和老板相处的黄金定律

　　什么样的人是老板？
　　1、 老板并不是发工资给你的那个人，老板是决定你能不能升迁的那个人。
　　2、 所谓的老板，一方面指投资人，一方面指实权管理者。
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　　老板需要什么？
　　1、 老板需要一个每天在他面前说＂Yes＂的人，更需要一个说完＂YES＂然后认真执行的人。
　　2、 老板需要跟他说：＂如何做＂的人，而不是需要问他＂怎么办？＂的人。
　　老板一天在想什么？
　　1、 老板每天想的最多的内容是：我手下的人有没有偷懒。所以作为老板手底下的人就必须忙起来，即便是没事的时候也要假装很忙，因为这样老板看见了才会高兴。
　　2、 老板每天还在想一件事情：今天赚钱了没有？所以作为下属，每天在下班前给老板一份报表，一个电话，一条短信告知今天的收益，是必不可少的事情。
　　老板生气了怎么办？
　　1、 老板生气了，就必须快速的解决问题，把错误弥补过来，损失降到最低。
　　2、 老板生气了，短时间内需要回避，不要出现在老板面前，因为出现了会增加老板对自己的反感和讨厌，影响以后的工作。
　　和老板出去谈业务，该干些什么？
　　1、 出去之前明白路线，明白去见什么样的人，明白需要什么样的礼仪，明白去多长时间，明白如何回来，明白谈业务的主要内容。
　　2、 注意自己的服装，比老板手臂上高档的表不要戴，比老板身上高档的服装不要穿，老板走在前面，自己跟在后面。
　　老板批评自己时该怎么办？
　　1、 老板批评自己时，哪怕自己是对的也不要即刻反驳说明，因为那样有顶撞上司之嫌疑，如果老板在批评自己的时候，周围同事很多更不要顶撞老板，因为如果顶撞了老板，那会有损老板的威严。最后的办法是：批评完散场后，自己一个人主动敲开老板的办公室门，进去再说清楚情况。
　　2、 如果老板在他的办公室批评自己，首先分清楚事情的责任人，然后确定利害关系，如果利害关系并不太大，没必要当面解释清楚，那么就口头承认错误，知错能改是个好同志。这样老板过了嘴瘾骂完人，消了气后再不会找你和任何人的麻烦。
　　老板发的工资和自己内心期待工资不相等怎么办？
　　1、 埋头苦干，努力上进拼搏，争做业务尖子。（当一个人的付出和回报不成比例时，许多人会懒散，会选择自暴自弃）聪明的人不是这样子，聪明的人会更加努力，然后掌握关键技术，最后到了核心位置时，向老板提出辞职。那个时候并不是你离不开老板，而是老板知道没有你地球就不会转，到那时你在提加薪，且提的加薪条件是从某某个月的薪水补起，要不然辞职闪人。
　　2、 千万别冲动的跑到老板办公室嚷着要加工资，这种做法是愚蠢的，因为老板没有看到你闪光的能力，也没看你为企业带来任何的效益时，你嚷着要加工资，只会被老板一脚踢出局。
　　听到别人讲老板的坏话时，该怎么办？
　　1、 人有一双手，一张嘴，意思是多做事少说话。听到有人讲老板坏话时，切记不要参与其中，一人为个，二人为体，三人为众，保不准这些坏话那天流到老板耳朵里，准会有人说某某某与参与了，那时候跳进黄河也洗不清。
　　2、 所有的流言蜚语，都是因为有人内心不满才会造谣，诽谤出来的。聪明的人流言千遍过，心不存半字，听过也罢，看见过也罢，当一切都没有发生，明哲保身才是王道。