最近几年，职场剧也是比较受欢迎的。另外演员也是人们喜欢一部剧的原因之一。下面就来唠叨一下《理想之城》这部剧，毕竟已经结局了，所以可以跳出来吐槽一下。 很多没有职场经验的小白和苏筱一样，傻傻地努力付出，最后背了黑锅。特别是大企业，对于在大企业呆过的人都有这种深入的体会，你动谁的奶酪也不能动你上司的，因为你动了上司的奶酪，你注定要出局，特别是那些心胸狭隘的上司。下属想惩治上级只能越级告密，但是上级想惩治下级有N种方法，所以下级一般都是干不过上级的。 很多职场里的老人精，之所以能在一个地方耗十年八年，本身就有一套职场理论支撑着他。这套理论是从入职到成长，然后走上管理岗位后所形成的经验总结。不会教任何人，教了你也学不会，因为各人遇到的情况不一样。 苏筱在中建的时候工作很认真也很努力，有着自己的职场信仰＂预算的干净，就是工程的干净＂。但是这条职场信仰，最后让她跌到了，工作认真是一回事儿，不懂得随机应变又是另一回事儿。木纳的相信领导都是对的，最后领导终究因为利益问题会卖掉你。而你，当知道被卖掉的那一刻肯定是很伤心和委屈的，但是没有办法，许多打工者都是人卑言轻，根本没有扭转乾坤的能力。 赢海集团。 为什么现在社会上那么多集团公司？集团公司到底好不好？普遍一点来说，集团公司就是为了抵御风险，做强做大，并且能在市场环境和竞争中优先得到资源。集团的最大好处就是：因为体量大，所以能承受市场风险，也因为体量大能做更多小企业小公司不能做的事情，做的更大时，还能影响整个行业。 而集团公司的弊端，也如电视剧里的那样，大家都是集团里的一份子，但是大家又不是集团里的一分子。当子公司承担起自负盈亏的那一天起，其实子公司就很不认可集团，子公司认可集团的时候，是集团给予子公司金钱和人脉，还有项目的时候。这也是诸多集团企业的弊端，特别是那些收购中小企业的集团，中小企业主摇身一变成了某集团的子公司，之所以被收购，一是想背靠大树好乘凉，二是因为自己资金不够，如果不被收购，对方有针对性的打压，会输的一无所有。当这些中小企业主被纳入集团化管理后，又需要他们自负盈亏，他们对集团的认可程度，可想而知。本是要抱大腿的，结果大腿叫你上税。子公司变成了被割羊毛的小弟。 苏筱进入天成，凭借自己的本事，让天成拿到了大单，并且干掉了自己的上司。职场上大家都怕狠人，对自己特别狠的，和对别人也狠的人。无数打工者其实胸无大志，基本上是在混日子。但是混到一定的阶段，企业会因为大家混日子而走向衰亡。可企业主，老板并不想看到企业走下坡路，不赚钱。所以，每个企业到了衰败期，企业主总会找来空降兵，对企业一顿猛锤，虽然达不到起死回生的地步，但是切割掉一些害群之马也是可以的，短暂的让企业欣欣向荣，整治得差不多了，然后把空降兵给赶走，企业又可以在商海里航行一段时间。这基本都是惯例了。 改革都会触碰到各方面的利益，但是不改革，企业又将走向死亡。在生与死之间，改革当然重要，但是改革会破坏许多东西，也会建立起许多东西。改革，即是破，又是立。没有魄力，就不能进行改革，如果改革不成，就会损失更大，所以下决心的人比做执行改革的人更重要。 苏筱职场上的升升降降，本身和能力没有什么问题。但是和智商和情商关系很大。当你新进入一个单位，不按老规矩循环，就会受到挑刺，打压。按老规矩行事，又有人说你其实也是个绣花枕头--------草包心。所以，聪明的人，就必须要有自己的风格，并且通过自己去影响别人，哪怕那个人的位高权重。 赵显坤，一个当了几十年董事长的人。他确实很有魅力，并且眼光长远，也有大局观念。但是在十几年的董事长职业生涯里，企业虽然做强做大了，内部的分裂和贪腐也越演越激烈，到了该找个空降兵去革命的时候。而苏筱入职，对天成的贡献，正好被他看在眼里，然后选拔成为革命的那把刀。 苏筱革命失败，反被背黑锅。赵显坤一句话：＂你当职场是演包青天？会分对错？职场只讲利益。＂这句话是不是点醒了许多睡着的人？