中国老龄化加剧,职场年龄歧视需打破
职场不止存在性别歧视,也存在年龄歧视。
【#50岁女主管被迫退休获赔46万#】17年前,南京李女士入职一家知名检测公司,通过努力一路升职到主管。2019年,公司以其年满50岁为由要求其退休,并注销了其工作账号,李女士只好申请办理退休手续,可人社局认为其未达退休年龄,不予批准退休。随后,李女士将单位诉至法庭。法院一审认为,李女士从事管理岗位,法定退休年龄应为55岁,判决单位赔偿李女士46万余元,单位上诉后,二审维持原判。
尊老爱幼是文明社会的道德风尚,任何有违此风尚的态度、言语与行为,都会遭到社会的批评与唾弃,但在职场上,年龄歧视现象似乎已经泛滥。所谓"年龄歧视",是指在职场上设置年龄门槛或限制申请者的年龄,进而使得相关年龄之上的申请人无法进入到相关招聘与晋升的行列中。
年龄歧视普遍的职场中,即使你有十几年的工作经验,在生理年龄面前也显得一文不值。大多雇主认为年轻员工更有生产率、更有创造力、更有活力,而年长员工则有更多的家庭照顾责任,通常要求更高的薪水。然而,这些刻板印象并没有得到现有证据的支持。事实上生产率在很大程度上是因人而异,也因职业和行业而异,与年龄关系不大。
中国最新的人口普查数据显示,人口正在快速老龄化,与此同时,劳动年龄人口的比例继续下降。然而,职场年龄歧视将导致更大的人力资源浪费。
作为"打工人",想要解决职场年龄歧视这一问题,我们应该认识到,只要进入职场之中,就要面临和解决职场的各种问题。我们不应过于敏感,要学会在不抱怨、沮丧的前提下,不轻易妥协。虽然社会很现实,但我们可以改变自己力、提升自己,将这种平等的力量互相传递下去。
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