38岁县局副局长，可以去市局当办公室主任，值得去吗？

　　庙小妖风大，池浅王八多。单位里的黄副局长突然来向我辞行，说他要调到市局去了，去当办公室主任。我有点不知所措，问他干得好好的，为什么突然离开？他说了上面这段话，说完转身就走。
　　望着他落寞离开背影，我也只能一声叹息：埋没人才啊！
　　黄副局长是我亲手培养起来的，在我们住建局的领导班子中，也只有黄副局长是专业对口的，他是城市规划专业毕业。我当局长的时候，就刻意把他当作新人培养，他也从业务骨干中被提拔起来的，成为了副局长。
　　我在位时，几乎所有的城镇规划都由他来做领军作规划、作方案，但几乎所有的技术性问题都由他决定。
　　后来我下台了，黄副局长没能和新来的领导尿到一个壶子里，跟新领导对着干。
　　我曾经劝过黄副，说我的时代已经过去了，跟着我已经没用了，要他紧跟时代步伐，紧跟新的领导，维护新领导的权威。
　　他有情绪，说：维护个屁啊！我们所有的城建项目都由他（局长）拍板，而规划和方案都是由我来做，他倒好，拿着我的规划和方案自己去跟建筑商谈，自己决定，我连边都没粘上！我从专业技术的角度来看，那些工程项目的价格高得离谱，都可以造一条超级马路了！
　　我叫他低声点。黄副局长说怕个屁。有专业能力的人就是这样，不肯低头，爱钻牛角尘，眼中揉不下一粒沙子。
　　我历来看重黄副局长，把他作为今后的一把手来培养。我当领导的时候，在做城建项目时，在技术上我都让他来拍板。
　　现在新领导来了，把拍板权拿走了，连问都不问，黄副局长气恼不过，跟领导对着干，领导问的关于专业上的事情，黄副局长爱理不理。
　　很多人看到黄副局长这个样子，和正职尿不到一起，都对他敬而远之。
　　我感到揪心，找个机会，请黄副喝酒，把一些情况跟他分析。
　　酒过三巡，我对他说，他调到市级，我替他高兴，又替他担心。
　　让我高兴的是，他终于摆脱了被冷藏的尴尬境地，人生可能从此迎来新的局面。在我们县里，副局长是副科。到了市局，局长是正处，副局长是副处，办公室主任是正科，而且是副局长后备人才。
　　让我担心的是，一般有专业特长的人，骨子里都有一点傲气，而办公室这个岗位是服务型的岗位，不需要你懂得太多的技术，需要的是高情商。每天都是为几个领导服务，说得难听点就是打杂的。这种工作，真的不符合黄副这种脾气啊！
　　我认为黄副局长不该去市局的办公室，但是我心里又希望他去。不去，无法摆脱现在的困境。为什么？因为在县局已经没有他成长的空间了，也没有他发挥专业特长的地方了，他已经38岁，年纪不小了，再干一届5年就已经43岁，现在在县级，超过40岁就不能再提拔为正科了。
　　黄副局长说，他就是看不惯新领导的作派，作风和我完全不一样。他受够了，所以才离开。
　　我说你不能意气用事，要权衡利弊。
　　黄副局长说，有时候，人不能考虑得太远，不能考虑得太多，有得必有失。他也清楚在县级的权力大小，也知道市级办公室主任的繁琐，但是他在这里不开心，开心才是最重要的，所谓的前途、地位、金钱等都是浮云，快乐工作才是根本。
　　我无话可说，只能默默祝福他，在市级工作，能真正实现快乐工作。
　　在这里，回答题主的问题：38岁的县局副局长，调到市局当办公室主任，值得去吗？
　　我们先来分析利弊：县级副局长是副科级，市级办公室主任是正科级，工资也高于县级，市级优于县级。就工作内容而言，县级是副局长，如果是负责业务方面的，是有一定的权力的。市级的办公室主任不是领导层，但是胜似副局长，也有一定的权力。从这方面来说，县级和市级优劣均等。从未来发展上来说，市级办公室主任完全可以升为副局长，那就是副处级。而县级的副局长是副科，再怎么升，最多也是一个正科。而且，一般都是从乡镇调上来的人或者是从其他局调人来任正职，从本单位副局长晋升正科的少之又少！所以，从市局优于县级。
　　综上所述，市局还是值得去的。
　　我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
