感谢邀请，更感谢楼主的提问。 楼主你好，社保中的中人主要指的是拥有视同缴费年限或者是事业单位，在2014年10月份以后，退休的人群都被称之为是中人。一般情况下作为企业单位来讲，拥有视同缴费年限的人群，那么都被称之为是中人，那么这部分人是可以享受到过渡性养老金的待遇的。 当然最近几年出现的中人这个词语，主要是针对于事业单位人员的。因为事业单位人员，从2014年10月份开始缴纳社保，那么这样一来在2014年10月份之前，退休的人员就被称之为是事业单位的老人，那么在2014年10月份以后，参保的人员，并且在2014年10月份之前就已经工作的这部分人群，称之为是事业单位的中人，那么从2014年10月份以后新参加工作的这部分人群称之为是事业单位的新人，所以说，中人一词就由此而来。 那么这个中人的社保待遇相对来说，发放方式是比较复杂的，因为它既要考虑之前的一个发放方式也要考虑今后的一个发放方式，所以说，对于事业单位的中人就出台了一个过渡性养老金的政策，也就是大概有10年左右，从2014年的10月份到2024年的10月份，10年左右的一个过渡性政策，专门是针对于事业单位中人，在这10年当中退休的人群补发的一个过渡性养老金的待遇。 感谢阅读，请加我的关注。 2014年10月份企事业养老老保险制度并轨，从2014年10月份到2024年10月份设置平稳过渡期； 在过渡期之前参加工作，在过渡期申请办理退休的人员都属于中人，接下来我们可以通过一张图片，更具体了解一下关于中人的信息； 这张图片所以对我们理解中人这个含义有很大的帮助； 由于过渡期的新办法没有公布，中人补发的退休金部分一直受到热议；目前各地区机关事业单位退休人员都按照过渡期的老办法计算退休金，而过渡期老办法计算退休金是以2014年9月份工资标准，所以从2015年到2018年退休的中人有苦难言；其中一种普遍的现象就是多上两年班，最后领取的养老金没有先退休的多； 其实这很正常的情况，中人退休是按2014年9月标准计算这点大家都知道，最直接的影响就是每年上调退休金拉开的差距； 从2005年到2017年退休金已经连续13连续增长，对于先退休的来说，相同缴费年限的两个人，相差500元也是正常情况，所以就出现中人有苦难言的苦衷； 但是2018年应该是一个转折点，相信会给大家一个满意的说法；那我们中人更应该保证好身体健康，争取领取更多的退休金； 感谢邀请，感谢楼主的提问。 楼主您好，社保中的中人主要指，在社保改革之前没有完全退休的这部分人，称之为是社保中人。举个例子，除了我们的机关事业单位有社保中人之外，那么实际上企业单位也是有社保中人的，只不过企业单位缴纳社保费用的时间相对来说是比较早的，所以说企业单位应当来讲，大部分人都已经退休了，实际上企业单位的工人数量并不是很多。 企业单位是从1992年开始正式缴纳基本养老保险的，那么也就意味着在1992年之前有工作年限的这部分人称之为是企业的退休中人，那么这部分人如果还有没有退休的人，他们是可以被称之为是企业的中人待遇。 我们的这个机关事业单位是从2014年开始正式缴纳基本养老保险的，也就是说机关事业单位在2014年之前就有相应的工作年限的话，那么这部分人就被称之为是机关事业单位的中人，因为2014年才开始做这个机关事业单位的社保改革，所以说实际上很多机关事业单位的工人都没有退休，那么这种情况下，实际上机关事业单位的人他的总数还是比较高的。 感谢阅读，请加我的关注。 社保的中人，很多人理解就是中间的人。但是怎么定义这个中间需要从我们的社保制度来考虑。 2014年10月国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，从此很多人才了解到什么叫做中人。 机关事业单位的中人，是指在机关事业单位工作的编制人员。他们是在养老保险制度改革以前参加工作，改革以后退休的人员。 如果是机关事业单位养老保险制度改革以前参加了工作并办理退休的人员，他们叫做老人。 机关事业单位养老保险制度改革以后参加的工作，并在以后办理退休的人员叫做新人。 其实按照这样的划分，企业人员也是这样的。在实施养老保险缴费制度之前参加工作，实施缴费制度之后退休的人员，就叫做中人。 不过，企业的养老保险制度改革，却是一个非常缓慢的过程。 1986年国家发布在国营企业实施劳动合同制度的暂行规定，从1986年10月1日起对新进入国营企业的职工，要求建立退休养老基金。之前部分地区有试点，参加的时间可能比1986年更早。 实行五年之后，1991年国家才统一要求实施企业职工养老保险制度改革，建立养老保险基金。从1992年开始，全国统一实施养老保险制度缴费，不管是私营企业、个体企业还是外资企业。 1995年，国务院又发布文件深化职工养老保险制度改革，要求各地建立起统账结合的养老方式。建立统筹账户和个人养老金账户。 2005年，国务院又进一步完善了职工基本养老保险制度，建立了多缴多得、长缴多得的养老金待遇模式。也就形成了现在的退休养老待遇计算方式。 实际上每一次改革，都会形成一批的中人、新人和老人。但是随着时间的推移，中人的数量会越来越少，最终全部剩下新人。 