有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？

　　如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。
　　某些国企就是典型的例子，工资低的真如问题中所说，初入职时就是工资3000或者3500，但是五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。
　　返回来就是未能进得去国企的一些同学，刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点，如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚，但也有一些工资低的，比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金，到手就能拿到5000元。
　　与上述相比看齐到手工资变多了，但其实少享受了太多福利政策，五险一金，在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响，但是在以下这几个情况中，他的重要性体现的淋漓尽致：生病就医时医保报销待遇 生育小孩时的生育津贴待遇领取 失业时的失业保险金待遇领取 购房贷款时最低利率可以低到3.25% 退休后按月领取养老金
　　以上这些待遇，如果不缴纳五险一金都是不能享受的，只有正常缴纳五险一金的职工才可正常享受。
　　第一点的医保报销，生病就业对于每个人来说都无法幸免于大小疾病，缴纳了医保在看病时医保会报销大部分医药费用，如果不缴纳医保，则所有的看病费用都是需要自行承担。
　　第二点，职工生育小孩时，按照规定缴纳生育保险的，都会领取一笔生育津贴，津贴的金额一般最少在2万左右，最简单的算法就是用自己得工资÷31x128天，得出的就是自己可以领取的生育津贴数额，比如月工资8000元，那么可以领取的生育津贴数额就为8000÷31x128＝33032元，而如果没有缴纳生育保险费的职工则是任何补贴都没有。
　　第三点，正常缴纳失业保险金的职工如果是被单位裁员或者辞退均可以领取失业保险金，每个月大约1000多元，根据地区不同金额也不同，一般是缴纳失业保险满一年以上失业的都可以领取，没有缴纳的职工也是不能申领。
　　第四点，是住房公积金的好处，确实比商业贷款利率低很多，可以低到3.25%，而商业贷款利率一般在5%或者6%，但是地产所在城市具体能不能让不让贷则是另一回事了，如果不能贷款，公积金账户也是赞了一笔钱，不缴纳住房公积金的依然什么都没有。
　　第五点，就是大家说到老有所养的问题，很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了，如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很不用说看病报销等问题，缴纳了社保的才可以正常领取养老金，未缴纳的则是自己养老。
　　所以总的来说，缴纳五险一金的工作长远来看，综合受益是远远大于没有五险一金的工作的，如果工资能突出重围，有能力不做3500有五险一金的工作，那也是可以考虑的，本身3500和5000在税前是一样的待遇，只不过不缴纳五险一金后待遇被削弱了不少。
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　　其实这两份工作都算不上好工作，有五险一金，工资3000元，到手收入太低；而工资5000元，没有五险一金，虽然到手收入高，但是缺乏社会保障。
　　大家好，我是社保专家思之想之，有五险一金工资3000，和没五险一金工资5000元，哪个划算呢？
　　从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。
　　按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金个人缴费12%来计算，到手收入只有3000×（1—22.5%）=2325元。
　　也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。
　　而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。1、可以享受医保报销待遇。
