事业单位的工勤人员技师是什么级别？

　　事业单位的工勤人员分为五级，技师已经算是高级级别，但工资水平比起专业技术人员的高级职称差得多，甚至不如中级职称拿的多。
　　1、事业单位按岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，除岗位聘用制管理外，工人一般在工勤岗位安排工作，负责后勤服务工作，比如司机、电工等。岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以在管理岗位和专业技术岗位应聘，享受该岗位的工资福利待遇。
　　2、工勤人员按技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，分别对应不同的工资待遇。技师必须是通过高级工考试并工作满5年，才可以参考。而且技师等级在勤岗位中只能占到5，难度比较大。
　　3、在实际工作实践中，工勤人员多半是在临近退休时才有可能考过技师（退休前考试会有优先政策）。工勤人员技师的工资待遇，大概和专业技术人员的中级职称待遇，或者是公务员的副科级工资待遇相当。
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　　事业单位的工勤人员技师是什么级别？
　　事业单位工勤岗的工勤人员考的工人技术等级跟企业技工等级一样，从低到高分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。而专业技术岗的技术职称等级是初级职称、中级职称、副高职称、正高职称，14级为正高、57级为副高、810级为中级、1113为初级。两种不同类型的技术等级制度，不能互转。从在职工资待遇和退休后养老金待遇高低上比较，高级工相当于助理11级职称待遇，技师相当于中级10级职称待遇，高级技师相当于副高7级待遇。相当于就是待遇较接近但并不完全相同。初级工和中级工待遇较低，等级证书都很容易拿到手。从高级工开始就要全省统一出卷考试，考试分笔试部分和实际操作部分，获得通过的按比例和指标颁发证书，获得高级工的工勤人员按高级工等级拿聘任工资，工资待遇接近于专技岗助理级职称待遇。技师是高于高级工一级的职称，很多公益一类事业单位按专业规定最高技工等级只是技师，比如汽車驾驶与修理、土地管理工等专业技师就到顶了，而医院护理专业、农机修理等最高是高级技师到顶。总之要考技师及高级技师难度很大，而且是全省统考，笔试面试都要过关，还要考评实际操作。不过对于省以上的劳动模范和技术比赛获奖者可以免除考试，在原有技术等级的基础上晋升一级。总之工勤岗技能等级技师以上一是难考上，二是封顶受限，上升空间有限，不如专技岗发展空间大。因此具有专科以上学历的工勤身份事业人员多选择聘任专技岗从事专业技术工作。
　　事业单位工勤人员技师，是属于工勤技能岗位2级。
　　2009年，事业单位实行全员劳动合同聘用制，人事管理制度由身份管理向岗位管理转变，干部、工人身份不再存在，事业单位干部的身份转为管理岗位、技术岗位员工；工人身份转为工勤岗位员工。
　　工勤技能岗位共分5级：
　　高级技师，1级岗位；
　　技师，2级岗位；
　　高级工，3级岗位；
　　中级工，4级岗位；
　　初级工，5级岗位。
　　事业单位工勤人员技师，属于工勤技能岗位2级。
　　仅供参考。
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　　事业单位的工勤岗人员按技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，分别对应不同的工资待遇。技师必须是通过高级工考试并工作满5年，才可以参考。而且技师等级在工勤岗位中只能占到5，难度比较大。如下图：
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　　事业单位人员身份有三种：管理岗位，专业技术岗位和工勤技能岗位。技师是属于工勤二级，它的下边有高级（三级）、中级（四级）和初级（五级），它的上面还有高级技师（一级）。取得技师资格并不等于享受技师的工资待遇，要看当地人社局给你单位核定多少名额，缺额还好，超额的话就要等着老技师退休了才可以空出岗位，采取竞争、择优的方法竞聘该岗位。
　　技师的工资待遇只能说相当于副科级干部的标准。至于高级技师资格的取得，需要在技师岗位工作满5年，且近三年年度考核为合格以上（有的时候需两年优秀等次），还要在相关学术性期刊上发表论文，等等。因此在一个县级城市，能够取得高级技师资格的很少的，主要集中在农业、农技、科技等专业性强的单位里。