许多打工人，一直想对工作分个对错，做多做少，做好做坏，谁对谁错？在对工作分对错的路上，把自己带得很远很远，而赵显坤一句话：职场只讲利益。当你明白职场只讲利益的时候，你就不需要去分对错了，看对谁有利，对谁无利，就知道该如何站队了。 汪明宇，干了十多年的副总。正所谓，没有不想当将军的士兵。在利益面前，宁可损失公司的利益，也要让自己的利益最大化。第一次出镜，总承包公司的水泥厂，售给子公司的水泥比市场价还高。第二次出镜，给予天科3000分的低息贷款，当集团高进对3000万的资金调度都出现困难时，汪明宇的总承包公司既然能拿的出来，这说明什么？第三次出镜，和夏明做交易，51%和49%的天科股份持有，为了自己能当上董事长，出卖掉一个天科，把天科剥离集团公司。在汪明宇的眼里，只有利益。手持集团公司15%的股份，坐拥集团下属的总承包公司，说到赚钱，可能没有人比他赚得更多了。 夏明，一心想把天科从赢海集团剥离出去，想单干。但是却一次又一次地受制于董事长。夏明之所以要想从赢海集团把天科剥离出去，实际上是因为看不到天科在赢海集团的明天，因为天科是自负盈亏的，但是每年还要向集团交钱，这很不爽。相当于集团每年都在收割天科，这让主政天科的人很不爽。另外集团指定的材料商，水泥厂，银行贷款利息，什么都比市场价高，作为一个经营者，是会有自己的思想的，要么离开，要么打破是夏明努力的目标。最后藏了块地，还把公司做成负债，这二项都是为了让赢海集团高层，自动选择让天科剥离。可惜，千算万算，赵显坤作为董事长，更胜一筹，发现了问题，并质问了夏明，最终天科没能从集团剥离。 许峰，一个工具人。作为总经理的助理，没有把事情办好。从替苏筱拿证开始，他所谓的＂努力和付出＂其实就是白忙活。最终是夏明替苏筱拿回了证，这一个回合下来就知道许峰，确实只能算是一个工具人，而不是一个精明的商人。 汪炀，一个在建筑业干了几十年的人，一个小承包公司的总经理。他渴望成功，但是能力有限，团队带上了道后，自己的招数也使尽了，最后靠维持各方关系努力活着。直到苏筱的出现，改变了他公司的经营状况，改变了企业的管理模式，最后连几十年的发小也＂杯酒解兵权＂，逼走自己的发小，然后由苏筱接管公司。他是最优秀的投机商人，没有什么发小，只有利益当前，当发小阻挡了公司的发展，也要干掉，绝不手软。 最后一集赵显坤，讲了一句话：＂企业的社会责任。＂无论你是谁，只要你创办了企业，就该承担企业的社会责任，个人要承担家庭的社会责任，企业也同样要承担企业的社会责任，最后接受了苏筱的建议＂全员持股＂。企业家的第一社会责任，是善待自己的员工；第二社会责任，善待自己的合作伙伴；第三社会责任，发展企业，回报社会。 玛丽亚。其实每个公司都有关系户，玛丽亚也算是关系户吧。关系户最大的问题就是，即便是赵显坤都不能把他怎么滴。论坛上的帖子在说苏筱，本来身为行政总监的玛丽亚，完全可以要求删除帖子，结果没删。董事长知道没有删除帖子，大为恼火，但是只是口头上教训了玛丽亚几句。而玛丽亚后期倒向汪明宇，让为赵显坤下台后，下一任董事长就是汪明宇，为了迎合未来领导，然后保障自己的利益，也同样的在投机。 可惜人算不如天算，汪明宇做的那些损害股东利益的事情，一桩桩一件件，被曝光后。大家最后放弃了汪明宇，依旧站在了赵显坤一边。而汪明宇的最后结局并没有在电视剧里播出。但是，可以猜想到汪明宇做了那么多中饱私馕的事情。是需要修理一下的，但是汪明宇手里持有15%的股份，即便最后不能做总承包公司的头，因为这些股份，他依然还是在职董事会。 这就说明了一个问题：在职场，哪怕最坏的人。做的坏事曝光了，也不可能说是被杀头，或者被流放。只可能把权力逐步地收回，当个闲人养着。而向苏筱那样的狠人，未来的职场上，当你遇到汪明宇这种人时，你想打死他是不可能的，因为对方持有公司的股份，他不把股份卖掉，他就永远是股东，也就永远踩不死。