　　没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。
　　如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。而没有医保报销的话，就要全部自费了，可能每月多出的钱还不够医药费的。2、退休后有养老金可以领取
　　工资3000元有五险一金，缴费满15年以上就能领取养老金。养老金可以抵抗通胀，养老金待遇计算可以按照退休时上年度平均工资来计算，而且2019年养老保险个人账户记账利率高达7.61%，高于多数理财产品利率。
　　而工资5000元没有五险一金就无法在退休后领取养老金，一分钱也没有。3、可以享受失业、生育、工伤待遇
　　工资3000元有五险一金，缴费满1年后如果失业，可以申请失业金，失业金标准不能低于当地最低工资标准的90%，全国平均失业金每月达到1266元。
　　有五险一金，生孩子也是可以享受生育医疗费用报销的，还有生育津贴。
　　工伤保险则是对冲了工伤风险，而没有五险一金就没有任何风险保障，除非你相安无事，否则发生事情就只能靠自己的钱来负担。4、住房公积金贷款更省钱
　　住房公积金相当于强制性的储蓄，工资3000元，按照12%的住房公积金缴费比例来算的话，每月可以存720元。
　　而且，缴纳了住房公积金，以后在买房的时候可以申请住房公积金贷款，利率可比迷商业贷款要低多了，能省下不少的钱。
　　而且按照社保法的规定，社保是必须缴纳的，不给员工缴纳社保的企业也不是好企业，至少是不规范的。
　　当然，如果你选择了工资5000，没有五险一金的企业，那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。
　　综上所述，两者都不是理想的工作，最好的工作就是找一份有五险一金，而且工资高一点的。
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　　有五险一金月工资3000和没五险一金月工资5000哪个划算？
　　月工资5000的，比月工资3000的，每月多2000。假设这个数都不变，大家都做20年就退休，各自的情况分析如下：
　　月工资5000的，比月工资3000的，每月多2000元，一年多24000元，再用24000元X20(年)二480000元。也就是说5000元工资的，比3000工资的，20年下来多了480000元的工资收入。
　　月工资3000的，其交养老保险，每月240元。其实这240元还是其自己的，只是存在个人帐戸，待退休后分月领取。交医疗保险2%×3000二6O元/月，一年720元。住房公积金按12%交存，每月360元，每年4320元，这钱也是自己的。另外企业也按12%为其缴存，那么每年住房公积金就多得4320元。4320(元)×20(年)二86400(元)，其只是每年多交360元医疗保险，而且这2%还返还医疗卡，可以门诊及购药支付，也等于是自己的钱。企业交的6%进入医疗统筹。假设在20年中，都有病住院，共同医药费都是10万元，有医保的报销70%，实际需付医疗3万元，而没医保要付10万元。20年公积金合计86400元+医保报销70000元二156400元。
　　5000元的20存480000元(未计利息)，再减去医疗费10万元，减公积金156400元。实际5000元的只比3000元的多223600元,，这223600元就等于养老金。从60岁至75岁为15年分摊，平均每年只有14240平均每月只有1000多元，维持基本生活都成问题。而3000元的20年后退休至少有6000元/月，一年就72000元，只要领3年3个月养老金，就超过5000元所存款项，下去还有17年，不计调增，仍按6000元月计，就有100多万元，这期间还有医疗费报销，养老有可靠而稳定经济来源，可以过着衣、医、食无忧的晚年生活。
　　哪个更划算，一目了然。不算不知道，一真的吓一跳。不要只看眼前多2000元的现金进帐，从长远来看，领5000元工资无五险一金的是很不划算。在现实中有的务工人员，用人单位跟他们说，如果不用交各种保险的，每月可以多给几百元，因此，不少人就放弃保险领现金，这是很短视的。我建议，只要条件许都应参加社保，优其是养老、医疗两个险种。务工的宁可每月领少几百元(当然不减少更好)，应要求用人单位依法为你缴纳社保。
　　我们先来算一笔账，再来看一下3000的工资和5000那个更划算！
　　假设现在年龄在30岁，按退休政策60年退休，也就是还可以工作三十年，现在分别来计算一下：
　　一、有五险一金的工资3000：
