一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小

　　我先讲一个自己的故事。
　　我的第一份工作是建筑工地小工，刚好入职一个星期不到，便赶上包工头嫁女。那时候我的工资一百一天，而且是日结。
　　包工头嫁女那天，我特别留意，因为自古讲究人情世故，更何况我是一个懂人情世故的人，这种喜事若大多数员工都去，作为新员工的我自然也会去。
　　据我观察，很多员工都去了，而且随礼都是两百。当天。我也去了，但我随礼是四百。
　　我清楚的记得当时包工头的表情很惊讶，让他惊讶的原因有两点：其一，作为一个入职一个星期不到的新员工与他并无太大瓜葛，没想到我会去；
　　其二、其他工友随礼都是随两百，而唯独只有我随了四百。
　　从这件事以后，包工头对我的看法有很大的改变，之前是什么杂乱的工作都会安排给我做，总是以命令的口吻给我安排工作；而后，他却只让我做两件事情，并且在称呼上也发生了很大改变，直接喊我肖兄弟。
　　此后，包工头待遇一直如此。我离职那天，他单独请我吃了顿饭，并对我说：你小伙子情商高，会处世，未来前途很大。
　　你看，这就是送礼的意义。
　　实际上，很多时候送的并不仅仅是礼，而是人情世故，送的是情谊。这种情谊通常会得到一个正向的反馈，换句话说，你送了一份礼，实际上也让自己多了一份方便。
　　讲到这里，让我想到了身边一位非常厉害的朋友。
　　他在这方面就做得非常好，而且还从中受益匪浅。
　　他是一名销售人员，不仅销售能力非常上，而且在为人处世方面也非常有一套。作为一名普通销售人员，可能和客户建立的关系仅仅只是利益关系，而作为一名销售精英。却恰恰相反。
　　他和很多客户的关系不仅仅是利益关系，更是朋友关系。他特别爱送礼，几乎他的很多客户家里面办事他都会去随一份礼金，对于他来讲，虽然随的是礼金，但是得到的却是情谊。
　　这种情谊，很多时候很难用利益衡量。
　　如今的他，同样是做销售同之前相比，完全是另外一个档次，以前他会为了业绩绞尽脑汁，各种跑业务。而现在不会，他从来不出去跑业务，因为他的很多客户拿他当朋友，仅仅是给他转介绍的新客户就能轻松的赚取不错的收入。
　　看完了这个故事，希望能对你有所启发。
　　为什么有的人能左右逢源，人脉资源与渠道很广？最大的原因是他们善于经营人际关系，懂得人际交往法则。
　　人际交往法则里面，其中有一条就是要学会有意义的舍，这样才能有意义的得。
　　何为有意义？这就好比我当初作为新人给包工头随了比其他工友高一倍的礼，从而获得包工头的重视；这就好比，我做销售的朋友，但凡客户家里有事都会去随礼，从而获得信任与其成为朋友，朋友多了，路自然也就好走，不然他的那些转介绍客户又从何而来！
　　回到问题中来：一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？
　　该不该随一份礼金，一是取决权在于自己。也就是随你，你想随就随，不想随也没有太大的关系。
　　毕竟，你才入职三天，和老板并不熟。
　　若你实在纠结，可以衡量以下几点，从而做出决策：一、其他同事是否会随礼
　　如果你拿捏不准，你就看其他同事是否随礼。
　　若其他同事大部分都随礼，你可以考虑随一份，礼金的金额并不需要太多，一份心意。
　　若其他同事不随礼，这就用不着纠结，你自然可以不用随礼。二、你是否有长期工作下去的打算
　　若你想要长期工作下去，建议你多多少少随一份礼。
　　之前已经说过。人情世故。
　　机会难得，这就是表达人情世故最好的时机，此时若你去随一份礼，亲自递给老板，老板对你的态度与看法一定会有改变。
　　一旦得到老板认可，自然更有利于自己职场发展。三、若你并没有长期做下去的打算，可送可不送
　　若你并没有长期做下去的打算，想送就送，不想送也可不送。
　　毕竟，作为一个打工人，收入本来就不高，送礼多多少少都会用去几天工资，不容易。
　　当然，你即便送了对你只有好处，没有坏处。至少在工作当中。老板会心中有数，对待你的态度通常不会太差。
　　送的是礼，实际也是情。同样，因为这份情，这份礼，改变别人对你的态度与看法。
　　我觉得你应该随这份礼金。
　　首先，你已经是单位的员工了，虽然才入职三天，工资也不高。但最起码的人情世故应该懂吧，就算不是老板家有事，就是普通的同事家有事，你也应该随这份礼吧！