目前，企业养老保险制度和机关事业单位养老保险制度，对于中人的最大照顾就是实施过渡性养老金政策。 主要是指建立个人账户之前参加工作，建立个人账户之后退休的人员。 我们的养老保险制度确定了两部分退休待遇，一部分叫做基础性养老金，一部分叫做个人账户养老金。 建立个人账户之前的工作年限就没有个人账户，所以就缺少个人账户养老金，因此各个省市按照国家要求确立过渡性养老金予以补偿。 过渡性养老金一般跟退休上年度社会平均工资挂钩。不过全国并不统一，广东和江苏并不是这样，采取的是推算的之前缴费年限个人账户储存额的办法。 相应的中人政策，预计企业将在2040年前后中人全部退休，机关事业单位将在2060年前后中人全部退休。虽然，时间还是比较漫长的，不过，通过养老保险制度的不断完善，我们参加社会保险的人员总是在不停受益的。希望未来我们的养老保险制度会越变越好。 社保中的＂中人＂指的是2014年10月机关事业单位养老保险制度实施以来，在过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日）退休的工作人员，即属于2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日以后退休的且个人缴费年限(含视同缴费年限，下同）累计满15年的工作人员，这样退休＂中人＂参与基本养老金重算。在职时 单位和个人共同缴纳机关事业单位养老保险和职业年金，基本养老保险费：参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%，计入社会统筹账户，个人缴纳基本养老保险费的基数为个人缴费工资基数，比例为8%，全计入个人账户。职业年金：单位按本单位缴费工资的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，计入职业年金个人账户。退休时 （一）基本养老金重算。退休＂中人＂只要满足三个条件：一是办理退休手续时属于机关事业单位在编职工；二是所在单位按规定参加基本养老保险并缴纳费用；三是退休时缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。参与基本养老金重算后，＂中人＂基本养老金采取逐步过渡措施，确保＂中人＂待遇有效衔接，即新老办法对比重算养老金，如新办法计发待遇≤老办法待遇，按老办法发放；如新办法计发待遇＞老办法待遇，设置过渡期10年，基本养老金=老办法待遇+新老待遇差×10%N(N为过渡期年数)，其中新办法待遇标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。 （二）职业年金。职业年金对于中人，参与新老办法对比，职业年金=职业年金积累÷139，积累越多，职业年金待遇越高。与基本养老金一样，按月计发。可按本人退休时对应的计发月数计发，发完为止；也可以一次性购买商业养老保险产品， 根据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。 综上所述，退休中人按新老办法对比，补发差额养老金，按新的待遇标准参与今后基本养老金调整，但强调是中人养老金待遇不比老人待遇差，即享受职业年金又养老金补缺补差，原则上有效衔接，待遇只增不减。 社保中的＂中人＂是指：一是企业职工在国家社保制度实行前参加工作，在社保制度实行后退休的。二是机关事业单位职工在2014年10月机关事业单位社保制度实行前参加工作，在2014年10月后退休的。这两类人都是在国家企业社保制度和机关事业单位社保制度实行前参加工作的，所以有一个视同缴费年限，养老金中除了基础养老金和个人账户养老金外，还有一个过渡性养老金。社保制度中的＂老人＂是指在国家社保制度实行前参加工作并退休的。＂新人＂是指国家社保制度实行后参加工作并退休的。对养老金的计发，是＂老人＂老办法，＂新人＂新办法，＂中人＂过渡办法。 社保中的老人，指2014年以前的领取养老金（退休费、金）人员； 社保中的中人，指2014年至2024年10年过渡期，领取养老金（机关事业等单位退休人员），即2014年以后退休人员其增长养老金等政策享受之退休人员等等。 社保养老金中有一种政策叫做：＂老人老办法、新人新办法、中人以过度期为办法＂、＂长缴多得、多缴多得＂、＂定额调整、倾斜调整、挂勾调整、调低限高＂等调整养老金办法和新型政策来处理和平衡养老金等退休人员待遇问题！ 社保中的＂中人＂，指的是退休后可以享受过渡性养老金的人。既包括参保国家机关事业单位职工养老保险退休人员，也包括参保企业职工养老保险退休人员。 ＂中人＂是相对于＂老人＂和＂新人＂来说的，国家机关事业单位职工养老保险和企业职工养老保险都存在＂老、中、新＂人之说，且划分标准都是一样的。 那么具体是怎么划分的呢？ 具体来说，在＂统账结合＂之前退休的人员，就是＂老人＂；＂统账结合＂之前工作（参保）、之后退休的人员，就是＂中人＂；＂统账结合＂之后参保的，就是＂新人＂。 