　　坚决立即马上去，我也曾经是一县局副局长，当时有机会去市局当副科长，心想科长还是副的，在县局一人之下，几十人之上，一念之差，留在县局，一直是副局长副科级，一个县副局长去了，副科、正科、副处一路向上，退休二级调研员是板上订钉的事，可我还在正科岗位上疲于奔命。办公室主任是重要岗位，说不定几年就会当上副局长，与县局副局长天壤之别。
　　可以肯定的告诉你：必须去
　　第一，县局副局长，应该是副科级，而市局办公室主任应该是正科级，这一去，算是提拔，不仅平台高了，级别也上去了。
　　第二，38岁，如果去了，成为正科级，在市一级也还具有一定的优势，不出差错的话，干到退休，至少应该是副县级实职。而在县上，你很有可能副科级退休。
　　第三，办公室主任这个岗位很好，被称为兵头将尾，也就是最有可能晋升副局长的岗位。而且这个岗位很锻炼人，对自己的综合协调能力，文字能力等都很有帮助。
　　第四，到市上后，平台更高了，认识的人更多了，孩子教育水平也提高了，办事也会更方便了。
　　综上所述，无论从个人发展还是生活方便上来看，都应该去。
　　作为县直部门某局的一名38岁副局长，有机会去市局任办公室主任，这种情况值不值得去呢？对于这个问题，我个人觉得没必要纠结，值得去，应该去，而且必须去，为什么这么说呢？下面我们就来说说选择去对个人发展的好处。
　　首先，职务职级获得晋升。作为县里某局副局长，级别一般为副科级，而市里某局的办公室主任级别一般是正科级，副科晋升正科，而且是从县里调往市里，就是平调也得去，何况还能够获得提拔呢！随着职务职级的晋升，工资等福利待遇也水涨船高，收入高了，待遇好了，还有什么理由拒绝去呢？
　　其次，锻炼平台得以扩展。办公室作为一个单位的中枢科室，起着上传下达的作用，其重要性不言而喻。因此，该岗位对办公室主任人选的综合协调能力、领会领导意图能力、随机应变能力，甚至是文字组织等能力要求的都特别的高。这就使办公室主任，时刻处于一个学习、提高的压力氛围，也为其综合素养和能力的提升搭建了一个难得的最佳锻炼平台，也为将来的提拔晋升积累资本。而作为县直部门的副局长，工作圈和业务群相对狭窄，工作单纯，业务单一，与上级领导接触不多，交流不够，在一定程度上处于一个半封闭状态，这种状态无论是对个人素质的提升，还是对个人职务上进步都是一种阻碍和制约。所以，锻炼平台很重要，它决定了你能走多远。
　　最后，晋升前景变得广阔。作为办公室主任是最靠近单位核心领导层的人员之一，在一定程度上掌握了大量的干部信息和岗位资源，这是其他中层干部所无法比拟的。而且，单位的办公室主任一般都是本单位的后备干部人选，只要工作实绩突出，领导和同志们认可，是可以直接提拔为本单位副局长的，从而顺利进入副县级领导干部队伍。退一步讲，哪怕本单位没有空缺职位，也会大概率地交流到其他单位任职。而作为县直部门的副局长，发展前景不大光明，哪怕你表现非常突出，最好的安排也不过是提拔为正科，出任该局的局长，至于能不能有晋升副县的机会，这个很难说。可见，两者的后期发展前景可以说是相差甚远啊！
　　所以，作为县直部门副职，如果有调入市直部门担任办公室主任的机会，不用犹豫，马上启程，否则过了这个村就没了这个店，机会失去，遗憾终生！
　　不要贪恋所谓的权力，有机会从县局副局长调任市直机关办公室主任，好比天上掉馅饼，不赶紧接住，还犹豫啥？你这一迟疑，说不定别人就捷足先登了！
　　你在县局当副局长，唯一的好处是有实权，可以享受当领导的感觉。一个县总共也就那么二三十个局，能够在县里当一个副局长，已经具备相当的话语权，可以影响很多人和事，对基层干部和老百姓而言无异于大领导，受尊崇度和实惠度是比较高的。除此之外，还有什么？论晋升，县直部门的天花板就是正科，很多副局长干了一辈子都在副职岗位上打转，能否再进一步还得看天时地利与人和，更遑论副处；论待遇，县直机关干部职务与职级的晋升限制摆在那里，想升又升不上去，县级财政又普遍不理想，工资待遇同样比不上省市两级。
　　而如果去市局当办公室主任，你能得到的东西会有很多：
　　第一，首先解决了级别问题。市局办公室主任一般是正科级，从县里的副科职到市里的正科职，职务和级别实打实都提升了一格，到手的晋升没有理由拒绝。在县里从副科晋升正科竞争有多激烈，你应该非常清楚。就算能晋升，估计也要一段时间，其间存在的变数个人很难掌控，而眼前的正科触手可及，从发展的眼光看问题，首先就值得考虑。