　　1、工资部分：3000×12个月×30年=108万元
　　2、社保部分：养老保险个人部分是承担8%，那说是240元一个月，一年是2880元，30年就是86400元
　　公司部分是12%，这部分到以后领取退休金就能起到最大作用，
　　医疗账户部分个人是2%，那一个月就是60元，一年就是720元，30年就是21600元，这部分是可以动用的，用作医院或者药店看病用，
　　再加上公司部分以后用作报销就更多了！
　　还有失业、生育社保等！这部分对于未来肯定有很大帮助，就光生育社保一次报下来差不多就是10000元以上了！
　　这里还不包括利息费用，如果加上利息估计更多！但为了方便计算就不加利息了！
　　如果你不小心失业了，那这笔失业补助金就对于你来说能解燃眉之急！
　　3、公积金，这个公司和个人是对半承担的，按3000千基数，每个月需承担金额在500元左右，那公司也同样在500元左右， 一个月就是1000元，一年就是12000元，30年就是36万元！
　　这对于你自己未来购房或者租房都是一笔非常大帮助，而这个价值也远远超过工资的部分！
　　我们来合计一下30年工资和社保总价值：
　　工资108万元＋养老保险86万+医疗21600元+生育、失业10000元+公积金36万元＝233万元！
　　二、再来计算一下月工资5000元，没有社保的价值：
　　1、工资5000×12=60000×30=1800000元
　　因为没有其他福利，所以就没有其他可以计算的！
　　三、对比：3000元有五险一金合计价值是233万元5000元没有五险一金合计价值是180万元差额233－180=53元总结：从这就可以看出来选择3000元的社保明显价值高过了5000元没有社保的情况！所以我个人建议选择3000元有社保就是最好的！
　　其实通过计算一看就知道选择5000元肯定吃亏，但如果你只看到当前的利益那肯定就是5000元合理，因为看上去每个月多2000千元，而实际拉长30年一看就差几十万元，这就是长期和短期最大的区别！
　　而选择5000元之后，不仅以后没有退休养老金，就能医保也没有，这个时候你想报销医疗费用或者其他购药费用就会是很大一笔开支，同时你也没有生育津贴补助！
　　而现在各大一线城市都以社保为购房、入学等做为主要的基础条件，而这一项福利根本不是用钱可以衡量的，这远远超过几十万差额！
　　从这就可以看出来了，不同的选择影响也是非常大的，所以建议选择之前一定要考虑清楚！
　　单从这两个条件来来看，我个人觉得都不是最好的选择，因为不管是3000元，还是5000元相对来说都不是一个很好的选择条件，也不是一个很好福利待遇，
　　以现在的工资水平来看，不管是3000元还是5000元都没有办法让一个人或者一个家庭生活更好，这个时候不应该去纠结选择另一个而是应该有一个更好的福利和工资待遇，或者说开发自己一个副业，只有这样才能真正实现一个小康生活或者说一个好的生活！
　　最后：3000元有社保，肯定是最好的选择，但如果有其他选择，建议这两项都不要选，选择一个更好的工资和福利待遇，你也就不会这么纠结了！
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，有五险一金的工作，但是工资只有3000块钱和没有五险一金的工作，工资有5000块钱哪个更划算.这个问题可能明眼一看总觉得收入5000块钱是更为划算的，但实际上并不是这样子的，我认为拥有五险一金和没有五险一金差距实际上是非常大的.
　　它的差距主要体现在企业单位所承担的缴费比例，因为本身五险一金这部分的缴费比例，企业单位还要承担一大部分.尤其作为住房公积金来讲，如果说你所在的工作单位有住房公积金，比如说你个人账户当中扣除800块钱，那么企业单位也应该承担相应的800块钱，实际上那么这样一来的话，进入到你个人账户，至少有1600块钱，现在我们还没有算其他五险的一些费用.
　　那么再加上其他五险的一些费用，实际上你个人所受到回报的待遇远远超过了2000元，所以说拥有五险一金的待遇实际上非常不错的，而且你拥有的住房公积金，拥有了社保待遇，那么将来你所得到的回报也是比较高的，比方说通过住房公积金来购买住房贷款，实际上贷款的利率相对就是比较偏低的，可以有效的减轻我们购买住房的经济压力。
　　感谢阅读，请加我的关注.
　　这个问题很普遍很具有代表性。
　　实事求是的讲，不交社保和公积金的公司都是在耍流氓和钻空子。
　　在招聘的时候，很多人事主管就会问你，我们公司不给你缴纳社保，但是可以给你提高工资，诱惑求职者选择不交社保公积金的那种方式。
