有人说千万不要去小公司上班。你认同这句话吗？为什么？

　　小公司有小公司的优点，大公司有大公司的长处，这个不能一概而论。
　　求职的时候，很多人倾向于大公司。大公司好吗？好！大公司条件好，福利高，就业稳，眼界宽。但是，大公司的缺点也是显而易见的，那就是职场竞争比较激烈。公司大了，人才就多，职场发展就好比是千军万马过独木桥，想要出人头地是非常难的。我是从大公司辞职出来的，对此深有感触。在大公司，仅有工作能力是不够的，必须人脉足够深，情商足够高，否则一辈子也就是个普通职员。
　　小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:＂公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。＂现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。
　　当然了，选择小公司还是要擦亮眼睛的，那些没几个员工，没实物产品，全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说，只要有工厂，有产品，有销售渠道，有基本健全的组织架构，这样的小公司还是很有发展前途的。
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　　经历过大公司，也经历过小公司，不得不说，大公司很容易让人颓废，小公司很容易让人奔溃；
　　1、大公司
　　毕业就去了一家上市公司，体量还可以，在里面待了一年多，公司标准的＂朝九晚五＂，加班是要打申请的，不打申请不算加班，还要被批判；待久了，确实变成了＂只会插科打诨＂的玩法，自己后来想想，都后怕，一种很明显的感觉：＂人生已经到头，可以养老了＂；
　　优点： 不得不说：体制健全，稳定、工资准时发、同事和谐，领导也很nice，真心不错；
　　缺点： 螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，曾经的同事，做产线测试，已经测做了10多年，属于无固定期限合同，但绝对想不到的是，2016年+10多年工作经历，工资不到6K；不过隐性收入可以，不能喝他们比，很早他们就买车买房、结婚生子，稳定是第一要素；
　　2、小公司
　　之后陆续在几家小公司待过，现在也在，不得不说，小公司弊病很多，有能力的人，老板很怕你，但也需要用你，能力太强，老板要打压，能力不够，老板要鞭策；随时空降一个＂组长/负责人＂，各种瞎指挥，都是见怪不怪了；现在在努力向大公司面试靠拢，不再想考虑大公司和小公司的矛盾问题，经历过，就不会纠结了；时候到了，就该走了：
　　优点： 接触面很广，基本上想学，别人都会教你，综合提升还是有的；＂运气＂占很大比例 ，个人运气很好，去年接触到了中兴、华为等巨头公司出来的人做同事，原因就不说了；经历过十几年的磨练，不得不说，大公司出来的人，达到的高度，比我们这种没见过世面的，完全是两个概念；老板提出200万美刀，能把我吓到，对他们而言，却是稀松平常；最新学会的Cadence也是在那些大神的带领下入的门，大部分小公司而言，基本不会考虑Cadence，一来是会Cadence的人，基本不会考虑小公司，二来，小公司也开不起会Cadence人的价；最多来一个orCAD绘制原理图，PADS绘制PCB，这种不伦不类的搞法，活脱脱成了四不像，确实有人化腐朽为神奇，但大部分还是无法神奇的；
　　缺点： 大部分管理混乱，毫无章法，属于游击队，东搞搞、西搞搞，能把东西做出来，但其大部分还是不属于产品级别，基本没有认证的概念；老板一言堂、领导瞎指挥，各种问题层出不穷，确实不易长待；
　　3、总结
　　能去大公司，就去大公司，小公司问题很多，但若是真想磨练自己，小公司也可以，但不能待太久，有个两三年，足够了，千万别留念，该走赶紧走；
　　但最核心的东西，还是要记住一句＂打铁还得自身硬＂，再厉害的公司，只能给你提供＂背书＂，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步；
　　无意中看到这个问题，感触挺深的，对于刚毕业的时候，当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候，我坚持己见，觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲，竞争没有那么大，或许施展拳脚的地方会更广，然而，到如今从实习到正式参加工作两年多了，经历了四个公司，我改变了这种看法，以下是我观点演变的心路历程，希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。
　　我和很多大学生一样，刚毕业走出校门，一切都是全新的，总觉得没有自己办不到的事，从2016年11月课程全部结束，我们可以出去实习了，带着一腔的热血，怀揣最初的梦想，小公司，是我的额目标，大公司根本没考虑过，很幸运，面试了两家公司之选择了一家销售型的公司，但是并不能做自己的专业工作人事，需要先轮岗做销售，跑市场，对于一个从来没有做过销售工作的我来说，其辛苦可想而知，个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司，业务员没有工位，只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室，也并没有一套完整的约束知道，约束人心，留住人心的，只是领导和员工之间的信赖，同事之间亲如姊妹兄弟的情谊，便是所谓的家文化，待了半年，从基层业务员到业务主管，除了认识了一群年龄相仿，敢拼博的年轻人，其他的什么也没学到。
