职场歧视依然存在女性还愿意放弃工作生育吗？

　　关于女性社会地位的讨论、消除性别歧视，争取女性独立、争取获得社会公平待遇的斗争已经持续了上千年，比起过去，当代女性已经拥有相对独立的权利，但是在很多方面仍然会由于性别原因遭受不公平的待遇，传统思想的根基依然存留在许多人的思想观念中。历史上的女人被剥夺了独立人格，政治权利，拒绝女性参与一切社会公职的诉求，当了当今社会，科技已经发展到了智慧，多数职位由于女人敏感细心的特性，她们能够完成得很好，可就算是在这样女性能力，所受到的教育都不输于男性的时代，女性在职场上依然会遭受不公平待遇。其中最引起全社会女性共鸣的产期问题几乎都会发生在所有职场女人身上。
　　一个985毕业的研究生，怀孕后人事劝她回家安心养胎生娃，等她产假回来，公司的新项目会优先考虑她。孙女士接受了公司的安排，并且真的在家等待调回公司的机会，公司却再无消息传来。根据她的描述，工程类行业本身就或多或少存在＂重男轻女＂的现象，怀孕对于正在拼搏事业的女性来说可以说是如雷轰顶，天降横祸，可是对于肚子里意外出现的小生命又有多少女人能够狠下心让他在来到这个世界之前胎死腹中。最后孙女士成功生下孩子，却算是彻底失去了自己的工作闲赋在家。企业多是用熟不用生，加上她等待的时间太长，所处的行业更新快，项目经验在闲置中缺失，又是一个要照顾孩子的妈妈，再难以找到好工作。
　　现在很多工科类大学校招在招人的时候也会优先考虑男性，在某高校就有一种说法是只要男生不缺胳膊少腿都能找到工作，女生则需要付出更多的努力，拿出更优秀的大学成绩和惊艳的简历才能找到一份心仪的工作。
　　诸如此类女性在职场不占优势的的事件屡见不鲜，包括许多拥有一定名气和社会地位的女性也常常表示她们有时候会因此害怕生孩子。之前热播的《令人心动的office》中，蓝盈莹吐槽女性生不生孩子都受＂歧视＂，papi对此深有同感，也当即表示现代女性确实不敢轻易怀孕。在这个社会上，无论你是未婚还是怀孕，大家似乎都有无数个理由可以指责你，只要你是一名女性。在职场中，人们下意识会认为女性的能力相较于同级别的男性弱，晋升机会机会比男性更少。多数企业从利益考虑认为女性有生育问题，工作不了几年就要怀孕、生子，精力大都放在家庭而不是事业上了，将会导致用人成本增加等等原因都使得女性在职场上注定处于弱势的一方。这种歧视的存在正在慢慢让当代独立女性寒心，为了生孩子而毁了当初自己在公司辛苦打下的江山的女性多不胜数，意味着因为生理因素被职场抛弃的女性多不胜数。生育是为了家庭的幸福，是为了人类的繁衍，在为人类这个种族的延续做出重大贡献时，非但没有迎来赞赏，反而因此要体验到职场的排挤，长期以往发展下去，如果女人为了避免这种排挤的发生，选择终生不育，那么种族的延续该何去何从？
　　过去养儿防老，生育除了感情的驱使，传统观念的影响，为了家庭和谐幸福，更是为了老有所依，如今人们思想普遍追求独立，国外已经有很多老人在晚年依然选择一起游遍世界，国内也几乎大部分年轻人结婚后都会选择与父母分开居住，更何况如今养老院盛行，养老院的运行模式也趋向于更适合老年人居住，配备了专业的工作人员，除去亲情上的寄托，子女陪护身边赡养父母的作用反而变得更小了。那时，有多少女人愿意冒着陪葬自己后半生职业生涯去生养一个新生命呢？