不以分数定输赢，香港优才到底看什么？

　　为吸引高技术人才前往中国香港特区工作定居，借以提升特区的竞争力，2006年香港特区政府推出了无需事先获得雇主聘用、无地域限制的＂优秀人才计划＂。
　　该计划设有两种计分制度，一是成就计分制，二是综合计分制。
　　其中，成就计分制分为＂满分＂和＂0分＂两种情况，而且主要看的是申请人的＂个人成就＂，一般适用于体育、文艺界的名人，或在某一领域有较高荣誉和成就的人才，因此这一项并不具有普遍的适用性，而另一个计分制度＂综合计分制＂相对更适合大多数人申请。
　　香港优才的＂综合计分制＂是通过对申请人的年龄、学历、行业、工作经历、语言能力等方面来进行总综合评估的计分制度，针对每一方面都有相应的评分细则，原则上满足80分就有资格递交申请。
　　有不少人士就认为，既然采取了了计分制度，那么肯定＂分数越高，获批的机率越大＂，但其实并非如此，在香港优才的甄选过程中，甄选委员会并不＂只看分数＂。
　　例如：125分的传统建筑行业申请人和90分的软件科技行业从业者，即使分数悬殊，后者的获批机率也有可能大大超过前者。因此，在实际的申请过程中，并不能完全只看打分情况，分数也并非越高越容易获批。
　　香港甄选委员会更青睐于哪些人才和哪些特质呢？
　　香港推出香港优才的宗旨在于＂吸引高技术人才，以推动本地经济和社会发展＂，因此，申请人获批的关键在于＂其行业是否是香港现阶段所缺的＂以及人才的＂发展潜力＂，所以在分数之余，入境处还会考量一些其他的因素，比如职业以及工作经验成就等。
　　人才清单
　　2018年8月，香港优才启用了人才清单计划，要说到如何评估自己是否属于优才甄选委员会青睐的人才，人才清单可以说是一份＂标准答案＂。
　　人才清单是依据香港发展所需而设定的，因此清单内的行业人才，即使分数低于其他传统行业，也较为受甄选委员会的青睐，获批机率较大。而且符合人才清单中相关行业背景的申请人，还可以在＂综合计分制＂下额外获得30分的加分。
　　香港人才清单：废物处理专家、资产管理专才、海运保险专才、精算师、金融科技专才、数据科学家及网络安全专家、创新及科技专家、造船师、轮机工程师及船舶总管、创意产业专才、争议解决专才和业务交易律师。
　　甄选情况
　　除了人才清单外，＂甄选结果＂也是评估是否为甄选委员会青睐的人才的重要衡量标准之一。
　　自2006香港优才计划推出以来，金融及及会计服务行业获甄选的名额最多，达到1767人，资讯科技及电讯行业排在第二位，有1625人。
　　同时，根据最新的2020年香港优才甄选情况来看，资讯科技与电讯、金融与会计服务行业仍是获甄选的＂主流＂，还有商业与贸易、建筑工程及制造、艺术和文化也都是获甄选的热门行业。
　　加分项目
　　在香港优才项目中还有两个加分项，分别是＂学历＂和＂工作经验＂，由此也可以从侧面看出优才甄选委员会在考量人才时的倾向，在这些方面有＂加分＂的人才，会较为受到关注！
　　加分项如下：
　　给予＂毕业于国际公认知名院校的申请人＂额外30分的加分；
　　给予＂具两年或以上相当于学位程度或专家水平国际工作经验的申请人＂额外15分的加分。
　　其实在许多国家，例如加拿大，也有采用＂评分＂形式的人才引进计划，但不同的是，虽然中国香港的优才计划也采用了评分制，但是该项计划不是纯粹以分数高低来筛选。因此，如果有意向人士在自我评估后发现分数并不理想，请不要灰心，这并不代表获批的机率小！