　　毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事，公司裁员，被迫离开。这个公司总共记三个部门，销售部、财务部、人事部，一个专为招销售而存在的人事部，每天除了打电话就是跑人才市场，好不容易把人招来，但因为公司的各种那个原因，留不住人，来了又走，很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束，人事部主管主管我们三个专员，除了对招聘有考核，其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。
　　机缘巧合，依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上，这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知，刚成立的公司，同样是没有成形的制度，老板说什么就是什么，在这个公司虽然觉得做得还可以，各方面处于一个比较平稳的状态，但是安逸的环境，总会让人胡思乱想，因而，不管三七二十一，还是辞了。
　　十月份，顶着巨大的压力辞了职，裸辞的，没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作，一切困难就出来了，此时感觉自己什么都不会，之前引以为傲的工作技能，此时感觉根本没有任何帮助，此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司，相对于前三家公司来说，制度流程很完善，但自己此时却难以适应，特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。
　　其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，我将此称之为＂经过了正规划的训练＂但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展，正规化的东西是不能丢的。
　　因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司，熏陶也好，学习也也罢，对未来的处事风格和思想格局都有帮助。
　　言语赘述，愿对有缘人有帮助。
　　如果没在大公司工作过，千万不要去小公司上班。给10个不去小公司上班十个理由：
　　非常同意这句话。同时再加上一句话：一定要争取在大公司工作的经历，如果没有，别轻易去小公司上班。
　　给你10个不去小公司上班的理由，如果这些还说服不了你，那就是留言，我们继续探讨：1、大公司就如同读大学一样，有时看似没有学到什么，但隐性改变，让你的气质大相径庭：
　　相对于小公司而言，大公司就像一所大学一样，你可能有不好的经历，也可能郁郁不得志，但这不影响你的成长，有哪些呢？比如说：职场规则、内心充盈感、思维系统、学习成长等等，这是小公司不可比拟的。2、在大公司里竞争大，升职慢，在小公司里就容易得多，这只是一个假象：
　　一个人的能力，需要多重维度，有深度、宽度，还是时间上的厚度。小公司尽管可能升职快，但什么都需要经历，什么都达不到一定的深度，也就是讲的半瓶醋而已，这对自己的可持续发展很不利。在大公司里，尽管竞争激烈，这也迫使自己在专业能够钻得更深。3、最重要的是：随着年龄增长，你可选择的权力越来越小，而宝贵的大公司经验，会让你多一些选择的权力：
　　眼光放远一点，一般职场在35岁以后，基本会形成一个规律：你想要获得不错的机会，就会从大公司到小公司，从一线到二线、三线。这个时候，你就会发现：当初大公司的工作经历，会让你具有比大的优势。而在小公司的经历，竞争力不高。
　　也就是：在大公司里，实在混不下去了，再去小公司。4、大学毕业，或者首份工作，一定要努力选择大公司入职：做好自己的职场启蒙，铺好自己的职场路：
　　首份工作有多重要，你知道吗？简单一点：你此后的所有的工作，都会问你曾经在哪里工作过。
　　懂了吗？无论工作经历、工作成绩如何？这如同：你从哪个学校毕业一样，非常重要。
　　切记。
　　5、只要条件允许，哪怕收入少一点，机会差一点，都要进入大公司：那是一个舞台，至少要去证明一下自己。
　　把大公司当成一场考试，努力争取到一个机会，让自己尽量去试一下。在大公司的舞台上，努力、勤奋，争取建立自己的一片世界。年轻的时候，关注机会、关注舞台；年龄大了，你就再也没有这样的权力了。6、想＂宁为鸡头，不为凤尾＂？你可能真的没有懂它的意思：
　　一个没有不想凤头的凤尾，不是一个好鸡头。即使你选择了小公司，你敢保证，你一定会成为鸡头吗？无数事实证明，两者的难度几乎相同。7、哪个更容易出成绩，同样的努力，在大公司往往比在小公司，更加容易获得成就：
　　大公司、小公司的重要区别，大公司是靠团队，分工协作；而小公司，往往是单兵作战，一人几职。
　　同样的努力情况下，在大公司里，有更多的团队、人才协作，更加容易获得成绩。在小公司里，则不然，你要付出更多，难度不比在大公司的小。8、那些说，在大公司里浪费生命的人，在小公司也不配，更不会过得更好：
