单位副职被上级免职，他还不知道，如何给他说？

　　题主问的问题有点搞笑，有很多程序上的矛盾。首先，副职被免，他怎么可能不知道？
　　假如是体制单位，一个单位的副职被免，首先要取得当地党委或组织部门的同意，然后由组织人社部门下文明确免职。在免职前，按理组织部门领导会找副职谈话，说明免职的原因，最低也要求单位一把手找谈话，并且取得组织部门的委托，不是谁说免就可以免的。哪怕这个领导再大，该走的程序也得走。这是组织原则。事实上，体制单位的领导被免职是很严肃的事情，常规来说不是因为出了问题或者有工作需要必须要调整，领导干部不会无缘无故被免，更不可能突然被免，否则就很容易引起猜测，给别人带来臆想的空间，对干部本人也不负责。
　　而如果是体制外单位，只要不是上市公司，老板具有绝对权威，想免去一个副职相对比较轻松，有可能会出现老板口头交待临时免职，以后补程序的情况。即便这样，作为副职应该也有所感觉，甚至已经做好了打算，此前没有矛盾，老板不可能随随便便免掉一个副职。副职被免职，岂有不知之理？其次，副职被免自己都不知道，你还说什么？
　　体制内的领导被免，不可能自己不知道。因此，单位副职被免，大概率是发生在私企。而在私企出现副职被免他本人不清楚的情况，已经很明确在暗示一个信号，这个副职已经GAMEOVER了，他不可能再登山再起，甚至不可能再留在单位。既然如此，你又何必打脸让他尴尬，告诉他被免职的消息？无论他本人清不清楚，此时正确的做法就是当不知道，顺其自然最合适。
　　单位副职被免职如何和他说？
　　这个似乎不和程序。
　　按照一般情况，有人被免职或者任职，都要召开干部职工大会，当场宣读，这个私下说应该是还没到开大会时，提前知道了。
　　其实悄悄说一下也就行了，前提是关系好。如果关系不好或者很平淡，那么就等待大会宣布吧。宣布的时候上级也会派人来，不尴尬。
　　单位副职被上级免职，但他自己不知道，这种情况就比较尴尬了。这也是非常难以处理的一种人际关系。按照我国传统思维方式，一般都是报喜不报忧，所以很多人都不愿意去传递相关的信息。如果你遇到了这种情况，建议你这么处理。
　　一是适当提醒。如果自己不是负责人力资源工作，也不负责组织人事工作，那么可以说这件事情与自己无关。但是如果知道了这个信息，在不违反保密相关规定的情况下，可以以同事或者朋友的身份进行适当的提示。
　　二是说清原因。如果自己负责人力资源工作或者组织人事工作，要执行上级的有关规定，由自己告知单位副职，他已经被免职。那么在告诉他这个消息的同时。也应该适当的告诉他被免职的原因，并做好安慰工作。鼓励他继续干好本职工作，或者寻找更好的工作岗位。
　　三是继续跟踪。如果单位副职被免职，要避免人走茶凉的心态，继续跟踪和了解这位同事的思想状况以及新的工作情况。在适当的时候可以进一步做好思想疏导工作。在能力范围之内，可以提供推荐新的工作岗位等类似的帮助与支持。
　　题主这个问题有些滑稽了，你这到底是体制内的副职领导，还是体制之外的副职领导？
　　如果题主这个问题是体制之类的，那么绝不会出现你说的这种情况。
　　只要是体制内的领导，无论是提拔还是免职，那么它都是有一套完整的程序。绝不可能就这样随随便便的免掉，体制之内是不允许搞一言堂。
　　哪怕就是有些领导搞一言堂，那他最终也还得要按照既定的程序来完成整个流程。1、体制之类的免职流程。
　　免职：根据法律法规及单位人事安排，对具有某一项职务的人员，将其所承担的职务进行免除。
　　通常来说组织部门都会派专人进行谈话，一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休、因为工作失职等等。
　　很少有派本单位人员来对被免职领导谈话的。如果有那也只能是单位的正职领导对副职领导来谈，不过这种情况在体制之内应该是不存在的。
　　对于上级组织来说，也不会让单位的正职领导去找被免职的副职领导谈话，毕竟像这种事情根本就无法谈，也根本不好谈。
　　所以如果题主所说的这种情况发生在体制之内，我只能牵强的理解为题主可能是单位的正职领导，否则根本就没有谁能够有资格去跟被免掉的副职领导谈话。2、如果是体制之外的免职。
　　相对来说体制之外的免职，比起体制之内来说要自由随意得多。
　　但是作为一个管理规范的公司来说，他对领导的任命和免职也是比较规范的。通常要免掉或者是任命某一个人为领导，那么公司上层也会主动找此人谈话，这一个基本的流程还是应该有的。
　　当然，如果是一些管理不够规范、不够成熟的公司，有可能在人事的任免之上，完全就是老板的一言堂，随时都是老板说了算话，根本不讲什么流程规范。
　　说实话这种公司领导的任命和免职管理，根本就谈不上什么规范，完全就是老板随心所欲。
　　既然老板已经对副职领导免职，居然其他的人都已经知道了，而该副职领导却还不知，可见该公司的管理是多么的混乱。居然有些公司的消息是靠小道儿消息在传播。
