围绕部分企业实行996工作制的争议越来越热

　　近段时间以来，围绕部分企业实行＂996工作制＂的争议越来越热。一些舆论涉及的互联网大佬们也纷纷亮出自己的观点。比如，马云就多次谈及＂996工作制＂的问题，他认为：＂能做996是一种巨大的福气＂，其中的原因就在于＂你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？＂
　　要求员工996并不妥当
　　毫无疑问，马云的观点不能说不正确。确实，一个人想要取得成功，没有付出超常的努力几乎是不可能的事情。即便现在马云已经功成名就，但他表示自己的工作时间仍是12×12（即每天工作12小时，一年12个月都是如此）。无数的事实都证明，幸福都是奋斗出来的，世界上没有随随便便的成功。
　　但是，我们在这里强调的是，创业者或者企业家可以这样要求自己，但如果以此要求全体员工都要如此，则显然并不妥当。
　　在最近有关996的争论中，很多人提到，不应该抵制996，应该抵制的是强迫996，重要的是要有选择的权利。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：＂用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。＂因此，励志性的说教并不能取代法律上的规定。
　　在当前劳动法律法规日益完善、执行力度越来越大的背景下，强迫员工加班的现象自然越来越少。但值得注意的是，我国劳动者的劳动时间偏长，加班现象普遍的问题依然存在。有关研究表明，我国九成行业周工时超过40小时，过半数行业每周要加班4小时以上。大多数行业的周加班时间（按标准工时40小时计算）在3-5小时之间，超过50%的行业的平均周工时超过了最高工时限制44小时。
　　大部分加班是＂隐性强迫＂
　　之所以会出现这种现象，除了有些企业是按照《劳动法》规定的＂特殊原因需要延长工作时间＂外，更多的则是采取＂隐性强迫＂的手段。
　　其主要做法包括——将员工的底薪或者基本工资定得很低，不少企业干脆用当地的最低工资标准作为员工的基本工资。在这种情况下，如果员工按时上下班的话，那么就只能得到微薄的底薪或基本工资而勉强维持生计，要想多挣点就必须超时加班。
　　另一种做法则是加重员工的工作任务。有些企业虽然也是遵行八小时工作制，但给予员工的工作任务却超出了八小时所能完成的限额。于是，不少员工为了完成任务而不得不超时加班。
　　很显然，这种＂隐性强迫＂有可能给员工带来的权益侵害更加严重。由于手段隐蔽，员工的超时加班工资也最容易被忽视，因而在不少企业中形成了用工的＂潜规则＂。这种现象还往往披上了员工＂自愿加班＂的外衣。
　　在互联网行业当中，员工加班更倾向于后一种可能。不过，在加班费方面，互联网行业比其他行业强多了。互联网行业是一个竞争激烈的区域，因而加班、甚至是996工作制等都是一个长期的刚需。而且，企业给员工支付的高薪，某种程度上涵盖了企业所支付的加班费用。在一些大的互联网企业，较少出现员工怨言，原因就是高昂的福利待遇。因而，很多人都热衷于＂自愿加班＂。
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