　　其次，你的工资现在很低，那你总有一个想涨工资的愿望吧，如果你随了这份礼，老板会高看你一眼。也许下次涨工资的人就是你。如果你不随这份礼，老板他就不会注意到你，那么你涨工资会遥遥无期。
　　最后，不管我们身处在什么位置，也不管拿多少工资，我们都要尽一份努力去生活，去工作，去适应这个社会，而不是去消极的对待，不是有一句话说，梦想是要有的，万一实现了呢？你现在工资虽然很低，但你心里要充满希望，也许有一天，你会飞黄腾达呢？那么从现在开始要从小事做起，每件事，从大局出发，不要看到眼前的利益，也许你今天花了一点钱，在不久的将来会赚更多更多的钱。
　　你说是不是这样呢？
　　虽然才入职三天，工资也不高，既然是恰巧，从方方面面综合考虑：你应该随这一份礼金。理由如下：
　　人情世故是每个人都越不过的坎
　　中国历来是个礼仪大国，重视人情世故，亲情往来，任何一个人，都生活在一个小圈子里，你总想融入这个圈子，就要和这个圈子里的人搞好关系，领导关系、同事关系，那个也不能忽视，尤其是与领导的关系。
　　与老板的关系看似平淡无奇，实则他掌握着你的生杀予夺，大公司好些，员工多，规章制度健全，很多事都安规章制度办事，老板日理万机，不会深入工作岗位，与普通员工联系不多，甚至你干多年，你认识老板，而老板压根就不认识你。
　　而对于小的公司和单位，员工几个十几个，老板天天与员工一起上下班，你都没离开过老板的视线，抬头不见低头见的，老板家有事，别人都去了，虽然你刚入职，不去总是不好的，毕竟以后还要干下去。
　　至于工资也不高，那也不能作为不随礼的理由。至于随多随少，你可根据其他人的标准，自行决定，若全公司的人都去了，就你没去，你也不会觉得舒服吧？
　　谁不是懂得了很多做人的道理依然过不好这一生
　　人的一生呀，步步都是坎，即使你每一步都小心翼翼，依然会跌倒。
　　似乎工作累点苦点都能忍受得了，人的一生，往往跌倒在人际关系上。
　　这两天闹的沸沸扬扬的某中学评高级职称事件，大家应该有所耳闻：一姚姓女老师业绩打分全校第二，竟被民主评议和专家打分拉下来，连前七名都没进去。不就是群众基础不好，人际关系没搞好吗？
　　学校老师应该是进职称，谁够杠谁进，谁进聘谁。偏偏搞出个评职称，民主评议，这一评，就加了人为的因素，你想公平都难。最搞笑的是评聘分离，即使你评上了，无岗聘你，你依然拿低一级的工资。
　　老板家有事，必须去随礼，谁叫咱在人家手底下做事呢？要是你当老板，还用看员工的脸色？爱谁谁。
　　到什么山上唱什么歌，人在屋脊下，不得不低头。为了今后的工作，只能出出血了。
　　也许有的人很固执，觉得我才来三天，工资又不高，和老板又不熟，凭什么随这礼？那我就崭钉截铁的告诉你：为以后工作能够顺顺利利。当然，你什么都不在乎，也就无所谓了。
　　这真的不用纠结。送不送礼随你自己。入职三天，你随不随礼都不会影响到你的转正。我曾经遇到过两个面试的人，一个人在面试走之前，硬塞给我两桶茶叶。而我一般也不喝茶叶，也不懂那个茶叶到底好还是坏，拿着那个也没用，就放在公司会议室招待客人了。
　　但我对那个面试的人员并没有太好的印象，觉得拿了他两盒茶叶也不合适。后来就邀请他来复试了一次，复试完的时候拿了公司的的两盒礼送了他。算是礼尚往来吧。
　　第二个人也是，面试完放了一盒老家的特产在我办公室。但是这个人面试的时候我觉得各方面也还不错。后来复试也成功的录用了。后面我找了个机会，请他们全家人吃了一次饭。
　　其实面试的人给面试官送不送礼，丝毫不影响他是否可以入职。面试官把握着入职的基本条件，不会因为一盒礼品而丧失原则。同样，你的老板也不会因为你的一份礼金而对你有什么看法，更不会因为一份礼金而给你转正或者不转正。
　　所以你大可不必在这上面纠结，随自己心情就好。
　　中国人讲究的是礼尚往来，做人要讲格局，眼光要长远，不要认为你才入职三天，而且日工资70元9小时，去随一份礼金感觉吃亏了，你的运气就藏在你的言行里。
　　我06年的工作，每月工资7000多，年终奖10000，那时候感觉还挺高的，这工作就是我大气换来的。
　　当时我在一家台资企业上班，质检部做QC，我们总经理的夫人周小姐是个女强人，总经理做实体，她做贸易。
　　一家人嘛，有一些比较划算的订单周小姐会下到我们工厂。但她公司小，人员配置不齐，一般别的贸易公司下单都会有专门的QC来到工厂验货，她的订单就没有。
