国家明确996违法！但是对不起，在香港没有双休

　　这几天相信大家又吃瓜吃吐了，但是中间一条关系到职场人的新闻应该引起大家的关注。
　　人社部、最高法明确996和007都是违法，国家为企业划定了红线。
　　（图自网络）
　　除了之前宣布不再实行大小周的字节跳动、快手等互联网公司，vivo也宣布从9月13日起，取消大小周。
　　不过正如网友吐槽，双休不是法律规定、企业应该执行的么，怎么会变成一个好消息、一种恩赐？
　　内地对双休这么看重，那在香港呢？
　　不好意思，香港没有双休。
　　其实这样表述并不是很准确，香港政府在2006年1月起宣布推行五天工作制，这被看作是香港推行双休制的开始。
　　但是香港到现在都没有真正实行双休制。
　　简单科普一下，香港现在主要的几种休息方式：
　　1
　　双休制（周末休息或一周内休两天）
　　2
　　单休制（周一到周日其中一天）
　　3   大小周（周六休半天，也会安排在周一至周五其中一天休半天）
　　长短周（每月有两个周六休假）
　　注：百货零售业，餐饮业等行业的劳工，一般在周末上班，休假通常安排在周一至周五
　　那么，又是什么原因导致香港很难推行双休制？
　　01
　　法律规定
　　你没有看错，香港的法律 并没有规定每周是双休 。这是双休制无法真正推行的最重要原因。
　　关于休息日，香港政府的《劳工法例》是这样定义的： 每7天可享有不少于1天休息日 。
　　香港《劳工法例》关于休息日的规定
　　因此，每周放假一天是合法的。
　　你品你细品，既然法律是这样规定的，那么企业一定会＂遵守＂执行，双休制就很难推行。
　　02
　　服务行业发达
　　根据香港经贸局的数据，香港是全球最自由的经济体之一，也是全球服务业主导程度最高的经济体之一。
　　2019年，香港服务业占GDP  93.4% 。这样高的占比就意味着 周末经济 对于香港服务业的发展是非常重要的，所以从事服务行业的人士 很难有周末休息的机会 。
　　甚至于最早推行＂五天工作制＂的香港政府部门，也有近18万公务员没有双休。
　　（图自香港经贸局网站）
　　03
　　亲身体验：双休在港是福利
　　香港实行资本制度，推行双休制也会受到一些资本家的阻挠。毕竟＂打工人＂少工作一天半天，对于老板来说，那可是损失惨重。而香港也 长期排在全球工作时间最长地区榜单上 。
　　总之，香港很难落实双休...
　　作为一个在港体验过大小周的打工人，想给毕业留港找工作的你提供一些自己的感受做为参考。
　　关于双休的问题，在知乎上有人问双休和单休的区别大么？高赞答案这样说： 对我来说，单休等于无休 。
　　其实这也正是我想说的。
　　虽然看一起来只是多了一天，但是却有很大差别。我在港的第一份工作实行 长短周工作制 ，即每隔一周，周六工作一天。
　　当时的我认为自己年轻，可以应对这样的工作强度，也想锻炼一下自己。
　　但以这样的方式工作两年后，我非常质疑自己的选择。
　　在只休周日的那个周末，我经常感觉自己没有休息，周一很快就来了。那个周日基本状态就是，睡一觉到中午，吃过午饭玩手机，一眨眼到了吃晚饭的时间。
　　如果有朋友想约出门或者想去深圳也是不行的，但真的太辛苦。而在单休的那个周日无所事事的状态是我的常态。
　　之后，我在找其他工作才了解到， 双休在香港是福利 。香港也有很多公司有双休，大可不必为了所谓的＂年轻锻炼自己＂而牺牲本应属于我们的休息时间。
　　如果你正在留港找工作，可能休息的时间也是需要考虑的因素。行山远足、到离岛游玩，或是看一场电影、看一次展览，再或和三五好友聚会聊天，都需要一个完整周末的时间。如果今年有幸通关，那么周末来场说走就走的短途旅行也是不错的选择。
　　最后我想说，工作是我们很重要的事，但不是人生的全部，我们可以平衡好工作和生活，也有权利追求自己想做的事。
　　你在香港有双休吗？欢迎留言区讨论。