　　其实我们可以实际计算下，以天津市为例，看看这二种情况企业付出的薪酬成本是多少。
　　不交五险一金：总总成本是5000元。
　　按税前3000元基数缴纳五险一金的话：
　　养老保险：公司缴17%，510元，个人缴8%;240元。
　　失业保险：公司缴0.5%，15元，个人缴0.5%;15元。
　　工伤保险：公司缴0.2%，6元，个人不缴;
　　生育保险：公司缴0.5%，15元，个人不缴;
　　医疗保险：公司缴10%，300元，个人缴2%，60元。
　　公积金：公司缴12%，360元，个人缴12%，360元。
　　公司付出的薪酬成本是3000+510+15+6+15+300+360=4206元。
　　个人到手是：3000-240-15-60-360=2325元。
　　这样算下来，对公司来说肯是缴纳五险一金比较划算。
　　但是对求职者来说，公积金是翻倍的收益。
　　如果选择5000的那种，减去360*2即720=4280元，如果个人去交社保，再减去1206元=3074元。相当于拿到手为3074元，
　　所以，当然是选择5000元的那种划算，自己请缴纳同样的缴纳社保，缴纳同样的金额后，到手的工资为3074元，比第一种多了749元。
　　下面这张图是我的社保公积金缴纳情况，工资是5840元，社保公积金缴纳2983.88，到手工资才2838.62元。缴纳的社保公积金比到手的工资多，你见过吗？
　　两个工作：一是实发工资3000元，有五险一金；二是实发工资5000元，没有五险一金；很多人在找工作的时候，都会面临类似问题。实际上，只要明确了个人需求，掌握薪酬计算的方法，这个问题就比较容易解决了。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。一、五险一金的概念和作用
　　（一）五险一金的概念
　　主要指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险），以及住房公积金。
　　（二）五险一金的作用
　　1.在职时，可以享受工伤待遇（按等级确定待遇标准）、医保报销待遇（报销比例在90%左右）、生育保险待遇（女职工生育津贴在2~4万元左右）。
　　2.离职时，可以享受失业保险待遇，一般每月失业金的标准在1000~1500元左右，最高可以领取24个月的失业金。
　　3.购房时：可以用住房公积金贷款，利率为3.25%，要比商贷低2%~3%左右。
　　4.退休时：可以享受养老保险待遇（指按月领取养老金）和医疗保险待遇（可以享受终身医保）。二、两份工作：实发工资3000元，有五险一金；二是实发工资5000元，没有五险一金；哪个更划算？
　　（一）实发工资3000元，有五险一金情况测算
　　一般来说：实发工资为每月实际打入银行卡里的工资，应发工资为包含代扣代缴个人社保公积金、个税的工资。
　　以辽宁沈阳社保缴费为例：
　　实发工资3000元，则应发工资为3871元。企业代扣代缴个人社保公积金合计871元。实际上，加上企业缴纳的住房公积金（464元），个人的总体收入应为4335元（3871+464=4335元）。
　　（二）两份工作，对比分析
　　实发工资3000元，有五险一金，相当于应发工资3871元，算上企业缴纳的住房公积金464元，合计4335元。与实发5000元工资相比，低了665元。综上所述：
　　1.如果你需要钱，建议选第二种（实发工资5000元，无五险一金），每月能多领665元；如果你需要保障，建议选第一种（实发工资3000元，有五险一金）。
　　2.从长远来看，两份工作的收入都不算高。可以根据当前个人需求，先选择一份工作，然后不断提高个人业务能力，未来找到一份适合自己的工作。
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　　我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
　　以有没有＂五险一金＂为前提，进行工资收入比较，并不科学。一是可能对＂五险一金＂并不完全了解，盲目比较；二是实际执行上有漏洞，误导人们进行选择。
　　一、＂五险一金＂不全是可以自由选择的
