离职的时候，你的领导对你说，最近人员紧张，希望你继续留下来上

　　我认为，首先要看你是为什么要离职，凡事种种都是有原因的。其次，各个工作岗位上的人员都要有自掂轻重的感悟，理性决策与决定立马是走还是随挽就留。
　　从十年寒窗苦读诗书起都是为增长知识才干出众于世，谋求一份工作打拼事业发展自我，最该掂量的是来之不易的工作该不该放。
　　各自从事的工种，很多在岗的职业自己做起来是很辛苦，可同行同类人群都很羡慕。如果自己也有想挽留，领导也在留班，那就不要离开。从此工作认真负责，努力奉献自我，领导和同事会从新认识。
　　如果，自己跟同事一样埋头苦干，工作踏实，样样都尽力倾心，而连连遭受不公待遇或者伤害，或者领导叫离，应该立刻就走，没有挽留。这种情况下，遇人手不够留班，是领导一时难以找到顶替你工作的人员到岗，潜意识违背良心要你暂时接着上班。是这种领导的话，你一定要走，因为他（她）不具备领导素质。骨气的男儿女儿，立马走人！让那种领导去尝尝不关心人、不看重人、不团和人的滋味。
　　我当时在上一家公司辞职的时候，领导还真就这么说了，希望我留下来，当时我就说，我在你家公司呆的时间也很长了，也有感情，莫奈女儿生孩子，权衡很久，还是觉得亲情高于一切，只能忍痛离开公司了，如果新来的人有问题可以随时联系我，只要我知道的都会倾囊相告的。
　　留下来继续干。
　　离职时领导如果跟我说因为人手紧张需要多待一些时间，我觉得没有什么可以考虑的。
　　两个字：同意！离职原因其实很简单，马云那句话基本上已经做出了很形象的解读，但是不意味着离职就要和前同事变成陌路。
　　首先说钱没到位造成的离职应该怎么处理才妥当。
　　一般离开原公司是要做交接的，如果因为你的离职造成原单位人员暂时不到位，领导提出这个请求并不为过，毕竟需要人员的过度，至少你的离开不应给原单位造成影响，虽然说离开谁地球都是照转的，但是人员短缺的时候离开本就是对原单位的一种不负责任，同时也看出离职人的人品，是不是有大局观，是不是善始善终。
　　三十来岁的时候曾经有过一次离职，仅仅做了不到半年，真的就是因为钱不到位。当时和新单位的招标部负责人谈妥后未在人力资源部备案造成试用期工资不仅打折，而且超期未转正，实际到手工资缩水三分之二，基本生活保障都达不到，真的是感觉是地狱般的生活，坚持了四个月就打退堂鼓。但是因为部门人手不足一直没有提出离职，人到齐刚打算提出，公司为了奖励员工的辛苦又要组织人员免费海南度假，并为了不耽误工作兵分两批，而本人因为未转正需要自费，当时心里委屈的要命，一气之下放弃了一起出行。回家冷静一想其实也没什么生气的，毕竟公司有公司的规定嘛，不争。于是找到部门领导提出了让他们全体度假，我一个人给盯着，最后和部门内一个退休返聘人员一起把十几个人的招标项目办理的井井有条，硬是一个礼拜的时间全部都给坚持下来了。等他们尽兴而回的当天我就提出了辞职，大家都很震惊，谁也没想到在即将离职的时候还能帮助部门全体人员这么一个大忙，直到现在他们还是依然记得这件事情。已经过去十年了和这些伙伴们一直也有联系，而且是亲密无间，大家都是一呼百应。
　　大家要记住，离职真的不应是关系破裂的导火索，在老东家需要帮助的时候绝不能撒手不管，毕竟这是曾经给你施展才华的平台，就算它曾经对你不起也要大度接受并遗忘掉所有不快。
　　再次就是心里委屈了，被误解也好，背黑锅也好，反正就是不想干了，迫切的要离开。即便这时候也是要考虑一下你的同事和领导是不是需要你的帮助。毕竟同事一场，虽然没有亲情，但是经过多次磨合之后其实已经情同手足一点也不为过，每天24小时，除了吃饭睡觉，除了家里，和单位同事在一起的时间，就占了3分之一。公司就算有多大的问题，你有多大的委屈也没必要拿同事和领导来发泄。
　　我只想说世界很大，圈子很小，大家只要曾经在一起就是缘分，不管是你的老板、你的上司、你的下级，既然一起的日子能好好珍惜，就不要在离开时把你留给大家的所有美好打碎，能在你离开后依然有你的精神和气场在，其实就是大家对你最大的肯定。
　　诚谢邀请问答。
　　人员紧张，希望你留下来。潜台词是，公司招人还需要时间，至少完成交接再走。
　　对公司来说，人员流动是有成本的，包括交接过渡期间的时间成本，双份薪水等。那么对于个人来说，真心想离职，该怎么做呢？（这里主要说铁了心要离职的情况时，面对老板的挽留如何做）
　　1。挑选一个好时机。
　　提出辞职是自己理性决策的结果，在不违背公司规章制度的情况下，提出辞职是员工的权利，但为了让公司死心，不再挽留，就需要一个好时机。最好的时机是自己做出点贡献的时候提辞职，别让人觉得自己混不下去了才辞职，这样再继续下一份工作也心安理得。
　　2。为了让领导死心，要给领导一个不能拒绝你辞职的理由，或者说领导要挽留需要付出更高的成本，这个成本大过你带来的价值。
　　比如，孩子上学，搬家，需要换个城市。这个理由，公司很少可以拒绝。
　　3。先找直接领导口头表述辞职的意愿，然后再书面提出辞职，这也是对领导的尊重。谁都想好聚好散，至少公司给予了生活费。从某种意义来说是我们的衣食父母，能处好关系就一路好到底。
　　4。尽量对前公司和前同事留下好印象，助人就是助己，辞职换行业的概率虽然大，但是风水轮流转，说不定日后就是合作伙伴。
　　吕布曾经在丁元，董卓麾下做事，但是把这两位领导都出卖了，后来被曹操捉到，尽管吕布想为曹操尽忠，却被就刘备阻止，刘备说：明公不见布之事丁建阳及董太师乎。意思就是说吕布这人用不得。
　　这种事情，还得看当时什么情况才能决定。
　　如果还没有新的工作，那就再工作一段时间，毕竟是自己以前的工作，怎么说也是感情的。就算是帮忙，我觉得这个忙也是要帮的。
　　如果说已经找了新的工作，而且已经签了新的合同，那么就没有办法了，爱莫能助。
　　说来说去，还是得根据现实情况来安排这个事情，不管怎样，都不要伤了和气。
　　人手不紧的时候还会留你吗？为什么要决定离职？碾是碾子缸是缸，卸磨驴进屠宰场。
　　既然要走了，其实是没什么情分可讲的。因为站的角度不同，如果要辞退你，你去讲情可管用？再者说了，因为没人，所以你就继续干着；如果有人了，你就可以走了。还是从领导自己的角度考虑问题的，并没有站在员工的角度，给员工解决实际困难，那继续干着是没有意义的，最好还是拒绝吧。
　　骗你的，加薪或提职等都是幌子，领导得需要时间寻找接替你的。离职的时候领导都愿意当老好人，让你走的舒舒服服，但心里肯定这么想又走一个，又少一份人力成本。。
　　如果有发展前途。领导对你好，你也不会走。自己有打算才会走。坚决不留。做好自己的决定就好！