　　浪费生命，不是因为环境是大公司还是小公司，而是个人的主动选择。不想浪费的，在哪里都不会浪费。有太多人说，在体制内的，每天耗费自己的青春。其实，你想要成长，任何人都挡不住你，而你只是把它简化成了：只有升职，才是价值的提升。9、有人打着要创业的幌子，要去小公司：到一家不成熟的企业，你能学到什么？成长什么？
　　可笑的是，很多人说，我自己也是要去创业的，我先体验一下，或者过渡一下。
　　你认为这样创业成功的概率大吗？10、最后记住：大公司也好，小公司也好，都只是你实现自己追求的工具、阶梯而已：
　　你会发现，人慢慢地只学会选择，却迷失了自己。
　　我要找个大公司，我要找个工资好的，我要找个有前景的——当初，我们做选择的时候，都是考虑地这些，我们又有多少次想过：个人想要什么？个人需要在这个环境里如何创造？
　　习惯了选择，自己就在选择里丢失了。
　　自己才是环境的创造者。只说职场大实话，有痛就有成长。欢迎点赞、转发、关注，一起向内心出发，实现职场大逆袭。
　　20岁的那年，和45岁的老板去北京出差。到了酒店，发现他只定了一间房。男女同住一间房？我又怒又悔。服务员跟我要身份证的时候，我假装低头翻找，迟迟不肯给她。老板只好拿出自己的身份证给服务员办理入住。
　　老板办理好之后，我借口说看到酒店门口有小吃，想去买一下，拒绝和他一起上楼。一到外面大街上，我立即打电话给了我同学，把眼前的困境告诉了她。
　　她又气愤又兴奋。气愤的是这个老板竟然如此无耻，兴奋的是，她之前对这个老板的猜测，终于被证明是正确的。她为自己的准确判断感到自豪。
　　我们是在大二暑假找的兼职，看到这家公司说全员985，正在融资，未来可期，所以才去面试的。
　　但是去面试时，老板却约我们在洋快餐店见，没让我们去公司。且在面试的时候，问了很多关于我们家庭经济状况的问题。比如，爸妈做什么工作、收入大概多少、每个月给多少生活费，暑假你们兼职的时候，他们给不给生活费之类的。
　　我同学一听，觉得这个老板招聘肯定有猫腻，说不准就是想把员工招进去，然后开口跟员工要钱的。所以，她跟我说，我们不能去这家公司上班。不过，面试之后，老板也没有要她，只通知我一个人去。她劝我别去，说这个公司绝对不正常。
　　果然，上班的第一天，我就感受到了这家公司的不正常！老板发给我的地址，是某弄某小区某栋楼某单元的某房间，一看就是住宅楼。但当时我觉得很多公司开始的时候，规模不大时，在居民楼办公也正常，所以还是去了。
　　结果，到了公司一看，这哪是公司啊，就是个一室户的小房子。卧室门一直关着，什么格局我不知道，就客厅是办公区域，摆了三张办公桌，不过只有一张桌子上有笔记本电脑，其他两张桌子是空的。
　　我心想，怪不得要求我带自己的电脑来上班，原来是因为公司根本没有电脑。既然是这样的办公环境，我当然没有必要呆着了。所以，我跟老板说，我来这里是因为想当面告诉他，我觉得工资低了，所以不能接受这份工作。
　　没想到，我这个拒绝的理由一说出去，老板就笑了，他说，你是嫌弃我这里寒酸吧？你放心吧，我承诺的薪酬都会给你的，如果融资成功，我还可以给你奖金。
　　说完，老板就打开他的笔记本，让我看他的研究成果。我是学管理的，对于材料之类的专业并不太了解。但听完他的介绍，也就大概清楚了他的创业背景和公司业务。
　　他本科是学医的，最初分配去县城的医院，因为出了点小意外，不想继续当医生。就考了材料学的研究生，又回上海读了书。之后一直在一家化学分析的公司上班了十多年。前年，他自己业余爱好研究的远红外技术在医疗上的运用申请到了专利，他觉得这是一个创业的好机会，就出来单干了。
　　没想到，医疗器械的批号极其难拿，努力了一年多也没有头绪。跟他辞职出来单干的几个下属就退出了，同意投资的朋友也反悔了。父母和妻子也非常反对他的这个创业，他只好退掉了办公室，租了个这么小的民房，继续他的创业梦想。
　　当时的我，正是吴晓波的超级书迷，《大败局》是看了又看，对于这种颇有传奇色彩的创业者，心中满是崇拜之情。所以，我答应留下来干2个月的兼职。
　　2个月的时间里，他联系了很多小厂子，希望能合作，或者帮他生产样品，但是别人都拒绝了。他只好回学校的实验室，找学生帮忙做。
　　最后倒是做出了一些穿戴式的装备，虽然很简陋，只是把他的远红外线材料嵌进入衣服里而已，但毕竟这样一来，衣服有了保健功能，所以他信心满满，每天拿着样品到处去拜访投资公司。
　　我的工作主要是负责帮忙做PPT，接听电话和传真，每天在公司的网站上更新一两篇行业文章。有时候，他也会给我一些工厂的名单，让我打电话联系一下，看看有没有可能找到愿意合作的。
　　这一次来北京，是几家投资公司主动邀请来的。记得来之前，他很高兴地说，上海这边有名的投资公司我都找了，他们都拒绝我了，没想到北京这边的公司会给项目路演的机会，实在是太好了，咱们要珍惜。
　　为此，我们的路演PPT改了又改，我作为他的助理，不仅帮他操作电脑已经练得熟练，这些样品的产品说明我也背得滚瓜烂熟，展示起来更是非常专业了。
　　其实，对于这次北京之行，我确实也满怀期待，但是入住酒店的时候，他竟然只定了一间标房，这真的太羞辱人了。他是觉得我随便？还是觉得我暗恋他？
　　和他两个人办公的日子，我们虽然面对面坐着，工作之余，偶尔也聊家庭和对时事的看法，但是从未涉及任何男女之情的话题。
　　他竟然不经过我的同意，就做了这样的安排，真的太气人了。我真的想，就像我同学说的那样，立即去火车站，买一张火车票回上海。
　　但是，过去的2个月，我一毛钱工资都没有拿到，因为他说经济有点困难，希望我能体谅一下，等到我开学回学校前，一定会发工资，我看到他确实也困难，就同意了。