　　每次她都是让我们质检部的老大安排人帮忙，但每次老大派质检部的同事去检测他们都会很敷衍，不岀具检验报告不说，还推三阻四，说周小姐太小气，使用免费劳动力，这样相当于拿一份工资做两份事。
　　慢慢的我们质检部没人愿意给她做了。我是刚入职不久的，老大把这差事交给了我，我觉得反正都是做事，就当自己的工作做了，按比例抽检，仔细检测，再认真岀报吿，一丝不苟，办公室同事们都背后说我傻。
　　可能我是第一个给周小姐岀具检验报告的人，引起了她的注意。她一回大陆就把我请到了她办公室，让我第二天陪她一起去上海出差。
　　那是我第一次岀差去那么远的地方。酒店离外滩不远，白天工作完，晚上周小姐带我去了外滩，她突然问我：我们的酒店叫什么名字？幸好我当时有留意，脱口而出了名字。她说以后就是你一个人岀差这么远了，你要什么什么的，我知道我成功的过了她的面试。
　　回工厂后，她和总经理说让我在工厂的工作不变，有她的活了就让我写出差单给我特许放行，还让我有特权在工厂派车。她给了我5000一个月，我在工厂有2000多，所以我一个月领到了7000多，年底她还给了我10000的年终奖，而工厂的年终奖才1000，知道周小姐有给我发工资后，办公室的同事都羡慕不已，说她们以前是做两份事领一份工资，而我是做一份事领两份工资，但怪谁呢？
　　我做了两年，08年父亲生病后期，分身乏术辞了职。但我和周小姐仍然有联系，去年她到厦门打高尔夫，我们还约着见了一面，她给我说，任何时候，只要我想上班了，她那里就有我的一个位置。想想我与社会脱节这么多年，她还愿意给我机会，真的有些感动。
　　所以我认为你该随礼。中国人都有礼金薄的，说不定就因为你这张陌生的面孔，还会比人家送礼多的更能引起老板的关注，进而给你更多的发展机会。加油吧！
　　刚入职，收入不高，还未有收入，给不给老板随礼钱，这可以从如下三个方面考虑：
　　第一，是否计划长期和这位老板干，例如，至少半年都需要在这里工作，就建议随礼，和老板建立一个礼尚往来的关系，方便以后工作的沟通，如果是短期做工，可以不用随礼了；
　　第二，公司其他同事，特别是和你一样属于刚入职的人，是否有随礼的计划，你可以去问问、打探打探，如果有部分同事不随礼，你也不想随礼，那就免了，不要给自己找不开心，如果所有人都随礼了，还是建议也意思一下，不然，可能就被孤立了，人在江湖，身不由己；
　　第三，随礼在很多地方都只是，相互支持，一种礼仪和祝贺的方式，家家都有事需要支持和捧场，如果，你和老板是可以建立这种礼尚往来关系的情况，比如，你们都是定居在这个地方的人，或老家是同一个地方的人，那是可以随礼的，以后，你家有事儿的时候，也要记得叫老板来捧场哦！〔思考〕〔思考〕〔偷笑〕
　　我的答案是建议还是意思一下。因为：一是国人讲究礼仪。一家有事，众人相帮是正常现象。大家都去了，唯独缺少你，会给大家留下不好的印象。
　　二是办事者的心理需要是讲求场面热闹，以此彰显自己的人望与威望。希望人越多越好。你去站脚捧场，老板的虚荣心会满足的。
　　三是老板不在乎钱多少，更在乎面子。你才去几天，挣的又少，老板能不知道吗？这种情况下，你能到场，就是给老板撑面子来了。老板心知肚明，会感谢你的。觉得你是个懂得事理，有情有义的人。反之印象不会很好。你觉得呢？
　　总之就是应换位思考，从老板角度来看这件事，不能只从自己这儿去想。
　　就像图中的花朵绽开吋的绿叶配合得恰到好处是一样的。
　　人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
　　1、新进员工最怕老板有事，毕竟新入职没多久，有时候都还没转正，这红包给不给，给多少着实很让人纠结。老板也不会说因为你是新员工，就不邀请，无理由的特殊对待，是职场的大忌。建议你随一份礼金，但不要太大，能表达自己的意思即可。
　　2、其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，能否让老板省心，帮老板解决问题，才是最好的取悦老板的方式。给那位职场新人的建议是，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。但是如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然啦，随礼金也不是件坏事，礼送的好，能拉近与老板的距离，为前程锦上添花。但是，若是没讲究的随意送，反而会让关系变得尴尬，还不如不送！
