中国第七次裁员潮来袭！双减政策起效果，有哪些岗位将不保？

　　2021年的中国，迎来百年大变局，同时也带来了中国历史上最大的一次裁员潮。面对大规模的裁员你会是其中一个吗？在这场巨大的浪潮中你能否独善其身？那些我们口中的铁饭碗到底能否保得住？ 中国未有之大变局，这场裁员潮背后可能不只是危机，还有潜藏的机遇不断为人们所知晓。纵观时代的变迁，即使经历过多少原因所形成的裁员，到最后富的人依旧富裕、穷的人依旧贫穷。那么，这场裁员背后到底隐藏着什么？到底能否实现惊天逆转？今天，小编就带大家来了解一下这场裁员浪潮背后的故事。 在话题开始之前，还没有关注直观历史的朋友们，记得关注我们喔，这样就不会错过每一期的精彩内容，在此感谢您的关注。二零二一年，涵盖一千万人的、中国的最大的职业迁徙潮即将开启。二零二一年注定是不平凡的一年，全球疫情肆虐、通货膨胀、经济低迷。但这二零二一年也是我国大变革的起始年。回顾前几年中国所经历的起起落落，从国际上来看中国的GDP再创新高，已经突破了百万的大关，超越日本一跃成为世界第二大经济体。而在去年，各国受到疫情的侵扰，经济持续下滑，呈现负增长状态，而全球只有中国是全球唯一一个在疫情期间实现经济正增长的国家。而这一切的取得也得益于国家的防疫政策和经济调控手段，让我国的经济很快得到了复苏。在过去的一年里，我国一直是逆流而上，获得了无数的殊荣与成就，在已经过了三分之一的二零二一年，中国的国际地位也发生着翻天覆地的变化。
　　从国内情况来看，中国反垄断的实施让很多企业瑟瑟发抖；抑制房企政策，让多家公司倒闭；限制校外教育，让很多在这一方面捞钱的资本家惊呼；放开三胎政策，让民众更加欣喜。 而这四把大刀不管是砍向哪边都会使国内的经济形势发生翻天覆地的改变。如今，中国将掀起新一波的裁员浪潮，在不久后的将来谁又将失去饭碗？中国的职业类型千千万万 ，虽说存在即合理，这个职业之所以存在很大一部分原因是社会生活的需要。但是，随着时代的发展、科技的进步，很多新的行业正在兴起，而那些＂夕阳＂行业则会被社会所淘汰。但有些职业的裁员可能并不是因为这个社会不再需要，而是因为国家的某项政策的影响下只能进行裁员或者是这个行业就此消失， 而中国迎来的第七次裁员潮就是在＂双减＂政策影响下才产生的。回顾中国的发展，在这七次裁员浪潮中，哪一次不是顺应了历史的变迁？上世纪九十年代，我国经济发生了第一次转机，从而发生了老一辈人记忆深刻地＂下岗潮＂，这也是中国第一次大规模的裁员。在那个时代的人，他们不像现在的九零后、零零后一样，干得不顺心就辞职。在那个时代辞职这个词还鲜少人知。九十年代之前，大学生统一考试，统一录取、统一安排工作，从考上大学到工作实行全包的政策，即使是中专、大专的学生，国家也会给分配工作，到厂子里上班，甚至更早一些的时候还实行定岗政策，也就是像古代的世袭制一样，父母下岗之后子女可以顶替他的职位继续工作。
　　而这种工作性质也叫做＂铁饭碗＂，在那个年代能够拥有一个＂铁饭碗＂的工作，而当时工厂的工人甚至要比公务员还要吃香，因为当时的工厂工人每个月是可以拿补贴的，月工资非常的高。 但是这一切在八十年代之后就发生了变化，由于改革开放的政策，社会风气发生了一定程度的改变，国有企业慢慢地跟不上时代的发展，很多企业纷纷倒闭，这也就造就了很多的失业人群，而在就是年代之后这种现象更为严重，大量的失业人群聚集，为了一家的生计只能选择＂下海＂，而就是因为大规模的人开始从事经商活动，九十年代后期到零零年代初期中国的民营企业如雨后春笋般崛起。而第一次裁员浪潮结束没多久，一场新的危机悄然到来。