　　这次如果我临时跑了，影响他融资，那么我的工资他更发不起了。所以，我决定回去帮他，至于晚上，我已经想好了解决方案：我可以自己掏钱开一间房。
　　下午拜访第一家公司的时候，对方公司来了3个人参加我们的路演。说可以给我们40分钟的时间。所以，老板在讲PPT的时候，稍微有点紧张，导致后面那三个人提问的时候，回答得不太好。
　　那三个人的问题是相当刻薄的，比如：
　　你申请了专利，就意味着公开了技术和原理，大企业花钱做类似的研究，只要实现了一样的功能，再花一个亿投放市场， 你的产品凭什么和别人竞争呢？
　　你985某某学校毕业的，工作也十几年了，怎么没有500万来启动项目呢？是个人能力的问题吗？
　　你说过去的一年多研发已经花了100多万，可是你现在的产品连样品都算不上，你凭什么保证3年后可以盈利？
　　老板一直是做技术的，对于市场和营销确实不太懂，之前去找投资公司要钱，人家压根连路演的机会都没给他，自然也就没有听过这么刻薄的话，所以这三个人的提问，极大地打击了他。
　　最后，这三个人得出结论：我们的商业计划书不够专业，PPT不够好，他们无法让我们这样去见他们的决策人。所以，我们需要缴纳15800元，由他们来重新帮我们做商业计划书和路演的PPT ，然后，他们会出面，多召集几家同行投资公司来评估我们的项目。
　　本来老板以为被拒绝了，正沮丧着。没想到还有这样的服务，所以也就答应了。于是，他说去卫生间，就赶紧出了路演的小会议室。
　　他这一出去，就离开了公司，一个多小时都没有回来！那三个人一直让我催他，可是我每次打他手机，他都挂断了。眼看着那三个人的脸色越来越不好，我只好暗暗想着找个借口离开。
　　不过，老板终于回来了。他解释说去取现金了，一直找不着银行，所以去了很远的地方。
　　那三个人换了热情的笑脸，带老板去前台验钞机数钱，然后拿出一叠厚厚的合同让老板签。老板似乎都没有认真看，就在他们快速地翻动和指点中，签了大名。
　　从那公司出来，我们立即赶往第二家公司，由于晚了一个小时，老板咬咬牙就打了车。车上，老板说，这家公司会出面牵头召集很多家投资公司的，我们的融资应该有着落了。接下去的几家，本可以不去的，但咱得有诚信，对吧？
　　第二家公司接待我们的只有一个人，在一个不到10平米的房间里，摆一张长桌，上面有投影仪，长桌的一头挂着幕布。
　　老板这一次有了经验，在讲PPT的时候，就不多提过去2年的失败事迹了。我演示的时候，也尽量不把设备内部凌乱的线团翻出来给他看，这样显得高科技一些。
　　然而，我们忙乎了一个小时后，那个人的问题照样刻薄。只是，我们听着都有些耳熟。因为他说的话，和前面一家公司的人差不多，大概就是：
　　如果有实力的大企业来竞争，你怎么办？你工作那么多年，怎么不自己掏更多钱建厂呢，你是对项目没信心吗等等。
　　最后，果不其然的，他也说我们的商业计划书不好、PPT不好，需要做专业的，然后才能提交给决策的领导看。
　　老板的脸色早已经灰如土色，他坐在那边，像是被人打了一顿似的。
　　我默默地收笔记本和展示的样品，对方看我们沮丧的样子，估计也猜到我们刚刚中了他这个行当的套路。但还是不死心，问我们：
　　需要我们帮忙做专业的商业计划书吗？我们这里只要6800，明天就能出来。打印装订都是非常精美的，如果需要的话，我们还可以帮忙送到北京的各大投资公司……
　　从那家公司出来，我们原本还有一家要去拜访的，但是老板已经心灰意冷。我们一路无语，坐了地铁转公交，回到了酒店楼下。我正想跟他说，自己想单独定一间房，但他先说话了，他说，你自己回酒店吧，我要出去走走。
　　说完，他把装着样品的拉杆箱和笔记本背包给了我，又掏出房卡递给我，就头也不回地朝马路对面走去了。
　　我回到房间，忐忑不安。一方面担心他受了打击，是否会想不通去做什么傻事。但另一方面，我也担心他突然回来，然后我来不及跑出去。总之，我极其矛盾。
　　晚餐的时候，他发信息说让我自己持晚餐，另外明天那几家约好的公司我们不去了，他会改火车票，明天回上海。
　　吃晚餐后，我到前台想再定一间标房，但是一看，标房竟然要500多元一间。我爸妈一个月给的生活费才500元，我怎么可能住得起这么贵的房间呢？
　　我立即出门，打算找一间便宜的旅馆住，没想到才走了两个路口，就看到了一间网吧。我决定就住网吧。毕竟，我们寝室的4个人，偶尔周末会去网吧通宵玩游戏的，因为通宵便宜，只要10元一个晚上，且网速快，而寝室网速慢。
　　进入网吧之后，我去问吧台，上网多少钱一个小时，通宵几点开始。吧台小姑娘说上网是3元一个小时，通宵是11点到第二天早上7点，只要 10元。
　　我正要掏身份证登记，突然有个人站起来跟我说，你回酒店睡觉，我通宵。
　　我吓了一跳，竟然是老板。他桌上有吃了一半的泡面和一瓶矿泉水。我正不知道该怎么回答，他又说道，你回去把门反锁好，有什么事情给我电话。
　　那不是适合聊天的地方，我迅速出了网吧。回到酒店大厅的时候，试着去问服务员，是否可以给我们开两间房，因为我们原本只定了一间房，要住两晚，但现在只需要住一晚。服务员打电话问了领导，说可以。
　　我跑回网吧，告诉老板要到了房间的消息，他就关了电脑，默默地和我回酒店了。路上，他说，知道我今天为什么出去取钱去了一个多小时吗？
　　我心里已经有答案了，但是不忍说出来。他自己却说出口了，我打了好多电话，才找朋友借到钱。出来创业这事真的错了，能借钱的人，我都借了，不知道什么时候能还，人都得罪光了。
　　我脱口而出：我的工资不要了。你不要急，慢慢来。