　　第二，拓展了晋升空间。你能够从县局副局长调任市局，提拔一格不说，还占据了办公室主任这么重要的位子，说明你得到了市局主要领导的赏识。办公室主任这个岗位相当于领导的秘书，主要服务于主要领导，对主要领导负责，没有主要领导的点头，一般人根本坐不上这个位子。因为有主要领导的鼎力支持，这个位子向来也是各单位提拔副处的优先考虑人选。正因为此，办公室主任一直以来都是各单位中层干部觊觎的岗位。你能从县里跳出来到市局，并且从一众市局对手中脱颖而出，足以证明市局主要领导对你的支持。有了这层助力强势推动，不出意料以后有很大概率提拔副处级领导，最次也能解决四级调研员职级。而一旦走上处级，未来还有更大的想象空间。这些都不是在县直机关所能提供的机会。
　　第三，提高了待遇。一方面是职务与级别的晋升带来的收入增加，副科实职到正科实职，职务与级别工资每月增加大致在300400元之间；另一方面是财政分级带来的津补贴和绩效奖励的收入增加。市级财政能力一般都好于县级，特别是在中西部地区，市县两级财政实力差距非常大，市级财政因为基础好，给予公务员的绩效奖励和津补贴就高，而县级财政底子薄、基础差，相应的奖励收入也要低很多。这部分收入差少的几千元，高的几万元，不一而同。以本地为例，市级正科级公务员年终绩效可以拿到35000元以上，而县级正科多数在1500023000之间，两者相差一万多元，平摊到月相当于每个月少了1000多元，市级公务员和县级公务员的待遇差可想而知。
　　综上，强烈建议去市局，不去才是真的傻。
　　先说个真实案例，市局下属某区局一把手，正儿八经的正处级，也是四十不到。因为工作能力出色，被市局局长调到市局担任办公室主任，也是正处级。半年后，荣升市局副局长，副厅级。再一年，直接就调任到同级其他局担任一把手了。而跟他在区局的其他班子成员，就没有这么幸运了，大多就在区局或者同一级其他单位打转了。
　　38岁的县局副局长，按照职级来说，也就副科级。去市局当办公室主任，实职正科，还不是平级调任，这是提拔重用。而且，市局办公室主任，一般都是一把手比较信任的对象。你有年龄优势，才38岁；相信能力也不错，否则也做不到县局副局长。现在给了这么好的机会和平台，你说值得去吗？只要你不犯原则性错误，市局副局长是妥妥的。
　　还有，按照现行的组织规定，除非你背景过硬，或者不想被提拔，如果拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，可给予警告、严重警告，甚至撤销职务的处分。
　　赶紧去上任吧，这还有什么好忧郁的，前途似锦啊！
　　38岁县局副局长，可以去市局当办公室主任，值得去吗？当然非常值得去！县局副局长是副科长，中国最小的官，只有在县组织部才有备案。而且你到副局长这个位置已经遇到瓶颈了，再上去机会太小，除非临近退休才会让你当个主任科员。
　　市局是正处级单位，办公室主任是正科长。你已经是由副科变正科级，提了一级，这一级是你在县局得不到的职位，工资多两三百块钱，还有职务补贴，加上市级待遇比县级好出一大截，月总收入比县里至少多出五百块钱以上。
　　办公室主任直接服务于局长，相当于局长助理，是这个单位的参谋，不是秘书胜似秘书。主任负责主持办公室所有的管理工作，包括行使本局行政办公秩序、人事管理、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行本局各项规程、工作指令的义务；草拟本局文件、合同以及规章制度，处理来往公文，完成领导交办的各项工作，对外联系等等。一个单位，办公室是核心部门，也出成绩的主要部门，历来是干部的摇篮，一个称职、合格的办公室主任，绝对是被提拔重用的重点对象，这也是党政机关的人人皆知的通行规则。
　　你才38岁，正是人生精力旺盛的时期，在办公室这个位置，只要吃常人不能吃的苦，加班加点不计较，平时用心学习（处级、厅级干部他们的优点）；会说、会写、会干，相信若干年以后，你必是一名处级领导干部。
　　图片来源于网络，联系即删。