　　＂五险一金＂即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，其中＂五险＂是政府强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，只要劳动者与用人单位建立了规范的劳动关系，无论是长期工还是临时工，单位和员工个人都必须分别按照规定比例缴纳。正常情况下不存在单位和个人的选择性缴纳问题，如果单位不为员工缴纳，属于违法的行为，员工可以向有关部门举报。相对应，员工也应按规定比例缴纳＂五险＂，没有选择的余地。在通常情况下，规范且经营正常的单位住房公积金也会同时缴纳，所以人们常常统称为＂五险一金＂。在日常运作中，员工个人的＂五险一金＂通常由用人单位代扣代缴。
　　养老保险
　　二、为什么常有涉及＂五险一金＂的比较
　　既然说＂五险一金＂，除住房公积金外都为强制性缴纳的，为什么经常有人谈到＂五险一金＂的比较问题。主要原因：一是对＂五险＂的强制性特点不了解，有些人主观上认为可以自由选择。二是社会现实中有些单位为减轻企业的成本负担，不愿给劳动者上＂五险＂，钻制度监管不到位的空子，以劳动者如选择不上保险，可以多得到现金收入为诱饵，诱导劳动者做出似乎有利于自己的选择，真实的目的是推脱用人单位应缴纳社会保险的责任，减低企业的成本支出。三是将没工作单位的自由职业者可选择性参加养老保险和医疗保险的情况与有用工单位的情况下应缴纳的＂五险一金＂混为一谈。概括起来可以这么说，以是否缴纳＂五险一金＂为前提，来进行工资收入比较的，十有八九不靠谱。
　　医疗保险
　　三、众说纷纭是否划算现实生活说了算
　　＂五险一金＂往往是国有企业的金字招牌，也是许多人看中的。国家既然把它作为强制性社会保险，其对劳动者的保障和福利方面的好处毋庸赘言。以＂五险＂举例，单位缴纳比例约在30 %左右，个人缴纳比例约在11%左右，其中工伤和生育保险是不用个人负担的。因此可以毫不犹豫的说，只要没有特殊的情况，上＂五险一金＂，对劳动者绝对是划算的。至于有个别人认为不划算，大多是以下几种情况：
　　（1）收入较低的年轻人。用钱的地方多，要搞对象、应酬多、租房子、养小孩等等，基本上是入不敷出月光族，如果可不交社保，每月现金最起码多个1000元左右，实在也是生活所迫，有这种想法完全能理解。但如果是用人单位以不上社保为条件，每月多开出1000元左右的工资，就不要简单的认为划算，贪图小利，而是要尽早离开这种管理不规范，甚至违法的单位。
　　（2）工作不固定，以小时工和其他方式打零工为主的劳动者。与用人单位之间没有法律保护的劳动关系，也就谈不到上参加社会保险，如果也认为划算，那只能是自我安慰了。还有部分农民工人员，一方面用人单位不正规，另一方面从务工者本人也没有这方面的常识和要求，能挣到现金就满足了，或者参加了当地农村的社会保险，随着城乡社会保障的一体化进程，基本的养老和医疗有了一定保障。
　　失业保险
　　四、选择有没有＂五险一金＂带来的启示
　　经过以上的分析可以看出：如果题主的假设前提存在，即＂五险一金＂是可以自选的，那么＂有五险一金工资3000和没有五险一金工资5000＂比较，从眼前利益看，似乎没有五险一金工资5000更划算一些。但是从国家的法律规定和劳动者个人的长远利益来分析，结论正好相反。伴随着国家经济实力的发展壮大，社会保障将越来越完善，李克强总理曾在中外记者招待会上回答＂五险一金＂相关问题时表态要＂让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金＂。届时劳动者的福利会越来越多，凡是利好的政策，还是越早参加越好。
　　工伤保险
　　生育保险
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　　首先按照上海地区的五险一金标准来看，两种工资方案，企业到底为个人支付了多少：无五险一金月薪5000元：
　　这个很明确，企业每月就是为个人付出5000元；有五险一金月薪3000元：
　　假设员工税前工资3000元，公司为员工缴纳五险一金。
　　则按照最低社保公积金基数计算，每月税前3000元，扣除五险一金后为2340。
　　但上海到手最低工资为2480，因此实际企业每月发至员工到手工资至少为2480元，每月至少还要多支付140元！
　　另企业为员工缴纳的五险一金与个人部分如下：
　　公司为该名员工的成本支出如下：
　　按上述两张图表计算，企业实际为该名员工每月支出金额：
　　工资3000元+五险一金公司部分1545.06元+补足到手2480元而额外支付的140元。
　　总计为4685元！
　　从两种方式企业分别为该名员工支付的总数来看，到手5000元不缴五险一金，比到手3000元缴纳五险一金略多。
　　但假如从员工到手金额却相差近1倍：
