暑期托管的要求中是否有相互矛盾之处?
近期,网上流传出教育部对暑期托管的相关规定,不知真假。但其中对老师的一项规定引起质疑:既不得强制,又与教师工作考评挂钩,与评先评优挂钩,当然也就与职称进行了实质挂钩。矛盾吗?回答这个问题需要理清以下关系。首先是暑期托管服务是否被置于教师的工作范围?如果答案是肯定的,那么是否违背了《劳动法》、《教师法》、《宪法》等原则,答案是非常明确的。正因如此,才规定教师参与要靠自愿,不得强制。有人说,在正常的法定节假日,不是也有很多其他行业的人加班加点吗?难道都违背了相关法律和宪法精神?这样的疑问是没意义的,法定节假日加班加点都会遇到,但那只是针对的不得不应对的突发情况,不是制度和法律规定的常态性工作。总之,暑期托管更像是政府和教育部门引导的志愿活动,而不是教师的工作和职责所在。
但,托管服务规定中又要求,要将托管服务纳入教师的动作考评,与评先评优挂钩,这造成本质上又与职称挂钩,因为评先评优本身就与职称评定密切相关。如果暑期托管不是教师的工作范围,而又要把这项活动纳入到工作范围内部来考核,这是否侵害了教师的合法权益?同时在逻辑上是否感到也很讲不通?这是否会引起变相强迫教师参加的嫌疑?
如果这不能叫做变相强迫强制,那么我们可以反过来想,暑期托管规定对学生不能强制要求,但你上不上暑期托管,要与你能否被评为优秀学生挂钩,甚至与升学挂钩。行不行?这才是真正的核心所在!才是最该引起关注和讨论的问题
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