　　唉！你这个县局的副局长这样的问题也在这里提出来，连最基本的职场常识都不懂，这么问题还需要纠结，到底是真不懂还是装不懂，该不该去难道真的不知道？龚哥很无语，你这个副局长是怎么当上的，也不知道你在局里是怎么混的？去不去心里没有数吗？
　　凡是职场的公务员都知道：县的局级单位通常是科级单位，局长是正科级，对应职级通常是一、二级主任科员；副局长通常是副科级领导，对应的职级是三、四级主任科员，也有少数职级是一、二级主任科员的副局长。而市的局级单位通常是正处级单位和县委县政府同级，局长是正处级，副局长是副处级，市局内设的股、科、办机构都是科级单位，股长、科长、主任都是正科级，也有少数是四级调研员，市局办公室主任职位肯定是正科级。
　　回到问题来，38岁的县局副局长，从年龄来看应该是副科级，现在能调到市局任办公室主任，由副科职务变为正科职务，妥妥是升级呀！而且还是到市局单位，以后发现空间也大，晋升副处的机会也大，别人是千方百计去求还找不到，你还在纠结，不必纠结也不要考虑了马上去，这种机会可不多一定要抓住，失去了不再来，不然自己会后悔的。
　　如果说你这个副局长已经是正科职级，对仕途晋升意愿也不大，或者是家里父母老、儿女年龄小，妻子工作忙，那就没有必要去市局任职，可以用母老妻少儿小的理由拒绝，这或许也是很好的选择。
　　以上是龚哥的回答，个人观点，不喜勿喷。
　　这个问题，没什么好犹豫的，肯定去！
　　38岁的副局长，总体上来说仕途比大部分人来来得顺畅，能力上也不差。38岁这正是建功立业的好年纪，从为自己为家人的角度来说值得前往市局。对自己来说，平台更大机会更多
　　县局和市局差别还是很大的，不管是工作氛围和升迁机会。从机会角度上讲，作为市局的办公室主任，直接服务领导、贴近领导，对扩充自己的人脉占据了很大先机，也给下一步提拔奠定了基础。同时，办公室是整个单位的中枢部门，发挥着承上启下、内外协调的中枢作用，在这岗位上可以得到极大的锻炼，对个人以后的发展也是大有裨益的。领导认可、能力提升，仕途上更进一步自然是水到渠成，因此该去。对家人来说，市里条件好
　　市区和县城相比，无论是教育资源、医疗条件、生活水准都更高。38岁，小孩应该还在求学阶段。调到市里，可以把小孩带到市区读书，获得更好的教育资源。同时，在医疗、生活等方面，也可以得到更好的服务，这都无法否认。最后，就是有些事情需要人帮忙时也比较容易，里面可以自己体会。
　　人往高处走！因此，还是值得去的，舞台更大机会也更大，关键就是自己怎么把握住机会。
　　毫无疑问，肯定值得去。无论对仕途发展，还是对工资待遇，亦或是对生活便利，都是极大的利好和促进。首先，去了市局，在职务级别上属于提拔晋升
　　在县局，虽然是副局长，属于领导干部，拥有一定的决策权和建议权，但是职务级别还是副科级。
　　去了市局当办公室主任，虽然在市局只是中层干部，但职务级别属于正科级，比县局副科级高一级，属于妥妥的提拔晋升。其次，去了市局，在工资待遇上有一定幅度提升
　　绝大多数地市，辖区县经济发展水平普遍不高，县直公务员工资待遇没有市直机关高。以我们市直单位为例，算上公积金、年终绩效考核奖等，市直机关副科级公务员全年大概11万，而县直副局长全年大概10万，二者相差1万元。再次，去了市局，在小孩教育、生活便利上有较大帮助
　　市区，属于一个地级市的经济文化和教育中心，交通较为便利，商业资源、教育资源和医疗资源相对较好，对家庭生活便利是个极大的促进和提高。特别是市区初中高中的教育质量，是县城无法比拟的，对小孩考大学一定有极大的帮助。
　　孩子是父母的希望和寄托。小孩考上一所较好的大学，奠定事业成功的基础，比我们父母自己提拔还值得、还有意义。最后，去了市局，在职务晋升上有较大的可能
　　去了市局当办公室主任，属于一把手的得力助手和心腹，将来极有可能提拔为副处实职。即使提拔不了副处实职，只要个人不犯错误，退休前晋升一个四级调研员完全没有问题。
　　而县局副局长，想提拔正科级的局长，需要与众多副科级人员竞争，具有很多不确定因素，难度也比较大。副科级对应四级主任科员，即使退居二线，退休前也顶多解决一个二级主任科员，运气好一点可以解决一级主任科员。综上，县局副局长提拔到市局当办公室主任，一定要去，毫不犹豫地去。