老板开大会,有几个员工迟到了,被现场辞退你怎么看?
辞退迟到员工没商量!老板做得对。
1、员工明知故犯,应该辞退
老板主持召开大会,肯定是提前通知好了的,所有员工应该都知道开会的时间、地点和参加人员。
在这种情况下,还有几个员工迟到。如果没有很特殊的情况,员工则属于明知故犯了。
就凭这一点,说明这几个员工平时劳动纪律意识不强,对于公司的制度规定心里清楚,但是,就是不愿意自觉遵守,或习惯钻公司管理制度的空子,或经常在遵守制度上打擦边球。
这样的员工,可以肯定地说,在工作上也不会主动积极的,工作能力、技术专长、个人素质等,也就属于一般化,在公司员工中,顶多处在中等偏下水平。
这次老板召集开会,正好迟到了,被老板逮到了,撞到枪口上了,被当场辞退了。可以说是咎由自取,错有应得。
这样的员工,被辞退是早晚的事。因为,他们对公司的规章制度没有敬畏之心,觉得对自己可有可无,认为只是管别人不管自己。可想而知,一个没有纪律意识的员工,一个规则意识淡薄的员工,工作肯定是干不好的,在公司里也不会起到积极的作用。
这样的员工,被老板当场辞退,同时也说明这几个员工在公司里作用并不大,并不是骨干,可以说可有可无。老板毫不犹豫地当场辞退,说明在老板的心目中,也没有什么份量。

2、员工不怕老板,应该辞退
员工在私企打工,连老板都不怕,连老板都不放在眼里,胆敢当着老板的面违纪犯错,不辞退你才是怪事情。
要知道,公司是老板的公司,老板是公司的当家人,是公司一手遮天的人,拥有绝对的权力和威望。
作为员工,你端着老板的碗,还想不服从老板的管,还想跟老板对着干,还敢在老板眼皮底下肇事,你不倒霉谁倒霉,也是应该倒霉的。
作为员工,在私企打工,首先要明白一个道理,就是你能在公司上班,是老板点头的;你每个月的工资,是老板发给你的;你干得好,老板满意,则可以让你干得时间长一点;如果你不好好干,如果你调皮捣蛋,如果你自以为是不服管,老板会随时让你有多远滚多远。
作为员工,要想在一家私企长期干下去,不仅要主动自觉地遵守公司的一切规定和要求,而且还要做到该低头时要低头,该忍受时要忍受。因为,在私企,员工与老板之间的关系,是不可能平等的,员工永远在老板的监督管理之下,必须时时事事听从老板的。
当然,你实在忍受不了,可以随时辞职走人。对于老板来说,慢走不送。

3、员工纪律松散,应该辞退
一个员工,只要你在私企干,只要你在为老板打工,必须不折不扣地执行公司的一切制度规定,必须丝毫不差地按照老板的要求工作。
如果你没有劳动纪律意识,不把公司的制度当回事,喜欢按照自己的意志去做事,不管在哪一个私企,都是干不长久的,都是老板早晚辞退的主要对象。
因为,在私企,不讲情面、不讲感情、不讲照顾、不讲迁就。只讲效率、只讲效益、只讲利润、只讲赚钱。
你如果违反了公司的纪律,偶尔发生,事情不大,可以放你一马;你如果工作能力强,有技术专长,也可以放你一马;如果你就一普普通通的员工,在公司里有你不多,无你不少,那么,一旦犯了错误,老板就不会手软的,一定会很快辞退你的。
所以,作为员工,工作不易,挣钱不易,如果想在一个公司干下去,就要老老实实地守纪律、守本份、干好工作,听从招呼。这样,至少一般情况下,老板不会赶你走的
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