刘强东的全员信透露出三大信号

　　这几天《刘强东写给54万员工的全员信》登上热搜，这封信主要说了四件事：
　　1、高管降薪10—20%，职级越高降薪越多；
　　2、给德邦员工缴纳五险一金。
　　3、拿出100亿人民币为整个京东（包含德邦）提供住房保障基金。
　　4、个人捐款1亿元，用于大幅扩充＂员工子女救助基金＂的规模。
　　简单总结一下，就是给高管降薪，给普通员工提供更多福利。京东＂劫富济贫＂，所以刘强东被广泛叫好，那个＂东哥＂的称谓又回来了。一个网友留言说：我再也不黑东哥了。
　　那么，刘强东内部信释放了什么信号呢？磐石之心认为，有三点：
　　第一，刘强东从未离开过京东。
　　此前曾多次传闻刘强东套现数十亿，放弃了公司控制权。还传闻他在西班牙买别墅，陪奶茶去美国生二胎，不再过问京东事务。
　　这封内部信彻底击破了外界谣传，刘强东从未离开京东的管理，从来没有＂交权＂一说。而且从明尼苏达事件以和解告终后，就有传闻称，刘强东正在为彻底复出做准备。如今看，这个传闻是真实的。东哥，大概率从这封内部信开始回到公众视野。
　　第二，高管降薪，京东＂助实＂。
　　在内部信中，刘强东给2000名高管降薪，并表示＂对不起＂。他还承诺，一旦京东的增速恢复，现金回报将很快加回来。
　　官方数据显示，三季度社会消费品零售总额只同比3.5%。社会消费萎靡不振的大环境下，京东第三季实现2435亿元人民币，同比增长11.4%，实属不易。
　　今年双11，京东没有公布GMV数字，但是公布了＂以实助实＂的成绩单，帮助实体经济的参与者，一起共渡难关。
　　今年实属不易，除了京东高管降薪之外，阿里巴巴、腾讯等科技互联网公司都传出大裁员，裁员比例超过10%。企业都在通过降低支出的方式储存过冬＂粮食＂。
　　而一些受影响大的行业亏损更是触目惊心，比如，三大航空公司日亏损2.6亿，三季度亏损国航、东航、南航共计亏损241元，同比去年亏损持续扩大。
　　第三，＂劫富济贫＂对内是激励，对外是宣传。
　　京东给高管降薪，给员工加福利，这体现了京东的社会责任。京东一直践行＂正道成功＂理念，刘强东一直把员工称作＂兄弟＂，这是一家有情怀的企业。
　　这次＂劫富济贫＂对内部来说，员工受到激励。我看到一个京东普通员工在微博上说，他老婆得了白血病，花费20万，京东给报销了15.5万。这种真实保障＂兄弟＂的企业，真的是让人感动。而有些企业，员工得病了，用各种理由辞退，更别说报销费用了。
　　对外也是非常好的宣传效果。德邦物流并进来后，员工的五险一金交齐了，然后还为员工准备住房保障金。医疗、住房，中国人两大难，京东都有考虑，这对外界起到了很好的品牌宣传效果。
　　同时，这也为刘强东重新回归京东管理，重新回到公众视野提供了非常好的条件。一个有责任的京东，一个有担当的刘强东又回来了。
　　所以，刘强东全员信上热搜，是刘强东重回公众视线的开始。相信，随后＂东哥＂出现在媒体上的频率会大大提高，我们拭目以待吧。
　　附《刘强东全员信》
　　以下为全员信全文： 各位京东兄弟们，
　　我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待！我们一定会越来越好！
　　所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，我们的员工总数已经突破了54万。我相信我们的＂35711＂梦想一定可以实现：那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。在高兴之余，我一直在思考应该为兄弟们做点什么？
　　经过深入调研和仔细论证，集团决定：
　　一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能＂老有所养，病有所医＂，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！
　　我知道这会造成对德邦的短期财务压力，但是我相信在实施＂精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率＂的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现。对此集团和德邦管理层都充满信心。
　　二、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立＂住房保障基金＂，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！
　　我希望此举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的＂家＂。
　　三、我本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充＂员工子女救助基金＂的规模，为任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包括德邦等）工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！
　　此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障，确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继！
　　我们用实际行动践行＂一日京东人，一生京东情＂的企业理念！
　　四、为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10％-20％不等，职位越高降得越多。希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这2000多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。
　　兄弟们，各种福利待遇很好设计，但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓，拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱！如果我们经营不善，他们就会亏钱。我们虽然无法影响短期股价，但是只要我们业绩长期向好，终究可以回报我们的股东。希望兄弟们继续努力工作，不断回报我们的股东们。
　　祝兄弟们身体健康，工作愉快！