　　他突然就笑了，说你的工资才多少钱啊？时间不等人啊，我这专利人人都能看到，如果我不快点拿到钱，就白干了。算了，你回酒店去睡觉吧，取消多开的房间，我还是回网吧吧。我们明天不回上海，再多拜访几家，就冲着知名度大的去，准没错。
　　第二天的时候，我们又去了7家。玩套路的3家，还有4家是我们临时查到地址去做陌生拜访的，但都是只提交了计划书，没有机会进一步介绍。
　　晚上的时候，我提出说我去网吧，让他在酒店休息，他拒绝了，他说，网吧的椅子可舒服了，网速也快。
　　我忍不住说他，怎么定那么贵的酒店，500多一晚实在浪费，大街上那么多1、200元一晚的酒店呢。
　　他说，我们是来出差的。要去拜访那么多家公司，万一人家好意要送我们回酒店，或者要来接我们呢？住太差的酒店，会影响公司形象的。
　　说完，他又自嘲着说道，我确实想多了。以前在大公司，去出差，确实车接车送的，酒店也住得好。现在不同咯，别说接送了，不骗你就不错了。
　　第二天去火车站之前，我整理行李，在老板的笔记本电脑包里发现了他的火车票。上海到北京，他给自己定的是硬座的票，而我是坐卧铺来的。
　　怪不得在火车站临上车时，他借口说去卫生间，让我先去检票了，然后到了车上，又发信息说，他和别人换了铺位，在其他车厢，到北京再见。
　　去北京火车站的路上，我问他，是不是给我定了卧铺，自己定的硬座？他说是的，100多块就能解决的事情，没必要花300多。不过你是女孩子，长途坐十几小时硬座，你爸妈会心疼的，肯定要睡卧铺。
　　再后来，他告诉我，当初面试我和我同学的时候，确实是故意打听我们家庭经济状况的，毕竟我们俩作为在校生，能力差不多，他要安排的活也简单，我们都能胜任，要谁都一样。而录取我，是因为我家比较富，爸妈给的生活费比较多。
　　那个问题，我同学当时说的是，爸妈务农，赚钱不易，暑假不给生活费，需要打工赚钱吃饭，所以他不敢录取。怕到时候发不出工资，害她饿肚子，还是希望她去找一些经济实力比较好的公司兼职。
　　转眼间，这个实习已经过去了18年，如今，他已经是600多人公司的老板，工厂也开了3家了。但和他一起经历的艰辛日子，我倒还是常常会想起。
　　所以，对于这个问题：有人说：＂千万不要去小公司上班。＂你认同这句话吗？为什么？
　　我的答案是：我不认同。因为小公司虽然小，实力弱，但是它能带给人的收获也是一笔财富，那是去大公司很难有机会去感受的。
　　大公司一般都是标准化，所有流程都非常清晰，岗位分工明确，专人专岗，一个萝卜一个坑，每个人基本只负责自己的一亩三分地就行。
　　小公司常常一人兼任数个岗位，且流程不清，需要付出更多努力才能把事做好，这都是很锻炼人的，能快速提升人的能力。
　　当初兼职的时候，我有些同学去了大公司，做一些销售助理之类的岗位，做了2个月的excel，每天重复劳动，实习结束之后，感觉除了提升excel的熟练度，也没什么收获。
　　我这边，行政人事公积金社保都帮老板跑了个遍，然后做商业计划书的时候，跟着老板确实学了不少东西。尤其是跟他到处去见人，学会了不少经验。
　　后来，他融资之后做工厂，我也有机会看着他如何把一个破落的小服装厂，改建成符合他产品生产需求的高科技企业。
　　当然，最主要的收获还是他对技术精益求精的坚持态度、对创业这件事百折不挠的精神，这些像明灯一样，始终激励着我。
　　其实，职场的很多技能是非常容易学到的，软件的使用、销售的技巧、管理的流程等等，基本上进入职场之后，只要是从事相关岗位的，自然就会了。
　　但是，做人做事的方式，学习研究的方法，这些东西确实还是需要高人指点一二，才能快速成长。我真的很庆幸能有机会和一个相当优秀的人，一起度过艰难的创业时期。
　　还有，如果愿意和一个人、一个团队共度艰难时刻，等这个小企业不再小的时候，它的回报也是丰厚的。至少，这个老板后来多少给了我点股份，这让我后来很长一段时间，都能由着兴趣去选择工作，而不是为了生存。
　　当然，我不否认大公司的好，因为它的好是毋庸置疑的，别的不说，单是镀金这一项功能，就是小公司无法望其项背的。而且，大公司做事规范，机会多，牛人多，代表着行业的发现方向，能在这样一艘大船呆着，收益和未来都更有保障。
　　且如果家里经济压力大，无法接受小公司的不稳定，那当然得选择去大公司。
　　但不能因为大公司好，就觉得小公司不能去上班。毕竟，小公司的好也是非常明显的。
　　一是人际关系简单，办事效率高。小公司人少，很容易就能认识全公司的人，办什么事，跑几步就能把人找着，该签字签字，该讨论就讨论，一切当面搞定，不像大公司一样，总公司、分公司、子公司，天南地北各处一方，好多事情再急也只能等着系统走流程，一等说不准得等几天。
　　二是小公司业务往往比较单一，加上人少，部门会议常常变成全员会议，所有人都有机会了解别人具体在干嘛，很容易摸透整个业务流程，这对未来出去创业是个很好的经验。
　　再说了，大企业也是从小企业发展起来的，没有小企业哪里来的大企业呢？而且大企业也不是独立存在的，它的背后往往是一群小企业在给它提供服务。
　　如果说，大企业是构架了生态链的平台、是整座森林的话，那么，小企业就是森林里的一棵棵树，它们是整个生态链的重要组成部分，为森林的正常运作提供了必不可少的贡献。
　　如果大家都歧视小企业，不去小企业上班，小企业运作不好，大企业的上下游供应商不能及时提供服务和产品，大企业的发展也会受到极大的影响。
　　而如果大家都能对大小企业一视同仁，不管在哪个企业上班，都能努力工作，那么，你所在的小企业，有朝一日也会变成大企业的！加油!
