中国石化的劳务派遣工有前途吗？

　　国企、央企的劳务派遣工，内部的政策，是各不相同的，千万别看不专业的回答，以免误人子弟。中国石化的劳务派遣工，不能说没前途，但就像玻璃窗外的蜜蜂，里面很繁华，你却飞不进去。所谓的前途，就是中国石化的劳务工也有转正的可能，但这个比例低到你简直要绝望。第一，劳务派遣工的含义。
　　中国石化作为央企，上级管理部门是国资委，目前还实行定员定编定资的政策，也就是说，企业用多少人给多少工资总额还是上级核定的。央企作为国企的龙头，用人机制还是老传统，只进不出、只上不下，所以，冗员越攒越多。
　　冗员多，人员也老了，就不愿意做体力活了。那么，一线操作岗位员工，需要增加年轻劳力，正式工都老了，也不愿意做事了，受到上级定员定资的限制，企业就开始大量招聘劳务工。
　　企业找一个劳务公司，这个劳务公司可能就是央企的三产公司，招聘年轻人，当然优先面向自己职员的子女。与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，其实不是企业的人，而是劳务公司的人。不占企业的定员，不占企业的工资额度，由企业向劳务公司支付劳务费，劳务公司拿出一部分给劳务工发工资。你明白了吗？第二，劳务工与正式工的区别。
　　中国石化作为众多央企之一，相当还是比较规范的，因为要防止招工太多猫腻，他们一般都是公开校招。主要分为两个部分：
　　一个就是少量的管理岗位、技术岗位，招收正规本科以上毕业生，与企业之间签劳动合同，是企业的正式员工。
　　一个就是大量招收，一线操作岗位，主要面向企业职员子女、普通院校的学生、找不到工作的毕业生，与劳务公司签合同，派遣到企业工作，叫做劳务工。
　　正式工，与劳务工，这是两个完全不同的概念。简单来说，正式工就是企业的主人。劳务工不是企业的主人，而是企业的长工，连身份都没有，就是一个外人。薪酬、福利、社保、公积金、企业年金、补充医疗保险，只要能不享受的，企业一般都不给劳务工，因为招收劳务工的目的，就是为了降低用人成本啊。第三，劳务工的前途。
　　中国石化的劳务工，非常庞大，一线岗位，几乎只招收劳务工了。劳务工的前途，以前还挺不错的。同工同酬，基本还可能得到基本满足，但是一些社保、年金、福利，是享受不到的。工资也低一些。
　　但是，自从2016年开始，劳务工新要求，一是不能超过10，二是只能用于三性岗位。为了不让劳务工转为正式工，增加企业用工成本，很多企业把劳务工转为了业务外包工，那么，身份更加降低，与企业都没有任何关系了。
　　以前提倡，正式工和劳务工是一家人，只要劳务工做得好，是可以转为正式工的。比如，劳动竞赛得了金奖，技能水平得到了很高层次，等等，可是转为正式工。现在，转为业务外包工之后，这种可能性就更低了。第四，怎么界定前途？
　　一是，中国石化的劳务工，相对比较稳定的，坑害劳务工利益的事情，一般不做，这一点不像其他企业。所以，只要做好本职，好好工作，劳务工也是长期稳定的职业，养家糊口是没有问题的。
　　二是，中国石化的劳务工，职业成长也是有空间的。劳务工也可以走技能鉴定、技能评定的工作，你可以当中级工、高级工、技师、高级技师，等等。技能水平高，待遇也是不错的。
　　三是，中国石化的劳务工，表现特别好的，比如，技能大赛得了金奖，还是可以转为正式工的。
　　你眼里所谓的前途是什么？你是中国石油大学毕业的还是211或者985大学毕业的？应该不是，也应该没有什么显赫的背景，否则也不会去做一个派遣工。
　　我只想告诉你，即使你是本科研究生或者博士毕业也没有人敢保证你就有前途，北大毕业生还有卖猪肉的呢。
　　你考虑的不应该是前途，应该是把当下的工作作好，然后有一个好的生活态度，归化好自己的人生。
