刚毕业，年薪20万的外企与年薪十万多的央企该如何选择？

　　别讲大道理了，除非你有雄心壮志，必须年薪百万以上才能满足你的才华，你就去外企。如果没有这个雄心壮志，你就一定要选央企。大概率的事件是，40岁之前，央企的羡慕外企的高薪，40岁之后，外企的羡慕央企的后劲十足。如果你在外企没有达到高管的水平，外企职员一定跑输央企职员。
　　第一，外企与央企的最大区别是薪酬的弹性，但是仅对精英人才有效。什么意思呢？外企的精英人才，年薪百万甚至几百万，虽然也很难达到，但毕竟还是可以预见的。但是，央企，年薪百万，基本上不可能了。即使央企集团董事长年薪过百万的也是凤毛麟角。也就是说，你的理想是几千万的身价，就别指望央企了。央企不是发大财（合法干净的收入）地方。
　　第二，外企与央企的最大痛点是，外企刺激但风险大，央企安逸但不刺激。外企，做到年薪百万的，也不容易，如果你达不到那个高度，还不如选年薪二三十万的央企。两者的压力截然不同。这个不展开说了，外企的压力是伴随一生的，你不努力就被踢出局。央企，只要你不辞职，没人能开除你，混到四十岁，在平庸也能混个年薪二十万。如果比较两个平凡的人，央企的平凡人的一生要比外企平凡人的一生，要舒服多了。
　　第三，不要以为央企就没有成就感，恰恰相反，真正做出大事业的都是央企人。有人会反驳，选择外企就是创业，就是闯荡江湖，有成绩感，有广阔的天地。央企，人浮于事、论资排辈，混日子，熬资历。其实，这是一种误区。那些玩大工程、玩大项目、玩大科技的，哪一个不是央企的人才？央企出了那么多大国工匠级人才。只要你努力，你的舞台，比外企要大。
　　其实刚毕业的大学生能够选择进外企或者央企，都是非常不错的选择，这也就是传说中选择的困惑吧，没有工作的时候都可以有了两个工作的时候，有选择了，选择困难症。说说这两个单位的特点吧，供你做参考。
　　第一是中央企业。中国著名企业，是我们国家党执政兴国的重要基础，是社会主义重要物质力量。想起体量都比较大，在社会经济生活和政治生活中发挥着重要的作用。你地位和社会地位也比较高。如果说一毕业能够进央企比较好的公司或者进入央企的总部的话，那么发展前途其实是很大的。因为以前曾经在央企工作过，所以对央企有一些了解，现在央企的各项管理还是比较规范的，并且也在加大改革的力度，如果说真正有本事有能力，在央企发展是没有天花板的，好多的央企负责人都到地上转任地方大员。无论是经济上的还是待遇上的还是政治上的，都很有前途。如果说是在小地方，或者说刚起步，就能有十来万的薪酬，我觉得是非常不错的，已经能够满足基本的生活条件，未来主要还是谋发展，奔事业。
　　第二是外资企业。大型的外资企业也是不错的。管理水平比较高。市场化水平高，国际化水平高，可以学到很多先进的管理经验和丰富的管理知识。对于一个人国际化事业有很高的帮助！假如说将来考虑出国或者说做跨国人才的话，去外资企业还是比较适合的，待遇薪酬也不错。假如说本人的意愿还是在国内进行发展。对国际化没有太多的兴趣，将来可能发展上会遇到天花板。
　　第三是薪酬待遇。其实，外资企业的20万和国有企业的死来晚实际上的水平是差不多的。因为国有企业的福利待遇相对比较完善。其隐形的收入和补贴相对比较高。各种的社会保障也比较完善，何况是中央企业。薪资水平在社会上来说应该是属于中等偏上的水平。工作完全能够过上体面的生活，未来薪资增长的空间也比较大。另外还要看，你所在的行业或者领域，这两个单位是否处于同一个行业或者领域，在哪个单位和行业发展更有优势，这个还要结合自身的情况来选，不能的单纯说外资好还是国企好，也不能单纯说工资低好还是工资高好。
　　当然，作为一般的毕业生来讲，刚参加工作的时候，大家其实都是比较注重薪水和待遇的，其实工作一段时间以后，薪资水平上来或者物质需求基本解决以后，大家可能更关注的是今后的发展，这个是需要自己来进行评估的。
　　能进央企的都不是凡人，面子倍儿足，我会建议你选择央企。不能以现在的收入论前途。刚毕业，眼光要放长远一些，比如思考下5年后，10年后。