　　我上一份工作是大公司，现在的工作是小公司，体会非常深刻。
　　1. 小公司福利没有大公司好
　　前公司管吃，四菜一汤，荤素搭配，而且是自己打饭，平时披萨、小龙虾、汉堡鸡块也是经常给订。
　　每个月会发2件公司的产品给员工用，到年底也会发很多产品。入职五险一金。
　　现在的公司，吃饭一顿扣4块钱，2个菜一荤一素，打饭有专人，我估计是定量的，前面打多了，后面的人就不够了。
　　目前没有发过什么产品类的福利，面试的时候说转正后上五险，我要求入职就上才给上的，没有公积金。
　　2. 没有明确的涨薪制度
　　前公司不管是哪个岗位，都有明确的涨薪制度。
　　每个岗位有几个级别，你达到了相应的级别，就可以涨薪了。 年终奖会有明确的评比标准，你拿多少年终奖都会给你说明白。遇上过节过年，会提前发工资。
　　现公司目前还不知道情况，至少面试的HR没有说明涨薪制度，年终奖目前不清楚。没有遇到过节提前发工资的情况。
　　3. 个人发展局限性
　　大公司比较注重综合能力的培养，公司发展快，会带着员工一起发展，但是工作强度也大。
　　小公司全看老板了，如果老板没有什么规划，也就是混日子而已。有的岗位可能清闲一些，但是学到的东西也少点了。
　　从我的角度来说，大公司带给我的成长还是很多的。在前公司养成的很多习惯，现在都很实用，比如写日报，汇报问题的方法等。
　　能去大公司，还是尽量去大公司吧。
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　　许多人认为，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。
　　但是今天，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑。
　　话无绝对，这里有5个理由，仅供大家参考。
　　1 坑你没商量
　　小公司有优秀的吗？
　　有，很多。
　　小公司有垃圾的吗？
　　有，更多！
　　虽然不能以偏概全，但确实许多创业公司存在管理不精，内部奇葩事迹一堆的现象。
　　我曾经在一家互联网创业公司实习过，说说自己的亲身经历，相信不少人也都遇到过。边招人边裁人
　　刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。
　　慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。除了画饼，什么都没有
　　画饼是一定要往大的画，但是除此之外，什么都没有。
　　期权，合伙人，绩效奖金......这些美好的承诺常常一个都没有落地。
　　加班加到吐血，没有加班费和任何补贴；
　　市中心高级办公室，英式下午茶，零食，这些＂福利＂往往说没就没；
　　没有年假，五险一金按最低缴纳，这就是许多创业公司的真相。
　　2 请你承包所有工作
　　许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：
　　你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。
　　这是一个诚实的描述，但他去掉了最关键的部分，为什么给你这么大的空间和权限？
　　因为缺人。
　　请你承包所有工作，当然成长快，提升多。
　　因为缺人，所以你一个运营要干设计的活；
　　因为缺人，所以你永远很忙一直加班；
　　还是因为缺人，活你干，成果不好锅你背。
　　如果你还是一个实习生，你会对各种岗位都跃跃欲试，各种杂活包揽的很开心。但是当成为一个正经的职场人，你需要进行完整的职场规划，个人规划，要有专业性的发展。
　　在这种一人兼多职的情况下，你会迷茫：我好像什么都能做，又好像什么都做不了。
　　长此以往，不利于个人的晋升和发展。
　　3 野蛮生长
　　朋友曾经面试过一家快速发展的教育行业创业公司，规模已经算大，CFO称公司正在＂野蛮生长期＂。
　　翻译成通俗的人话：
　　我们公司现在业务很多，发展很快，暂时不会倒闭。当然没人带你，自己摸索着去争去抢，绩效压力很大，加班当然很多了，没有加班费，周末超常加班。
　　希望许多朋友知道，在工作初期，建立科学的方法论，了解规则流程是非常重要的。
　　创业公司更注重业务的快速增长，很多原本公司的正常业务应该有的环节都被省略，比如细致的调研，内容分析，讨论归档，具体的安排等等。
　　这种随便的工作流程并不利于你形成良好的职业思考习惯，所以刚毕业的年轻人，更建议去大公司学做事。
　　4 走十次路，终于有一次不是弯路
　　创业公司因为规模不大，往往喜欢声称扁平化管理，但是我们知道可能一个岗位就你一个人，出现问题连讨论和寻求帮助的人都没有。相比起大公司，创业公司更多人在摸着石头过河。