从这个划分标准来看，其实是不难理解的，唯一需要搞懂的就是＂统账结合＂时间问题，因为这个＂统账结合＂时间是区分是不是＂中人＂最关键因素。国家机关事业单位职工养老保险的＂统账结合＂时间 国家机关事业单位职工养老保险全国是统一政策和同步建立个人账户，根据规定，全国各省市的＂统账结合＂时间点统一为2014年10月1日。 因此，在全国，国家机关事业单位职工无论在何地，只要你是2014年10月1日之前工作（参保）、之后退休的人员，就是＂中人＂，退休后，就可以享受机关事业单位职工养老保险过渡性养老金。企业职工养老保险＂统账结合＂时间 相较于机关事业单位职工养老保险同一的＂统账结合＂时间来说，企业职工养老保险建立个人账户时间就要复杂的多，全国各省市都不太一样。最早的是上海，＂统账结合＂时间是1993年1月1日；最晚的是西藏，＂统账结合＂时间是2000年7月1日。而其它省市＂统账结合＂时间都介于1993年-1999年10月1日之间，不过，多数省份＂统账结合＂时间集中在1996年1月1日。（详见下表） 通过上表可知，如果你在浙江是1998年1月1日以前工作或参保企业职工养老保险，在此时间之后退休的，都是＂中人＂，退休后，就可以享受企业职工养老保险过渡性养老金待遇了。其它以此类推即可判断是不是企业＂中人＂。 一般是指在关于工资、养老等各项工作改革中，处于改革时间中段的人。如06年关于机关事业单位养老金改革时，06年以前退休的人是老人，06年以后上班的人是新人，其他那部分人即为中人。 社保中的＂中人＂指的是什么？ ＂中人＂其实就是养老金制度改革之后，才出现的一种名称。我国有工作的公职人员的养老金改革是分两批人两个时间段进行的。改革前公职人员到了退休年龄由单位按工资比例发放退休工资进行养老安置，而非公职人员是没退休工资进行养老安置的。实行养老金制度后，所有劳动者，无论是否为公职人员都实行了养老保险制度，除取代过去公职人员退休金养老制度外，并且扩大到所有人群，以求进行养老保险全覆盖。因此，无论是有单位的职工还是没有职业的或自由职业的人员，只要缴纳养老保险费用，到达退休年龄都可领取一定数额的养老金。对于过去的公职人员，包括国家机关事业、企业的干部职工，他们与自由职业的灵活就业人员（包括农民）是有区别的。公职人员没有实行养老金改革前，退休金由企业或国家发放自己不用交费。养老金制度改革后，公职人员养老保险费用是单位交大头个人交小头，按政策计算和发放退休养老金。这里对于公职人员就要进行时间段分类，即称谓：＂老人＂、＂中人＂和＂新人＂。对以上三种类型人员养老金是否缴费，养老金发放办法分别进行了政策规定。（不包括灵活就业人员）三类人员的划分是以养老金改革建立个人账户为节点以及个人参加工作和退休时间来加以确定和区分的。由于此三类人员是分两批时间进行改革的，即企业于2000年代（各地改革建立个人账户时间前后不一，各有几年差别，大约在2002年至2006年之间）改革，那时虽然没有直接称呼＂老人＂＂中人＂＂新人＂但实际从政策上也是有区分的。20年后的2014年10月1日机关、事业单位人员也进行了养老金制度改革，明确了＂老人＂＂中人＂＂新人＂提法，把改革前退休人员称＂老人＂，把改革前参加工作改革后退休人员称＂中人＂，把改革后参加工作人员称＂新人＂那么改革节点定为2014.10.1进行划分，以此制定养老金计算政策。其实这个政策是参照二十年前企业养老金改革办法实行的。当然企业也有相应的＂老人＂＂中人＂＂新人＂划分，只不过改革划分节点定在各地个人账户建立日，没有一个全国统一的时间而已。 至于题主提出的＂中人＂指的是什么？ 通过上面叙述应该明白什么是＂中人＂了吧。至于＂中人＂在养老保险交费中和养老金计算中是怎么规定的，这就比较复杂了，这里只能作一简述，（下面把机关事业退休人员统称事退，把企业退休人员称企退）把＂中人＂缴费和养老金计算作一简介： 一、＂中人＂缴费办法 无论企退还是事退＂中人＂改革前不用缴费。改革后在岗人员以工资基数，单位缴16～20%，个人缴8%，企业下岗职工按灵活就业对待，以自选缴费基数个人缴20%； 二、＂中人＂养老金计算： （1）无论企退、事退养老金都是公式计算，都有基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三项养老金。都有视同缴费年限、事退用视同指数计算过渡性养老金，企退用平均指数计算过渡性养老金；都用当地社平和平均指数计算基础养老金；都用缴费基数8%累计计算个人账户额并计算个人账户养老金。 （2）所不同的事退多一个是个人账户额1.5倍的年金账户养老金，有8%国家缴费。亊退视同指数是因人规定，往往高于企退，且以职级划分档次，企退没有职级档次划分大都平均为1，特别是高职称、职级人员两者有一倍左右差距。因此企退与事退同类人员退休后养老金差距很大，特别体现在高职称在岗亊退与高职称下岗企退同类人员之间，他们有1：3的差距。 （3）事业＂中人＂有十年过渡期内与十年过渡期外＂中人＂之分，前者养老金以老办法计算额加新、老办法增发的办法过渡发放；后者完全用新办法公式计算发放。 以上是社保＂中人＂养老保险费用缴纳及养老金计发简介。