谢邀;可能已经决定取消该计划了! 首先是恭喜,你的简历已经进入了猎头库,起码,猎头有了新的职位的时候,会考虑到你。这为成功跳槽迈出了第一步。 正常情况下,猎头手里有单子,受客户所托,需要找到合适的人,来给客户推荐。所以很多时候,他们会把自己公司或者自己手里的简历筛一次,看看哪些人和客户的岗位匹配。筛选出来的简历,猎头就会依次打电话,询问一些详细情况,比如工作内容,职位,职责,有没有跳槽意向,等等。然后再根据所回答的内容,回头再做一个匹配,如果不合适,就不会有第二次电话联系了。但是,你回答的内容基本上都会备注到客户简历库里,以备下次采用。 至于没有打第二次电话,基本上就是说,和客户的需求不匹配。所以下次如果再接到猎头的电话的时候,可以自己主动询问一下,客户的要求,客户需要什么样的岗位,什么样的要求,再根据猎头的回答,组织自己的回答,可能会更匹配一些。 当然,也可能是猎头想完善更新一下你的最新信息。 此问题你有什么不同的见解呢? 欢迎在下方留言评论,别忘给精英菌点个赞哦~ 高薪职位,猎头服务就上无忧精英网(www.51jingying.com) 点击右上角关注无忧精英头条号,了解更多职场支招! 电话询问本来就是考核考察的一种形式,所以可能的结果就是你已经被他们考察过了,多种原因觉得不合适,所以不联系你了 企业在招聘考核的过程中事实上会经历很多环节。具体包括: 1、招聘需求的确定 2、招聘方案的确定 3、招聘消息的发布 4、简历的搜集与筛选 5、候选人考察与考核:可能包括电话面试、现场面试(一般面试、结构化面试、小组面试、情境模拟等)、视频面试、其他考核考试等。 6、候选人确定。根据面试的结果确定哪些可以作为录用候选人 7、人员录用 8、录用通知 9、新人入职 对企业来讲,大家可以看出企业招聘一个人员的成本其实很高的,大多数公司可能都会经过以上程序,只是很多程序不是那么明显,有可能几个程序被合并成一个程序了。 对个人来讲,越是好的公司在这些环节上越是严谨,因此要想应聘到优秀的岗位,除了自身优秀的能力及职业竞争力之外,还需要认真准备面试。每个环节其实都有可能淘汰掉人。 以上是关于招聘人员考察情况的简要描述,对于你所描述的情况来看,存在以下几种可能: 一是通过电话询问,猎头公司经过考察觉得估计推荐你去面试也缺乏竞争力,手里可能有其他更容易推荐成功的候选人。所以就不再与你联系了。 二是招聘需求方取消了计划,招聘需求方可能已经找到了合适的人,或者已经通过其他途径找到了合适的人才,通常来讲大型的企业一般简历来源渠道都比较多。而对于向猎头招聘这样的岗位,企业为了招聘到合适的人才,通常来讲会同时与很多猎头发出需求,因此可能因为其他猎头推荐了合适的人才了,你所接触的这个猎头有些慢。 三是猎头本人的个人原因。这个个人原因包括工作习惯,比如工作不是太及时、忙于其他事情了、忘了等等。 四是需求单位无法满足你的要求。比如可能你要求的待遇超过了那方公司能够提供的。 …… 平常心对待这种情况,一方面找工作本来有时候就像恋爱,需要双方对眼,有时候企业并不是需要招聘最优秀的人才,他们想的是以合适的成本找到最合适的人才。另一方面现在工作机会那么多,肯定有适合你的机会,多找找,多投投建立,机会自然就多了。 【微点讯】高级人力资源师,十多年营销实战管理经验,擅长营销管理、人力资源管理等;关注@微点讯 获取职场管理智慧和职场生存智慧。 猎头打电话过来,应该之前是看到工作经验或者条件大概相符,因而才打来电话。在了解完具体情况后,如果条件非常匹配,一般猎头会说现在帮做推荐,如果企业那边通过了就会联系约面试时间。如果条件不是很匹配,猎头会说看能否推荐一下其他机会之类的,然后就像你说的没有然后了。也有猎头帮忙推荐了,但是企业那边筛选没过,但一般也没见猎头打电话来通知,所以也是没有然后了。尤其现在经济的情况,用人单位普遍提高了要求,所以可能会要更多条件。另外,猎头打来电话了解情况后说帮推荐后就没有然后了也并不少见。如果十分在意这个工作机会,可以直接打电话联系问猎头情况,一般追问还是会说的。 恭喜你,被"套路"了。 开个玩笑。一般猎头打电话来有几方面原因: 1,来获取你的资料,充实自己的人才库; 这类打电话来的多是一些小助理等等,每个月都会做人才库的扩充和补充信息。他们一般来电话会告诉你一个比较诱惑的职位或是大企业;大多数人一天里都有几次想辞职的心,正好来个电话,告诉你某某大企业一个高层管理的职位,还是猎头这么高大上的专门挖人的给你电话,都会让你心痒痒。 这个时候,在激动兴奋之下,他问你什么,你都一股脑给他说了。要多详细有多详细。不过,当你多接几个这样的电话,你就明白他们的"套路"了。 2,采集到你的资料,对双方来说都是好事; 对于猎头来说,他手里有资源就可以给意向客户推荐;对于你而言,一旦你的简历和需要的职位匹配,你也多了个机会;这对双方来说都是好事情; 猎头打电话给你问了详细情况后没有下文,有两个方面的原因; 打铁还需自身硬; 一是你的简历跟当下岗位不匹配; 二是背调出了些问题;猎头在筛选候选人的时候,尤其是高级管理层的时候,一般会先做一个简单的背调。 对于他们来说,背调很简单,一般都有各公司的人事群,直接在里面吼一声,后者找你前公司的HR一问就知道;所以,这两个方面哪一个出了问题,都不会有下文了。找一个靠谱的猎头/猎头公司建立关系; 职场人可以找一个靠谱的猎头或是一家猎头公司建立好的关系,尤其是管理层的人,当你想跳槽的时候,可以直接把风声放给他们,让他们帮你寻找好的公司,一般由猎头寻找到的公司薪水和职位都要比自己找好一些。 我是明媚,与你分享职场心得体会,创业故事,一起向上生长。欢迎关注,你的关注是我分享的最大动力。 你不合适。这还要问吗 你要是真有能担任某公司总监的能力,就不会在这儿提问了。我觉得猎头很有眼光! 那是猎头了解你的情况后跟企业应聘的职位要求作个对碰,如果符合要求,一般进行下一轮的电话面试,通常不会太快让你现场面试,猎头通过大面积的筛选和电话了解,一般也要半个月到一个月,整个过程也要花2个月的时间。 所以,后续不排除猎头还会打电话给你。 现在行骗很多!如果上来就卖关子的,问你各种问题的,对公司业务和jd不提的话,骗子很多。 猎头公司问你情况,是看你的履历是否适合他们公司职位。耐心等消息吧,猎头公司也在商量中,你肯定行的。对自己要有信心!