　　虽然创业公司更需经验丰富的前辈，但无论是出于人力省钱，还是招大牛的难度，创业团队都会有些无奈，最终只能让大量没经验的新人加入，这也是创业公司在招聘要求比较低的原因之一。
　　在做新业务时，由于缺乏更多有实在经验的人，许多经验并不精进的人冲在最前面，这个对于团队和个人发展都是相当不利的。
　　一定会有不少公司吹嘘自己很多BAT大牛，但事实是，真的很少。
　　即使有，一个大牛也带不起一个公司。
　　5 公司倒闭总是突如其来
　　说回一个现实问题，许多小公司九死一生，能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。
　　根据创业邦调查，互联网公司进入A轮融资后，几乎每一轮都会筛掉2/3的企业，最终上市的公司不到1%。
　　大部分的公司甚至没活过A、B轮。
　　举一个更直白的例子，曾几何时，直播平台雨后春笋般的在互联网大潮中涌现，大大小小各家网络公司都看中了直播的大市场，纷纷进入这个行业，力求分得一杯羹。
　　进入2018年年尾，你叫得出的平台还有几个？数百家平台都倒在了资本寒冬和行业竞争中。
　　也就是说，个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。
　　有人赌对了，也跟对了老板，拿到期权，套现，升职加薪，走上人生巅峰。
　　还有更多人，淹没在一年又一年创业的浪潮中。
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　　我之前待过的小公司，人最多的时候5个人，最少的时候，老板，组长（老板好朋友），加上一个我。
　　1制度基本没有。
　　老板常年不在，就算来了也是瘫在沙发上刷抖音。
　　真的没什么心上班，组长也刷，但他有一点好恶心，一喊勤奋的毒鸡汤就装模作样假积极，老板不在就瘫在沙发上刷抖音。
　　2考勤松散
　　请假说句话的事，迟到早退旷工频繁。
　　还是说那个恶心的组长，常年中午到，一个月稍微有一次比谁早到了，就在群里艾特说你怎么还没来，
　　或者直接私聊说你迟到了要请吃饭。
　　3公私不分
　　老板人挺好，对我们也好。
　　但还是说到那个恶心的组长，常年让人带饭不还钱，我本人曾因拒绝带饭和他起争执，竟然被他用工作上的事威胁了
　　4画大饼
　　工资经常拖欠，经常说未来发展，实际没有成功过
　　5，，，，，，
　　但有一点，老板人真的好，脾气好性格好也大方，不然也不会每次要辞职被三两句心软就留下，
　　最后是真的不想再这样过下去了不顾一切的说辞职的，
　　工作经验不多，这是我唯一一个认识的小公司，我不知道别人小公司如何，所以不作为小公司好不好的标准，纯属碎碎念想说，谢谢理解哈
　　无论公司大小，公司的专业度至关重要。 公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司里面，遇到渣公司的可能性会比大公司要高。
　　盈利模式方面
　　小公司不专指初创公司，每个伟大的公司都是从小公司做起的，阿里巴巴也不例外。这里指的是成立3-5年，仍然没有明确的盈利模式的公司。这样的公司，如果你去了，随时可能会面临公司倒闭，发不出工资的情况。老板都不知道成立公司之后靠什么赚钱，你作为员工的不也就跟着遭殃了吗？
　　公司商业模式还没有得到验证的小公司要慎重选择。 大公司能够发展到一定规模并在市场上存活了这么久，其商业模式也就得到了市场的验证。
　　公司制度方面
　　这是小公司一直以来为人所诟病的一个弊端。相对于大公司而言，小公司可能会存在制度不完善，制度落实不到位，空有制度不执行，随意克扣工资的现象，甚至严重的还会存在家庭式办公，一家子都是老板，产生家庭矛盾时，你就是那个出气筒。
　　甚至有些小公司为了骗面试者入职，以年底期权分红作为诱饵，以低于市场价值月薪把人招聘入职之后，入职前的许诺统统忘得一干二净。让员工加班却不给加班费的流氓做法在小公司里也是略见不鲜。老板只愿意画饼，却不愿意给钱，你愿意在这样的公司上班吗？
　　个人学习提升方面
　　有人说大公司工作像螺丝钉，每个人负责具体特定的工作；在小公司能考验个人全面的能力，方方面面工作都能涉及。
　　但是以我个人经验而言，在大公司，平台大，你试错的机会更多，成长的速度也更快。相反，如果在小公司里面，老板不放权，不信任他的员工，做什么都要汇报批准。平时工作累成狗，但是全部都是在老板的指示下的话，这样对个人成长也是不利的。
　　公司规模的大小，不是判断一个公司是否优秀的唯一标准。 大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，小公司也会有福利待遇丰厚，晋升制度完善的。只是遇到小公司压榨工资，渣老板领导的概率会更高而已。
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　　每天学习一点职场干货