二零零八年，一场起源于美国的，因为次级抵押贷款机构破产、投资基金被迫关闭、股市剧烈震荡而引起的金融风暴，很快就席卷了整个世界，它致使全球主要的金融市场隐约出现了流动性不足的危机。这场金融风暴对中国的影响也是很严重的，因为美金贬值，中国的出口受到了严重的打击，国内银行对国外市场的投资损失严重，国内的市场经济受到了很大的冲击，使得很多民营企业或者是中小型企业面临着倒闭的危机，而第二次裁员浪潮悄然发生。 但是这场风暴之后，中国扭转了一贯以外贸为主的出口导向型经济模式，也给我国的金融业敲响了警钟。就在二零一零年团购网站兴起，在美国Groupon发展的风生水起的时候，国内首家以美国Groupon模式的团购网站＂满座网＂上线， 这个不管是在外观还是在精英模式上甚至连域名都有明显模仿痕迹的网站，在网络上迅速火了起来。一时间团购网站风起云涌，最终演变成了＂千团大战＂。
　　其火热程度比双十一期间快递站拿快递的景象还要热烈。截止到二零一零年年末，光是国内的团购网站就有2612家，团购行业在二零一零年的销售额就达到了二十五亿元之多！ 而这种火热局面并没有维持多久，随之而来的就是行业的凋零。因为在此期间，＂1288团购事件＂让团购行业洗牌的进度条更近了一点，再到京东搅局、口碑崩坏也加速了这个行业的衰败。之后产业接连破产，很多就职员工也只能走上待业的道路，这是中国第三次大规模的裁员，其实从这一点也可以看得出中国的大规模的裁员主要是与行业兴起所挂钩的。而随之而来的是中国第四次大规模裁员，也就是020模式下的裁员。那么，这时候大家可能就会问了020模式是什么？020也就是Online To Offline的简称，是指线下商务机会与互联网的结合，从而让互联网成为线下交易的前台。本来这个设想其实是很好的，但是由于产业链的不清楚，很多企业将筹来的资金使用完之后并没有得到既定的或者是预想中的利润，以至于最后只有两个选择，一个是再引进投资苦苦支撑，而另一个就是从此消失在历史的长河中。大多数的人选择的就是第二种，清算之后剩下的员工就只能变成无业者。而这场商战中也有企业存活了下来，像我们常用的美团、饿了么都是这场商战中存活下来的，而就是因为他们坚持到了最后才有了现在的繁荣局面。
　　而中国的第五次裁员是时隔不久的互联网裁员，就在二零一九年互联网行业是过去十年中最差的一年，很多像京东、滴滴、科大讯飞的看上去不错的企业也进行了大规模的裁员。 但在这次风波还没有过去多久，二零二零年的中国深陷疫情的泥沼，全球都陷入了寂静。大量的企业停工，大量的小微型企业破产，实体店也越发的不景气，很多企业以削减员工数量的方式减少开支，以维护企业的正常运营。但是也有些企业在疫情期间找到了新的经营模式，让经济变得更好。二零二零年，网络销售的经营额大幅度的上升，开创了一个新的纪元！随之网络直播的兴起，到如今万事皆可直播成了人们的常态，这不乏也是一种新的方向。在二零二一年这个特殊的年份，中国迎来了第七次大规模的裁员，自从前段时间＂双减＂政策出来之后，在线教育及培训机构就开始大规模的整顿。我国光家教培训机构就有七十万家以上，K12从业人员就达到一千万人以上，几乎可以赶上我们现如今义务教育阶段在校老师的体量了。 毋容置疑的是，除去二零二零年因为疫情造成的大规模的裁员之外，二零二一年这一次，可以说是培训领域最大规模的一次裁员了！今年，我国对民生、实体产业构成威胁的行业，进行大力整顿的目的，就是为了让年轻人有更多的时间和精力、更多的财力和热情，去创造价值，为咱们建立一个价值创造型社会。