　　事业单位编制分三类，即专业技术类，管理类和工勤类。
　　专业技术类分为高、中、初级职称，系列不同，叫法也不同，如工程系列叫高级工程师，工程师，助理工程师，技术员；高校叫教授，讲师，助教等；还有卫生、中小学等等等等。
　　管理类叫法比较单一，主要为某级职员。
　　工勤类专业种类很多，但叫法相同，主要为高级技师，技师，高级工，中级工，初级工。
　　你说的技师是什么级别，这在工勤系列中属于比较高的级别。如果非要横向比较，工资水平略低于工程师工资。
　　当工人就算完犊子了。一辈子都毁了，无论怎样好好工作，都是被人瞧不起的臭工人。
　　工勤岗位的技师最低工作20年以上才能定这个技师，而且要参加考试。我一个年轻人等到20年，都要40岁。才拿4000多工资。按照现在这个物价，我们年轻人压力太大了，已经无法承受了
　　谢邀，事业单位的工勤人员技能岗位分五个级别，两大类，包括‘高级技师，技师，高级工，中级工，初级工这五个工勤技术岗位、事业单位工勤岗位二大类是专业技术岗位和工勤技能岗位，主要是提供技能操作和维护，后勤保障，服务等职责，高级技师，技师，高级工的总量佔工勤技术岗位的25，高级技师，技师佔事业工勤技能岗位的5，高级技师，技师须在本工种岗位工作
　　满5年，並分别通过高级工，中级工技工等级考核才能胜任，待遇比照事业单位统筹。
　　一、从岗位类别看，技师属于工勤技能岗位，和管理岗位、专业技术岗位相比，国家对三类岗位之间的等级设置既不一致，也没有规定具体的对应关系。因此，无法从直观的概念上去说技师是属于什么级别。
　　事业单位实行岗位管理制度，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
　　管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，分为十级，从高到低分为一至十级职员岗位；
　　专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。聘用人员须具有相应的专业技术资格，即日常所说的高、中、初级职称，实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。
　　工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位，其中，技术岗位分为五级，高到低分别为一到五级工勤技能岗位（高级技师、技师、高级工、中级工、初级工），工勤人员技术等级职业分类按照《中华人民共和国职业分类大典》《国家职业技能标准》规定的职业（工种）名称、职业技能等级执行，任职人员应具有相应的技术等级考核评定资格。普通工岗位不分等级。
　　二、从技师的岗位等级看，事业单位的技师对应二级工勤技能岗位，技师再往上晋升就是高级技师，对应一级工勤技能岗位，下一级岗位就是高级工，对应三级工勤技能岗位，在工勤技能岗位类别中属于较高等级。
　　按照国家规定，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置，设置比例也有严格的控制，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5左右。一级、二级工勤技能岗位，需在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
　　三、从现行事业单位岗位薪级工资看，技师（二级工勤技能岗位）岗位工资标准为1900元，介于事业单位管理七级职员（正科）与八级职员（副科）之间，介于事业单位专业技术岗位九级与十级（均为中级）之间，但事业单位工勤技能岗位同级别薪级工资标准要低于管理和专业技术岗位薪级工资标准。绩效工资方面，因各地标准不同，无法给出一个准确的比较结果。
　　四、从转岗竞聘的条件看，2006年事业单位人事制度改革后，其中一个重要的转变就是身份管理变岗位管理，工勤技能岗位人员如果符合转岗条件的，可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位，由于事业单位人事制度的自主性、灵活性，各地转岗竞聘的条件也不完全一致。以河北省2021出台的规定为例，除满足学历等条件外，转聘七级（正科）管理岗位，须聘在工勤技能一级（高级技师）岗位，或聘在工勤二级（技师）及以上岗位工作满5年；转聘八级（副科）管理岗位，须聘在工勤技能二级（技师）及以上岗位，或聘在工勤技能三级（高级工）岗位及以上满5年。
　　欢迎各位条友关注公考职场达人，希望以上几个方面，能帮助大家了解技师到底什么级别。