手提供最新技术和问题解决方案，国内企业已经早早等待高校毕业季准备高薪＂抢人＂，但是相当一大部分的毕业生却留学到了国外。
　　芯片人才中＂黄皮肤＂占主流，为什么我们还会被掐脖子？就像前段时间中微半导体领域的领头人尹志尧，在一档访谈节目中说在1984年他在英特尔工作期间发现，许多科研项目的高层都是华人，许多现在全球领先的半导体领域技术，都是华人教授提出并且带领团队研发的。虽然有些痛心，但是好在有一点是值得庆幸的，这些先进技术的提出者都是华人，虽然是在老美的地方，但是证明我们中国人确实有能力研发出来先进水平的技术。
　　但是眼下国内缺少芯片人才的事实短时间内仍然无法改变，台积电此前在为赴美建设的芯片工厂招聘工程师，HR曾透露过预计招聘300名工程师，却收到超过1000份的申请。从这个数据中可以看到目前在市场上一定是不缺少芯片领域的人才，而且根据硅谷的数据来看，在硅谷工作的人员中有将近30万华人，另外全球排名前6的芯片材料领域专家都是华人，这其中大部分都是中国高校培养出来的人才。在老美的高校内每年都有10位左右的华人院士加入，国内的人才流失已经严重到不得不重视的地步了。
　　前段时间中科院某所90多人一起辞职的事件，再次把人才流失这个问题再度推向大众面前。外行管内行，工资低、待遇差仿佛已经成了最正常的原因，如何提高专业人才的薪资待遇，提高他们的福利水平是眼下最应该考虑的事情。尤其是芯片领域，工作特别辛苦，异常枯燥，甚至芯片中的有些材料具有不安全性，但薪资待遇却很一般。
　　芯片行业大多工程师都是在为机器服务，经过数年的学习到了硕士，博士毕业，本身在社会中应该得到更多的认可和尊重，但是在芯片领域枯燥工作中无法得不到过多的重视，这同样让这些高端人才感到巨大的落差感。
　　另外，国内并没有高端芯片的代工厂，大部分芯片都要拿到台积电代工，像台积电这种一家独大的企业，自然把代工价格提得非常高，因此国内企业的大部分利润都被台积电拿走，为了减少开支更不可能对员工开出过高的价格。而且国内企业并不重视芯片领域的发展，导致芯片领域的工作环境差，更没有企业愿意在这种一眼望不到头的项目上有过大的投资，像华为这样每年拿出一部分营收搞科技的公司寥寥无几。
　　这些原因都是需要刻不容缓解决的，在老美制裁华为后社会大众认识到芯片产业人才缺失，才暴露出芯片领域人才所面对的现状。根据某招聘平台发布的芯片人才洞察显示，在2019年中国芯片行业需要人才超过70万，中国目前只能满足40万人，仍然有30万的人才缺口。如何补足行业内缺失的人才是除了人才流失大以外的新问题，光靠国外人才回流已经填不满如此大的缺口，加大培养行业人才的力度显得尤为重要。
　　早在去年10月份南京就宣布成立中国首所专门为培养半导体人才的芯片大学，今年4月份清华大学宣布成立集成电路学院。不仅是为了补足国内芯片人才缺失现状，国内芯片行业的落后也引起了国家的高度重视 ，成立这些芯片大学是为了配合发展，有效应对国外的芯片领域技术封锁。近日为了积极响应号召，电子科技大学也针对性地成立集成电路产教融合的新平台，旨在为国内提供一个用于研发的基地，培养出更多有实战经验的人才。
　　虽然国内芯片产业形势一片大好，更多企业和高校重视芯片专业，但是在高速的发展的前提下，关于人才的福利待遇同样要提高，保证行业受到更多关注，让相关工作人员能得到更多价值体现同样重要。