高新区管委会的合同制职员前途怎么样？

　　感谢邀请！我来回答一下吧！
　　目前管委会的主要用工形式分为四种。一种是正式在编人员，多以科级和处级以上干部为主，这类人又分为事业编和公务员编制两种，一般事业编到了处级干部之后，就会转为公务员编制，待遇和薪酬相较以前差距很大，尤其是公务员退休之后，保障性福利更多！目前据我了解的情况，管委会公务员编制人员月薪能拿到2030多万，事业编人员大概在1820万，这两类人员年底都有绩效奖金，西安的水平档次是3万、5万和8万。
　　第二种编制是企业编制。目前大多数管委会下属都有国企，承载了人员聘用、开发建设、融资投资等多项功能，是政府职能之外的有效补充，如西安的高科集团、高新控股等。通常而言，非领导岗位的管委会正式员工，一般也都是采取和企业签合同的形式，用工更灵活，择业调岗的机会很多。稳定性绝对是有的，但唯一的缺点就是没有身份，进不了国家正式工作人员序列，这类人员如果想转成公务员或者事业编，就必须参加统一的事业单位或者公务员考试，笔试时大家一视同仁，面试时候这类人员可能相对有优势。他们的薪资待遇一般是10万起步，根据供职年限和具体表现，逐年增加，但总体绝对不会超过正式在编人员。
　　第三种编制是雇员。这种身份的员工一般是应届毕业生，由管委会直接从学校通过校招的形式招聘优秀毕业生进来。这些雇员和管委会直接签署用人合同，其身份既不属于公务员事业单位，也不属于国企，但是待遇基本上和事业编制差不多，西安这边目前能给到年薪15万18万左右。
　　第四种身份就是劳务派遣制员工，由第三方人力机构与之签署合同，根据管委会各部门不同的用人需求，经常会岗位流动，这类人员往往干的活儿最多，但是工资最低，最好的也不多就是每个月5000元到6000元而已！
　　这个岗位应该是临聘人员岗位，没有编制的。体制内只要是劳务派遣制，基本可以判断就是临聘人员，也就是大家所说的临时工，无论招聘人员描述得多么美好，都不能改变临时工这样的尴尬现状。
　　第一，如果你没有更好的选择，到管委会去当一个临时工也可以，至少有一份工作。这份工作的待遇只能算一般，招聘人员描述的811万应该是包含了社保、公积金等全口径收入，真正能拿到手的，应该没有这么多，否则早就挤破头了，也不可能轮到你。
　　第二，如果你家里不差钱，只想找个工作干着，可以把这份工作作为一个长期职业，因为体制内的临时工，只要你不犯原则性错误，不主动辞职，基本上可以一直干下去，直到退休。体制内很多驾驶员就是劳务派遣制，一干就是一二十年，只要自己不走，单位一般不会解聘。但是这样的工作只适合家里不差钱的人长期干，因为收入确实是不高，养家糊口很困难。
　　第三，如果有志进入体制，还是要尽快脱离临聘人员的岗位。可以利用当临聘人员的时候准备公务员考试或者事业单位考试，争取早日进入体制。否则，无论在临聘人员的岗位上干多久，始终不能解决编制的问题，始终也难以融入所在的单位。
　　这种招聘，与现在的改革有很大关系。
　　目前，对各类园区的改革正在持续推进，改革的主要目的是创新管理方式，摒弃园区行政化的模式，使得园区建设更加专业化，相应的人事制度自然也要进行重大改革。改革后，人员原人事关系和行政级别将成为历史，取代的是新的聘用方式，即聘用什么职位或工作，就获得什么待遇。在这种情况下，园区招聘人员也会发生重大变化，其薪酬待遇与过去会有很大不同，这不仅体现在新招聘人员，原有人员的管理与待遇也会发生较大变化。在这种情况下，招聘的人员录用后，其身份将是比较特殊的，很难说是干部还是其他的，叫职员可能比较合适。
　　当然，由于改革进展不同，目前各地还不同步。你说的情况的具体含义，还要看当地园区改革的进展情况，但无论如何，这是今后高新区或开发区人员招聘的方向。至于与第三方签订合同，有两种可能，一是社会中介机构，二是高新区内设的劳务机构。两者虽然有差别，但性质应该差别不大。
　　作为一名刚毕业的应届大学生，能进入高新区工作，我觉得是非常幸运的，你应该好好把握这次机会。
　　如果正如招聘单位的工作人员所说，单位所有的人都是合同制的，都是签订第三方劳动合同，而且不影响晋升，那么说明你当地的高新区改革是非常到位的。目前，很多地方的高新区还是实行事业编或参照公务员管理，并没有完全转为合同制，当然，这是当前的主要发展趋势。
　　接下来，小编来谈一谈在高新区的几大优势。
　　第一、福利待遇高，高新区的福利待遇远不止招聘人员所说的811万，这个可能是他保守的说法，或者是没有算入年终奖，高新区的年收入一般在20万以上。
　　第二、工作较单纯，高新区相对于地方政府工作是比较单一的，没有那么多繁杂的社会管理事务，主要职责是做大做强经济，落实招商引资政策和企业打交道。
　　第三、办公环境好，无论到哪个地方的高新区、开发区，你都能感受到办公环境是非常优越的，而且，他们的财力非常有保障。单位上的办公用品消耗、办公桌椅配置、用水用电方面是丝毫不会吝啬的。
　　最后，希望你进入高新区之后，努力工作，实现自己的人生价值。
　　千万不要去。
　　我可以把我的经历告诉你。