　　强烈要求取消劳务派遣公司！此累机构已经成为用人单位，规避劳动风险的方式！对打工者太不公平无论是私企还是国企，现在基本上都开始用劳务派遣工。用劳务派遣工的好处是，用人单位跟工人没有劳务关系，不签定劳务合同。自由用工，生产忙的时候大量使用劳务工，当订单不足的时候，就大量裁人，没有赔偿，完全规避了劳动法。劳动公司就是个皮包公司，掌握着人力资源，劳务工的工资近一半给了劳务公司，工资由用人单位汇给劳务公司，再由劳务公司发给工人，劳务公司扣除劳务费，代交社保医保。如果不工作，没有工资，劳务公司不会代交社保医保的，劳务公司稳赚不赔。了！！劳务公司，是坑害打工者的毒瘤！必须铲除！！！
　　这个不能一概而论！
　　据我了解，生产单位劳务派遣和正式差很多，不值得干；工程板块像sei这种也差很多，但劳务派遣很多，工资也凑合；普通工程单位劳务派遣和正式工没区别，包括待遇和发展，当然主要针对校招。
　　总的说，好单位有差别，需要人干活的没差别，至于发展取决于关系和你的能力。
　　劳务派遣员工是最近几年开始兴起的，其与企业的正式工最大的不同就是签订劳动合同的单位不同，正式工是与企业签订合同，而派遣人员是与派遣单位签订合同，也就是劳务工是劳务公司的人。
　　根据最新的规定，劳务派遣工的工资是与正式工同工同酬的，也享受社保待遇，至于说前途方面嘛，这个是要看你被派遣到的单位，如果是派遣到一些银行单位这些上班的，提升的机会会相当少一点，如果是派遣到一些企业上班的话，只要你有能力，有上进心，能做事，前途是一遍光明的。很多人很多会觉得派遣工不好，我本人觉得在这个世界无论你做什么事，都是有双面性的，有好有不好的，不要这太多于介怀别人的评价。
　　1、派遣工人可以有更多选择就业机会。大学生就业难，更别说是选择就业呢？一般派遣公司的招聘企业与招聘的岗位都有很多的，劳务派遣工可以通过派遣单位选择适合自己的工作岗位。
　　2、派遣劳务工更能好发挥个人才能。个人实行派遣用工后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
　　3、做派遣工有利于丰富工作经历。派遣员工通过劳务派遣公司派遣到不同的企业工作，可以学到很多别的人学不到的新知识，为你将来的发展和生活增加乐趣。
　　总之随着劳动法的健全和趋于合理性，派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。派遣单位和用工企业均不得向劳动者收取费用。劳务派遣工可组建工会，维护自身权益等，都是我们每一个劳动者的福音！
　　中国石化的劳务派遣工有前途吗？
　　劳务派遣员工无论在任何用人单位，基本上都不会有前途。为什么这么说，因为劳务派遣员工严格意义上，与用人单位没有任何关系，只是劳务派遣公司，将人员派遣至用人单位。用人单位将支付的薪酬，与劳务公司进行结算，由劳务公司为劳务派遣员工开资并缴纳各项福利。
　　中石化作为国内的垄断性行业，薪资待遇一般不会很低，即便是劳务派遣员工。如果劳务派遣员工想在这样的企业当中，转正的可能性不大，今生方面也没有可能。所以，只能混一份工资，一般谈不上前途。
　　对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
　　没前途，而且，而且，而且，一旦降本增效，分分钟下岗，因为你不是中石化的员工，必须先拿你开刀，中石化正式员工待遇也很一般，劳务派遣更是鸡肋，如果你是年轻人，不建议你在那混日子，
　　这要看你想朝哪方面发展了，如果你在油田内部有关系，再加上你有学历，混几年再转个正，还是可以的。但是和油田正式职工还是有区别的，不论从工资还是待遇，再者就是走不远，油田内部对身份认同还是很认真的，就是你从什么途径进的油田，只有那种大学毕业直接进的油田的，他们才是干部身份，提拔也是紧着他们。如果你没有关系，没有学历，在油田最稳得一条线就是技术，在内部找一个自己喜欢技术钻研一下，考取各种这方面的证书，反正都是免费的。技术这条线虽然对你升职没有多大帮助，但能解决你的待遇问题，随着你的职称越考越高，待遇也就水涨船高，从劳务派遣工到正式工的转变也就更容易。如果你有关系上面这些都是扯淡，直接对你萝卜招聘，哪一次升职加薪都少不了你〔呲牙〕〔呲牙〕〔呲牙〕
　　正式工的我都没前途还劳务工顶多和我一样〔呲牙〕〔呲牙〕〔呲牙〕