　　就外企和央企简单对比来看，外企需要上到中管理层才有前途，但难度不是一般的高。央企薪酬虽比外企低，但福利和隐形待遇比较多，这是外企不能比的。关键一条，如果你把工作当成铁饭碗，想一直干到退休，那当然是央企好囖。
　　以目前国家发展情况来看，不管什么工作，得思考下国家发展趋势。目前中国经济高速发展中，这势头当然会让央企更受益，理由不用我多说了哈。
　　所以，从长远来看，央企的发展，借助国家发展之势，能持续稳定发展下去。
　　外企就不好说了，在中国，多少外企兵败如山倒，我在这里就不做举例了。从这点来看，你进的外企，能发展多久，可真不好说哈。央企就不同了，稳的很。
　　当然，对于刚毕业的你来说，或许感觉没啥。但你可以思考一个问题：
　　5年后，你干的外企突然不行了，那时候你该怎么办？
　　待在外企的风险是挺高的，有两大风险：
　　1、首先国人不易获得高位。
　　我老板当年在外企混过，他能力比公司的领导还强N倍，由于领导是外国员工，他也只能屈膝在他之下。换成其他企业，应该不至于这样吧？这里就证明了一句话：选择比努力更重要。
　　如果你有一天，能力比你领导还强，但依旧在别人之下，你会有什么滋味？
　　另外，我老板当年在外企离职的原因很简单，就是他超过35岁了，依然没有上到公司管理层，他危机重重。与其最后不得接受，还不如自己主动辞职。
　　2、容易成为公司螺丝钉
　　因为外企流程非常规范，层级也特别分明，你待在里面，也只能循规蹈矩。关键是什么，很多外企只允许你干本职工作，没打算让你发展其他工作岗位的能力。
　　你想想，未来的竞争是综合实力的竞争，俗话也有说：多一门技艺傍身不吃亏。但外企很难给你提供这样的机会。
　　久而久之，你容易变成公司的螺丝钉。未来想自己出去创业，成功率会相对来说比较低。
　　总的来说，可以选择，优先选择进央企，外企的两大风险也和你明说了，好好看，好好琢磨一下，会对你有启发的。
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　　其实刚毕业的大学生能够选择进外企或者央企，都是非常不错的选择，这也就是传说中选择的困惑吧，没有工作的时候都可以有了两个工作的时候，有选择了，选择困难症。说说这两个单位的特点吧，供你做参考。
　　第一是中央企业。中国著名企业，是我们国家党执政兴国的重要基础，是社会主义重要物质力量。想起体量都比较大，在社会经济生活和政治生活中发挥着重要的作用。你地位和社会地位也比较高。如果说一毕业能够进央企比较好的公司或者进入央企的总部的话，那么发展前途其实是很大的。因为以前曾经在央企工作过，所以对央企有一些了解，现在央企的各项管理还是比较规范的，并且也在加大改革的力度，如果说真正有本事有能力，在央企发展是没有天花板的，好多的央企负责人都到地上转任地方大员。无论是经济上的还是待遇上的还是政治上的，都很有前途。如果说是在小地方，或者说刚起步，就能有十来万的薪酬，我觉得是非常不错的，已经能够满足基本的生活条件，未来主要还是谋发展，奔事业。
　　第二是外资企业。大型的外资企业也是不错的。管理水平比较高。市场化水平高，国际化水平高，可以学到很多先进的管理经验和丰富的管理知识。对于一个人国际化事业有很高的帮助！假如说将来考虑出国或者说做跨国人才的话，去外资企业还是比较适合的，待遇薪酬也不错。假如说本人的意愿还是在国内进行发展。对国际化没有太多的兴趣，将来可能发展上会遇到天花板。
　　第三是薪酬待遇。其实，外资企业的20万和国有企业的死来晚实际上的水平是差不多的。因为国有企业的福利待遇相对比较完善。其隐形的收入和补贴相对比较高。各种的社会保障也比较完善，何况是中央企业。薪资水平在社会上来说应该是属于中等偏上的水平。工作完全能够过上体面的生活，未来薪资增长的空间也比较大。另外还要看，你所在的行业或者领域，这两个单位是否处于同一个行业或者领域，在哪个单位和行业发展更有优势，这个还要结合自身的情况来选，不能的单纯说外资好还是国企好，也不能单纯说工资低好还是工资高好。