　　3、职场上要想前程似锦，努力成长，提升工作能力，才是关键。能够帮老板解决问题，让老板省心，才是最好的取悦老板的方式，比随礼金都更能够得到老板的赞赏。
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　　亲戚老魏是一名多年经验的车间工人，最近因为以前的单位搬迁到外地，老魏重新换了一份工作。
　　新单位入职三天，老魏就听工友说老板的父亲去世，同事们商量着去老板家问候，并每人随一份礼金。
　　一听这事，老魏就有些纠结，毕竟自己才入职三天，按照每天平均100元的日工资计算，三天也就只能赚300元，如果要随礼的话，还不知道300元够不够呢！更何况自己对老板也并不熟悉，这样过去是否太尴尬？
　　因为我们两家距离不远，老魏就跑来听听我的意见。
　　对此，我给他做了分析，说了三点自己的想法，供他参考。一、刚入职更要多和老板认识
　　对于老魏来说，他鼓励的是自己刚入职单位三天，和老板也不认识，觉得去别人家里问候有些尴尬。
　　这种想法我可以理解，但实际上换个角度思考，正因为老魏刚入职不久，老板估计也不太熟悉他，有这样的场合去参与，不是拉近和老板关系的好机会吗？
　　因为职场上任何一个组织，人际关系都会处于十分重要的位置。
　　虽然老魏的技术能力不错，但不代表老板很快就能注意到他，所以能通过这种社交场合展示自己，我认为是挺有必要的。
　　再说个我以前有位老同事的故事，他的性格比较内向，入职公司以后不敢去跑领导办公室，连找领导签字都是拜托其他同事顺带过去。
　　在他的潜意识里头，领导都是狠角色，自己能回避就回避，最好不和领导有任何的交流。
　　这种状况持续了一年，到了年底考核加薪的时候，名单上并没有他，然后这同事又开始抱怨起来，觉得领导不重视自己，有失公平。
　　但真的都是领导的问题吗？显然不是，因为他都把领导当老虎一样躲着走，有哪个领导是真正熟悉他的工作呢？
　　当我把这个故事说给老魏听，他连连点头表示认可。二、随礼是中国人传统的习俗
　　关于随礼这件事，放在中国社会，那就是一种传统习俗。
　　尤其是婚丧嫁娶这些事情，在职场关系上，随礼都是维系同事关系的重要手段。
　　连普通员工家里出了事情，同事之间都需要随礼，更何况老魏的单位这次是老板家出了事情，员工慰问随礼就更加成为了一种共识。
　　当然，老魏个人也可以坚持不随礼。但是这件事若被别人知晓或者老板本人发现，对其都不是好事。
　　同事们会觉得你这个新员工不识抬举，没有做人的道理；老板会觉得新招来的这个人对自己有看法，为啥别人都随礼，就这个人不随礼呢？是不是情商有问题？
　　这些看法表面想似乎没有严重的后果，但是却会在老魏以后的工作中产生潜移默化的负面影响。
　　毕竟老板也是个普通人，懂得礼尚往来，这次老板家出了状况，你不随礼，将来你在公司有什么事情，老板就非得对你特别关照吗？
　　若在这样的事情上特立独行，显然不利于长期的职场发展。三、随礼金额跟大流，不要舍不得
　　老魏认为自己才入职几天，总共的工资也才几百块，如果随礼出去，不是工作都白干了吗？
　　这个想法虽然他没有直接说出来，但是言语之间我作为旁观者却听得很明显。
　　我认为这个纠结本质上不是钱多钱少的问题，我相信老魏今天就是丢了几百块，也不会饿肚子。说到底还是他的格局眼光不够长远。
　　确实，随礼是需要花钱的，但是和老板之间或者和同事之间的关系难道就只值几百元吗？
　　所以人与人最大的差别并不在于当下的财富，而在于看待问题的视角。
　　一个人的目光就停留在损失的几百元礼金上，他就看不到将来在人际关系上给自己带来更大的回报。
　　那么假如真要随礼，该给多少礼金合适呢？
　　我觉得跟大流就行，作为普通员工，又是新进员工，没必要在这个问题上搞特殊，避免不必要的额外矛盾产生，只要尽到一份心意就可以。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
　　你要换个角度考虑，假如大家都随200，你才入职三天也随200，那么在老板心中，你这200的人情一定比其它老员工重，但你确确实实只随了200，所以是值得的。
　　前提是你认可这种老板和公司，准备长期这在干，否则就不用随了，打水漂了，没意义。