芯片公司不计成本高薪招人？薪资价格水涨船高，芯片制造业却爆冷

　　随着国内芯片行业的大热，芯片公司越来越多，相关专业人才的需求量也在与日俱增。各家芯片公司也掀起了抢人大战，为了与互联网大厂争夺应届生们，各家芯片公司纷纷开出＂天价＂薪酬。
　　此前，OPPO的高薪招聘就登上了热搜，OPPO 给上海地区芯片设计、芯片验证等岗位应届生开出了41万的年薪，数字IC岗位年薪更是达到了45万。
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　　有几家企业甚至在夏天就开始了＂秋招＂计划。在一些招聘网站上可以看到，芯片设计工程师等岗位应届生月薪达20k-40k、福利十分丰厚。
　　华为海思前员工于云从06年开始从事芯片设计相关工作，至今已有 16 年的从业经验，目前在二线城市的一家芯片设计公司担任技术领导。他表示，＂大约从2019年年底2020年初开始芯片行业抢人现象突出，今年感受更加激烈，竞争的曲线呈指数级上升。＂
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　　于云举例称，很多公司现在是不计成本地去招人，甚至过一天薪资行情就会发生改变：＂我们公司今年1月份跟一个候选人谈薪资没谈拢，过了半个月再去谈，候选人薪资要求直接涨了20%。＂
　　Jason是来自AMD 的芯片设计工程师，毕业于上海一所 985 大学的微电子专业，已经有三年多的工作经验。他与同行交流时发现，最近很多工作经验5、6年的候选人面试时非常＂傲气＂，张口就是＂给不到100万，免谈＂。
　　但是，高薪待遇的红利并没有普及到所有从业者身上，设计业企业的薪资显著高于制造业和封装测试业企业。同样都是应届硕士，芯片设计公司的薪酬会比制造公司高一倍左右。
　　中芯国际是我国晶圆代工企业的领头羊，但最新财报显示，在上半年净利暴涨 3倍的同时，研发人员平均薪酬12.9万元，与去年相比，薪酬不升反降，研发人员数量流失约600 人。
　　多位行业人士表示，芯片设计更容易见成果，但先进制程工艺以及设备客观存在的差距，不是钱砸几年能马上追上来。
　　造成这一差距的很大一部分原因在于，芯片制造是投入成本最高、风险最大，技术难点最多的，而国内芯片制造公司的实力相对薄弱，也更易受到国外先进制程设备的牵制。
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　　芯片行业具有投入巨大、周期长的特点，而目前我国火热的芯片行业的弊端也在逐步显现，很多企业一股脑扎进芯片行业，可能将面临项目暴雷、烂尾。
　　对于国内芯片企业来说，潜在市场非常广阔，但要打破海外巨头的绝对优势，挑战不小。只有吸引人才，不断突破与创新，拥有自己的核心技术，才能在全球市场占据一席之地。