　　当然，作为一般的毕业生来讲，刚参加工作的时候，大家其实都是比较注重薪水和待遇的，其实工作一段时间以后，薪资水平上来或者物质需求基本解决以后，大家可能更关注的是今后的发展，这个是需要自己来进行评估的。
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　　职业的选择，最根本的权衡因素在于自己的想法。你想成就一番事业，追求高价值高薪水，机会更多晋升更规范的外企无疑不错的选择，现在20万，以后可能100万，在这方面，等级森严相对更死板的国企是不能比的。反之，你想安逸点，稳稳干到退休，选择国企更合适。
　　别看国企年薪只有十万，看起来没有二十万的外企高，但国企的公积金、社保等一般都是按顶格标准交的，加上职业年金、福利房、团购房、教育医疗等方面的资源优势，里里外外算起来实际上不止二十万。而且，国企细水长流，随着工龄和职务的增长，越往后越值钱。前二十年，外企高挑战高风险高收入，国企论资排辈淡如水，一般是国企追着外企跑。可真正到了四十开外，年龄大干不动了，在外企没有干到中高层，同样面临着下岗的高风险，而国企此时钱不少，身体还好，往往是外企羡慕国企。
　　更何况，央企并不是没有施展的空间。央企体量大，平台高，玩得都是大项目、大工程，只要你有能力有水平，一样有大舞台。干得好，名利双收，获得的事业成就感并不比外企差。因此要说外企一定比央企好，不一定。
　　央企是国企，也是体制内。在体制内和体制外选择，单从收入角度考虑，体制外的工作收入如果没有体制内的三倍以上，一般都不建议选体制外工作。这是体制内外岗位选择的基本原则。
　　其实，怎么选择，看你自已的需求！不是什么东西都用薪支来衡量的！注意一点，不要随波逐流！
　　如果你只是想高薪，那么选外企
　　如果你想学习外企的管理，那么选外企
　　如果你想要暂时的安定，选择央企
　　如果你很明白自已的兴趣所在，或许外企和央企都不适合！但，其实，无论你选择什么，请了解以下事实：
　　1。自已值多少钱，不是别人给你的，而是自身实力的呈现
　　是的，每个人的价值，都是由两种因素组成的，一个是市场当前行价，一个是你自已发挥出来的价值决定了你值多少钱！
　　市场价可以满足你的基础生活所需，只有自身所体现出的价值才能让自已身价进一步提升！
　　2。人，一定要知道自已要什么，哪怕只是阶段性的需求
　　如果你在大洋深度，你不知道方向，就不知道该去哪，那么怎么走都是对的，怎么走也都是错的！知道自已要什么很重要！
　　大部分人正是因为不明白自已要什么，所以才不知道如何选择。
　　3。我们要学会在变化中解决问题，否则你的任何选择都是错的！
　　选择不是一成不变的，你昨天选择了央企，如果你今天认为不合适，随时都可以再次做出你的选择，同样，你今天在外企，明天你也一样可以再次做出选择！这个世界给了我们很多的试错机会，只是，在这个过程中，机会成本你同时也得一并承受！【总结】
　　思路决定出路，需求决定行为，只有了解自已，知道自己需要什么，才知道如何选择！
　　去央企。
　　外企说不定哪天关门，裁人或被并购了，工作说没就没，身边同事朋友的类似案例太多。
　　普通人没有超人的能力能找到一个做到退休的工作相当不错了。
　　想做一点事业，想试试能不能出人头地，愿意接受高压工作，能够吃苦的去外企，想安逸，一辈子衣食无忧，过稳定的生活去央企。
　　到了中年还没有混出名堂的，会非常羡慕央企，机关单位上班的人，人家周六日可以钓钓鱼，去玩，你可能因为要赚钱，要为工作忙，天天拼命工作。
　　去外企明智之举，不多说
　　首先刚毕业在外企基本上拿不到20万年薪，香港有可能。央企十多万可能也拿不到，除非是非常好的技术人才。
　　其次外企也要看是什么企业，不能一概而论。
　　所以这个问题基本没法回答