　　目前很多地方都开发区、高新区都在进行改革，那些之前有编制的公务员很多都进行所谓的编制封存，全体起立，重新聘任，但是换汤不换药，还是铁饭碗，而且还涨了工资。
　　我当时应聘的时候，说的很好听，入职后可以跟他们一样地工作，一样的晋升。但是后来他们再搞竞聘的时候，根本是跟我们一点关系都没有，工资待遇差的也不是一点半点。
　　我入职的时候，是通过第三方派遣过去的，干的活是一样的，但是工资差了不止一般，公积金、养老保险也是按照最低的交的。
　　所以，无论对方说的天花乱坠，都不要信，你还是派遣工，是临时工，同工不同酬，会让你干的没有一点激情都没有。
　　所以，我觉得无论是高新区，还是开发区，聘任制的合同职员是绝对不能去的，没有发展前景，工资待遇也不好，也涨不了什么工作经验，还是不要了。
　　管委会去年刚刚进行了一轮改革，老人老办法，保留编制改行聘任制；新人新办法，没有编制，试行合同制。
　　你问的应该是改革之后，管委会公开招聘的人员，这些人员招聘程序和事业单位招聘基本类似，需要笔试、面试、体检、公示，录用。唯一不同的是原来录用之后会进行事业身份登记或者公务员登记，现在取消编制实行合同制，签订合同，约定双方权力和义务，约定薪酬等。
　　现在高新技术开发区和经济技术开发区的改革已经基本结束，改革后待遇普遍提升。根据改革方案，开发区薪酬实行动态调整，根据开发区整体考核情况排名确定薪酬待遇。一般来说考核排前列的，薪酬最高的可以达到市直部门的3倍，当然排名靠后的薪酬待遇会低一些，但是在我们这里，最低的也是市直部门的同级水平。
　　目前我了解到是排名靠前的开发区的科级干部，年薪是可以拿到25万左右的，这是让我们非常羡慕非常嫉妒的。
　　这就是我了解的，希望对你有所帮助。
　　各地高新区工资应该都相当不错的，你这个待遇如果在内地城市相当不错了。
　　随着机构改革的深入，目前全国各类开发区、高新区都在去行政化，不同程度在试点聘用制管理。即人员不再使用编制，全部采用聘用制管理，签订劳动合同约定相应的待遇。正式工一般是三年起签，到期考核合格后续签，十年后转为无固定期限合同人员；短期工一般是一年一签，视岗位需要、工作实际和考核情况续签。其管理模式类似于国企，正式工没有编制，但按惯例视为在册人员，也就是列入员额管理，个人不犯大错、开发区不取消，一般不会有下岗失业之忧，稳定性不如公务员和事业编，比一般般企业编要好很多。其他合同工不如正式工有保障，但只要签订了劳动合同，基本的稳定性和待遇也不是问题。
　　在收入方面，开发区的聘用人员不纳入编制管理，最大的好处是可以突破编制人员的级别待遇等上限，给予岗位和劳动对应的收入待遇，容易实现高工资、高收入，有利于吸引高素质人才入驻，这也是开发区使用聘用制管理的初衷。开发区不同于一般机关事业单位，大多地处城市边缘地带，在发展过程中普遍存在着住房、教育、医疗等配套不成熟的问题，初期很难吸引优秀人才包括体制内人员到开发区工作，由此可能形成恶性循环。为了打破这种局面，适当将部分岗位推向社会以市场化运作就成了必然。
　　开发区推出类似的合同制岗位除了有收入待遇方面的好处外，还有一个其他企业不具备的潜在优势就是可以干而优则仕。也就是说，类似的聘用人员进入开发区工作除了可以拿到高收入外，干到一定层级还可以有机会以调任的方式直接转公务员，进入行政机关担任领导职务，钱拿了，位子也有了，理想的不能再理想。
　　当然，前提是你这种聘用方式是属于开发区的正式工序列，纳入企业员额管理，而不是短期的聘用。如果是前者，毫无疑问有前途和钱途，反之也就是一份工作，不要奢望也不能奢望太多。
　　首先，感谢你的信任和邀请。下面，从我个人理解的角度，来回答一下你的这个问题。回答得不一定准确，只希望能够帮助你开阔一下思路吧！
　　第一，高新区一般都是省级人民政府设立的，是仅次于经济技术开发区的一类开放区，它与一般的工业园区、产业园区、产业集聚区等是不同的，从体制的角度讲，它是至少是市一级政府的派出机构。
　　第二，你所有说的全员合同制，证明了你要去的高新区管委办的体制机制改革是比较到位的，它能够要灵活用人上采取与党政机关、事业单位完全不同的政策。
　　第三，如果能够被招聘上岗，一年8至11万，这对于应届生来说，真的是件好事情。另外，通过这个平台，一则可以了解党政机关的工作，为考公务员做准备，二则真的可以学习到很多的经济知识的、特别是招商引资、待人接物的技巧的，这对年轻人就更有意义了。
　　如果是我的亲戚遇到这种情况，如果也是刚毕业的话，我会鼓励他去的。
　　以上，就是我的回答。祝你好运！
　　建议去试一试
　　第一，刚毕业，810万在行政单位一年还是不错的。不是太忙，环境好，人脉广，工资和职务晋升都和正常有编制的一样，这可以去干啊。同时，加强学习，考取公务员，真正的体制内。
　　第二，有这样的环境熏陶，面试部分不成问题。但是一定不能舒服下去，还是要积极备考。
　　第三，不管是合同制还是第三方，这以后都是用工方向，只要同工同酬，即便考不上公务员，在这里一直签下去，也还是一个相当不错的选择。