2。5万月薪竟招来HR无情吐槽，我不干了！网友爆料再跳年薪百万

　　跳槽是员工涨薪的一条捷径，但却被老板视为对企业的不忠诚。
　　表面上看起来员工理亏，但实际上与忠诚没半点关系，试想一下，如果公司能给足够的发展平台以及薪水，谁愿意换工作呢？说到底，还是因为平台与员工自身的发展不适配。
　　同时，HR好似在面试者和公司之间的一堵墙，翻越过了就能拿offer，被堵了就只能认栽，还可能迎来一阵吐槽。吐槽HR，或者被HR吐槽。
　　最近黑马君在职场论坛上看到这样一个帖子：月薪2万的大数据程序员斗志昂扬地去面试，结果却被HR吐槽后直接淘汰。
　　这到底是怎么回事呢？
　　原来这个大数据程序员毕业也就2年，刚开始的时候工资只有4千块钱。为了让工资涨得更快，毅然选择跳槽，一跳就是四次， 当然简历也会适当包装一下。
　　靠着华丽的跳槽，转身工资就从4千上涨到了现在的2万。就在去这家公司面试的时候，没想到直接就被淘汰了，当时HR当场还吐槽这么一句：你跳槽太多了，就是技术再好，我们也不会录用你，更不敢用你。
　　相反，该程序员认为自己做得并没有错，如果不是跳槽，我怎么可能在2年内拿到这么高的工资，这样的机会，不要也罢，求我干，我也不干了。
　　在这件事上，黑马君认为HR和程序员都是有道理的。
　　首先从员工角度来看，我们想要更高的收入是理所当然的，凭什么有更好的机会，我还要留在原公司拿很低的工资呢？我们做事拿钱从不欠老板的，辞职也是自己的自由。
　　但是从HR的角度来看，如果明知道你不会在一家公司待很久，肯定不会录用你，这也很正常，毕竟他们是靠员工的留存率来吃饭的。
　　也有网友说其实HR不录用你，并不是因为你跳槽很多。最主要还是因为技术不过关，HR只不过找个理由拒绝你罢了。 HR每天就是与求职者打交道，大牛还是菜鸟，他们多少还是懂得一些的。
　　总有网友喜欢添油加醋，比如这位网友调侃说：如果继续多换几家公司就能年薪百万，成功到达总监级别。这明显就是痴人说梦了，凡事都有个度，超过了这个度，就只能物极必反了。
　　言归正传，这个程序员要2.5万工资多吗？
　　其实大数据开发工程师月薪要2.5万并不过分，这位程序员可能也是＂遇人不淑＂，碰到了这样一位＂针尖对麦芒＂的HR。
　　如果你有足够的经验积累，甚至可以要的更高，大厂对于大数据开发工程师的工作年限一般要求3年起，毕竟时间的磨练更能锻造一流的技术，丰富的项目实战更具说服力。
　　对此，你的想法是怎样的呢？