　　此时，无论派谁去给该副职领导谈话，其实都已经是多余的行为。毕竟已经免职了，还能说什么呢？而且已经是传得沸沸扬扬，人人皆知。所以如果真的是像体制之外的这种情况，其实说与不说都已经没有什么意义了，很快副职领导他便会知道自己被免职的事情。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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　　免职程序
　　（1）由所在单位、上级或其他机关提出拟免职的建议。
　　（2）对免职事由进行审核。
　　（3）按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定。
　　（4）发布免职通知。
　　你这个情况不符合程序啊，应该是从非正规渠道得到的消息。
　　免职不一定是坏事，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
　　1、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。
　　2、受到责任追究应当免职的。
　　3、辞职或者调出的。
　　4、非组织选派，离职学习期限超过一年的。
　　5、因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
　　除了第二条原因其他的本人也该心中有数的，如果是调出升职另有任用，报个喜也好。这个说不说看关系远近了，但是要注意说的话消息一定要准确才好！
　　脑残的问题。付职被免都是由上级组织或人事部门谈话的，具体怎说是组织人事部门的事，和你无关，用不着你怎么说，那怕你是单位一把手。
　　单位副职被上级免职，他还不知道，这种情况基本不可能。除非你是职场百晓生，能够提前接触到内幕消息。
　　如果是这种情况，那就变成了提前透露内幕消息。至于要不要透露，就要根据你和该副职的关系，以及你的身份和企业性质来决定。01如果是在体制内单位，要坚持组织原则，轻易不能透露
　　在体制内单位，组织将要研究或者正在研究干部任免，只要没有正式行文，对于接触到这些信息的人来说，就要保密，这是组织原则。
　　所以，即使你知道副职要被上级免职的内幕，按照组织原则来说，不管你是普通员工，还是领导干部，还是副职的上级，都不能透露。
　　当然，如果你和该副职关系特别近特别好，想要暗示也要讲技巧，不能拿到台面上来说。02如果是在私人企业，那就要根据你与该副职的关系远近，以及你的身份来做决定
　　在私人企业，对副职免职通常都是由老板决定，如果你能接触到这种内幕，想必你和老板的关系不一般。
　　假如你就是老板本人，要把副职给免掉，相当于把他踢出管理层，那还有什么告诉不告诉他的呢，直接通知就行了。
　　如果你是普通员工，和该副职关系没那么近的话，最好选择维护老板的利益，因为你和老板关系不一般，才能接触到这种内幕。
　　如果你是普通员工，和该副职关系特别近，可以选择适当的暗示，也是你的自由。
　　综上所述，知道单位副职要被上级免职的内幕消息，要不要告诉他要根据具体情况来判断。如果已有明确的行文，只是副职还不知道，想告诉他的话直接交代他看文件就好了。
　　这个要分开来看。看与这位副职的关系如何，还有就是这位副职是否在继续履责。
　　如果上级有正常的免职流程，即使自己知道了这个结果，告知不告知这个副职，其实还是要看组织是否有规定。如果组织会找这位副职谈话，然后再发文，那么，作为个人，即使是知道这个结果，尽量还是别掺和这个事情，他也是循组织流程知道自己被免职，这是最好的方式。
　　如果这位副职还在继续履职，并且可能毫不知情，是免职，而且不是调走，并且作为与这位副职个人关系很不错，那么，可以考虑侧面去提醒一下，但建议不要直接说，毕竟，无论自己是告诉还是不告诉对方，对方也不会因为告诉了他就感激自己，也不会因为没有告诉他就怪自己。毕竟，职场上，多一事不如少一事，尤其是这样的与工作无关的事情。所以，也别想着自己告诉他这个消息，就是给他一个很大的人情一样，这样做没有意义。
　　此问题你有什么不同的见解呢？
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　　还真有可能不知道。我在中石油下属国企工作，我们单位副经理被免职时候就不知道。突然免职一般是犯了错误了，自己应该是知道上级正在调查处理中，但是还不知道处理结果是什么，毕竟结果没下了还得正常工作不是吗。早上开例会时候还在训话的时候，有人过来说你都被免职了还开什么会了，自己才知道的。从此在单位消失了，几年再见到的时候是在另一个单位开皮卡着了。
　　干部任职免职，在正式决定做出后，决定机构第一个要做的就是跟本人谈话。这事是组织部门的工作，其他人不能代劳。