　　小公司，有各种各样的小公司。有些小公司，在组织上、在价值观上、在商业模式上、在管理体系上像一个作坊一样，这是真正的小公司；有些小公司，有着极好的商业模式、有着智慧的老板、有着严密的管理逻辑和组织分工、有着自己明确的价值观，这种小公司，却有着大公司的状态。我们可以分情况来谈＂千万不要去小公司上班的逻辑＂。
　　一、真正的小公司有哪些＂症状＂？
　　1. 小公司的氛围更加一个家，更像一个作坊，更像一群人在一起做事，而不是一个团队在做一件事情。
　　2. 小公司缺乏规章制度，即便有规章制度，也称不上规章制度，没人遵守，没人追究，因为大家都是一家人嘛。
　　3. 小公司几乎没有什么正规的培训，也没有系统的培训，大家都是口口相传，有了问题就培训一下（或者仅仅是说一说、谈一谈）。
　　4. 小公司上下班、请假、环境都比较随便，有事了说一声＂今天上午有事，晚点来＂，个人桌面乱糟糟，找个东西半天找不着。
　　5. 小公司无所谓组织不组织，也没有什么企业文化，即便有也是从什么地方抄来的＂名言＂。
　　6. 小公司没有什么组织氛围，也没有什么组织结构，表面看各有其职责，实际上工作内容很多都是掺杂在一起的。很多岗位的人都是多面手。
　　7. 小公司抗风险能力差，说倒立马就会倒闭，对于员工来说缺乏安全性，相对也不稳定。
　　7. 因为公司小，所以不好招人，所以小公司为了能够招到人，也有意无意形成了一些诱人的东西：几乎没有什么处罚，上下班也比较准时，加班不算太多，甚至有些事假也不会扣日薪，有事打个招呼即可，也不用走什么请假流程，小公司的福利相对不错，咖啡机、泡茶桌、冰箱、微波炉等一应俱全，甚至还专门请阿姨做饭，在公司运作的灵活性上有优势，也不同大会小会讨论，相对效率比较高，同事们相互之间的关系也比较融洽，不会有什么＂帮派＂......
　　二、为什么不要去这些小公司上班？
　　要不要去小公司工作，完全看个人对自己人生的规划和职业规划，没有什么好坏之分。但是在小公司工作确实有很多的局限性：
　　1. 小公司很难在专业上有明显的长进。由于小公司的分工不清晰，一个人干多个岗位的活，很难有大块的时间让自己在专业上有所成就，最后一个人的能力就趋向于什么都会一点，什么都不专。
　　2. 学不到真正的组织管理模式，因为小公司本来也不讲究组织管理，上下级的界线并不清晰，组织分工不明确，究竟怎么去建设组织、让组织更有效率，没人知道。
　　3. 组织内部由于高人不多，互相借鉴和学习的余地很小，交流的内容也比较单调，所以将来万一想进大公司，在视野、管理、专业、高维度思维上有很多缺陷而与大公司工作的机会失之交臂。
　　4. 组织观念缺乏，制度观念缺乏，流程观念缺乏，看不到＂训练有素＂的踪影，更像游击队员，进入正规军有很大的障碍，甚至会看不惯大公司的＂官僚作风＂、＂制度作风＂和＂流程作风＂。
　　5. 考虑问题的高度、思考问题的逻辑性、视野的广度都会由于在小公司的限制而严重缺乏，指看重眼前利益，不看长远利益，更不知道怎么做计划、怎么做项目，缺乏系统思维，说到哪做到哪，过于实际和现实。
　　6. 圈子也会变＂小＂。这里的小不是指物理上的小，而是指思想上的小。我们常说物以类聚，人以群分。小公司的人也一样，周边的熟人也都是小公司的人，相互之间的信息基本同质，人也基本同质，让自己看不到＂外界＂的世界。
　　三、哪些小公司可为或者哪些公司属于小型的＂大公司＂？
　　有些公司看似人数少，但实际上业务规模、组织成长、管理机制都不亚于中大型公司。
　　1. 产品尖端或独特。
　　2. 制度少而精，但每项都执行得到位。
　　3. 利润率和利润额相对来说很高。
　　4. 个人平均产值和贡献高。
　　5. 老板的眼光独到。
　　6. 精益求精，专攻有术。
　　7. 员工素质要求很高，薪酬水平75分位以上，福利待遇优厚。
　　8. 内部流程清晰，职责分工明确，团队合作亲密无间。
　　9. 产品或商业模式很有潜力的小公司，未来极有可能发展成为大公司。
　　案例：英国有一家服装公司（抱歉，忘记名字了），全世界只有3000个左右的客户，但这些客户都是世界级的名人和国家领导人，产品的价格少则几万几十万，多则百万，人数不多，但年收入绝不是一个普通的中型的公司可比拟的。公司汇集了世界著名的服装设计师和裁缝。
　　小结：一般意义上来说，优秀的小公司并不多，普通人进入的小公司一般在规模、组织、制度、流程上都没有什么独到之处，在小公司工作的员工，在未来想要进入大公司，会遇到很多意想不到的问题，在小公司职业发展受限。但是，如果个人自身本身对大公司就有成见，或者不喜欢＂熙熙攘攘＂的大公司，能够选择一家产品有前景、组织氛围不错、有智慧的小公司，也是不错的选择，毕竟，大公司的毛病要罗列起来也不少。不过大公司在个人能力发展方面，确实有着得天独厚的优势。