28岁女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，拒绝职场软歧视

　　关于职场＂软歧视＂，你有相似的经历和体会吗？可能每个人都有在职场有苦说不出的事情，软歧视的杀伤力比正面歧视更加猛烈，无从还手。但作为劳动者来说，面对不公平对待的时候，就应该勇敢站出来维护自己的合法权益。
　　近期有网友投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。＂我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年 28 岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？＂企业这种做法，明显就是不合法的，这种书面保证根本无法生效。后来，当地社保局出手要求该单位依法维护劳动者权益，并告知这位网友可以携带相关证据投诉单位违反劳动法的行为，社保局会依法调查处理。
　　很多企业宁愿违法，宁愿被罚，也不希望有员工变成累赘。这种问题会越来越多，因为雇佣女性的成本增加了，企业都是逐利的，如果没有政策干预，这问题会比996还严重。不仅仅是对女性的不公平的问题，还会进一步加大人婚育家庭的生存压力，然后进一步影响人口的出生率。对女性的就业歧视，一直以来都是公开的秘密，企业通常都是背地里搞些小动作，但是像这么赤裸裸和明目张胆的，还不多见。它反映出来的一些问题，可能令人不寒而栗。
　　结了婚但是还没有生小孩的女性为什么不能享受公平的待遇？五险中的生育险，目的就是保障女职工生育的权利，生育自由已经是社会的普遍共识了。大多数人总是觉得，男性和女性在能力上和工作协调度上相差甚远，其实这种想法是非常错误的，现在很多职场女性都非常成功，家庭和工作两不误的情况之下，还能在自己的职业生涯中获得全新的突破。那么，为什么要在女性入职的时候就限制这么多的条件呢？更可笑的是，公司招了女员工还不想承担责任，哪有这么好的事情？当下社会，不管男女在工作中应该享受同等的待遇。
　　很多女性生完孩子，到了中年，需要很大的勇气才能重返职场，机会越来越少，甚至在职场中还会遭到歧视。面试的时候，女性一定会被问到另一半和孩子的问题，一旦没有表明自己暂时不会要孩子的决心，企业就会自动将你划分即将生育的人群，自然也不会承担这样的风险。已婚未育的女性就好像是企业严重的＂高危人群＂，他们担心员工入职以后就生育了、休产假或者辞职了，给企业带来损失。我觉得这个理由本身就站不住脚，只有女性怀孕会辞职吗？其他人就没有离开的风险了吗？对于企业来说，员工稳不稳定很大的原因还是企业自身的运作和待遇，用这种方式想要＂留下＂员工，反而让企业会失去一些真正稳定和有能力的员工。
　　职场中的＂软歧视＂不仅如此，还有性别不同对于薪资要求的不同。人们的固有观念是男性应该是顶梁柱，应该多挣钱，所以对薪资方面的要求也比较高。而女性好像就不用太拼，挣钱够自己花就可以，不需要有什么大的追求。但是现实中，女性的独立自主意识非常强，随着观念的转变，越来越多的女性开始追求经济独立，无论在生活还是工作中都可以独当一面。当今只有越来越人性化为员工考虑的公司才能吸引到更多的人才。
　　最近被广泛讨论的男女同休产假，不仅可以缓解女性就业因为产假过长而受到的性别歧视问题，还可以在一定程度上改善＂丧偶式育儿＂的社会现状。要解决这个问题，最好还是推出相关政府补贴，弥补企业用工期间员工产假带来的经济损失，这样企业才能在招聘时不考虑产假问题，求职者在就业市场才不会受到性别和年龄的歧视。