　　不交五险一金到手：5000元；缴纳五险一金到手：2480元；
　　因此，如追求安稳，两份工作比较下来相差不大。
　　假如追求到手工资，可以选择到手5000元。为保证最基本社会保障，可以在选择到手5000元的基础上，自行缴纳社保。
　　选择自行缴纳，目前个人只能缴纳医保与养老保险，且个人部分公司部分全部由个人承担，按上海的最低标准，每月为1690元。
　　按此计算，则每月实际到手工资为3310元，仍高于前一种方案近1000元！
　　作为老HRD，看了很多答案，突然想先说第一句话：何不食肉糜！
　　因为大多数回答者都选有五险一金的3000元，很多人还祭出了法律大旗，不给五险一金的企业是黑心企业。更多的回答者，则是一番计算之后，说有五险一金的3000元大于没有五险一金的5000元，所以，要选3000元。等等。
　　你们没在底层呆过，不知道底层人群到底有多穷，对金钱到底有多期待，对拿到手的工钱多么迫不及待。如果我告诉你，很多打工人悄悄写申请书，放弃五险一金，只要求每月多给几百元，你信吗？根本不是在3000和5000之间的选择问题，对一些急需用钱的打工者来说，毫不犹豫选5000元，因为把钱拿到手上才是自己的钱，家里还等着学费要交、老人的药费要交，什么五险一金？未来的福利和延迟的金钱，对他们来说，都没有意义。
　　实话实说，对一些急需现金的打工者来说，别说5000元让他们选，很多情况下，3000元五险一金，老板每月给他们加300-500元，他们就＂自愿＂放弃五险一金，甚至主动给老板写自愿放弃五险一金申请书。你跟那些小型企业谈劳动法，就算员工想去告，又能怎样？这是员工自愿申请放弃的，监察大队又能怎样？有些回答说，分分钟关停，问题是你关停这个小企业小公司，损失的还是那些打工人呀。
　　记得多年前吧，在某大型企业的基层一线，确实发生过很多老职工集体申请不要五险一金，把单位交的这块钱发到工资了。当时还流传一种说法，交五险一金不合算，还不如不交，或者自己买。很简单，未来的钱，具有不确定性。有的老职员说，还没等到拿退休金，人就没了，交养老保险干啥呢？你说万一得大病呢？有些老员工说，得了大病就不治了，反正有保险没保险，都是人财两空。
　　所以，没有经历在苦难，就不配叽叽歪歪回答这样的问题，因为你根本不知道，在你眼里不叫事儿的小事儿，在别人眼里就是天大的事，就是当下吃饭的事，就是马上要看病的事。
　　但凡看知乎写知乎的人，都不差这点小钱，基本上月薪都已经超过了3000元这一档次。比如，我身边的同事、亲戚朋友，基本上都是小康之家，都有正经儿工作，我们的世界里，不存在这样的选择。可是，你不能说，社会上还有更多的中小企业、个体经营类型的小公司，他们是没有五险一金的。在很多中大型私企，也没有一金的。就算有，也是按照最低标准交的。为什么呢？如果这些小企业小公司给员工缴纳五险一金，他们马上就亏损。你说遵守劳动法重要还是先活下来重要。
　　在这个供求严重过剩的就业市场里，99%的员工是弱势群体，没有话语权，没有选择的余地，更没有讨价还价的能力。只有1%的精英类型的人才，才有挑选企业的权利。比如，某为201万年薪去抢＂小天才＂。这种特例，不能覆盖所有职场环境，大多数人还是人在屋檐下不得不低头。老板说，没有五险一金，工资3000元，你干不干？但凡你犹豫了，老板就说下一个。你换一家小公司去求职，老板可能问你，没有五险一金，工资2800元，你干不干？你还敢犹豫吗？如果你不干，可能下一家就是2500元了。
　　要知道在一些小地方，2000-3000元的工资，就是大多数小企业小公司开出的价码。不信，你看看那些在工地打工的、在小超市打工、在餐馆服务的、送快递送外卖的、跑出租跑滴滴跑长途的、小私营机构里做前台的、洗脚的按摩的搓澡的，等等。大量的打工人，是没有五险一金的。因为没人给他们交，他们也不要，稳定？稳定不是存在的。小公司说倒就倒了，员工说走人就走人，哪里要那些五险一金的牵挂。
　　很多候鸟型的打工人，到处打工，要什么五险一金？到哪里交，到哪里转，到哪里开户，都是麻烦事。工资3000元交无效一金。他们会问老板，我们不要五险一金，工资里加300元行不行？他们甚至求老板这样做。你说他们不会算账。他们根本不算账，抓住一分钱就是一分钱，其他的钱都是水中望月，再说到处打工转社保还这么麻烦。
　　以上都是说底层人群的窘状。你没有见过，或者，你不相信，只能说明你身在福中不知福，你生活和工作都不错，不知道还有很多很多穷苦人家在底层苦苦地打工，只为了每月能拿到工资，至于未来的五险一金，呵呵，今天的馒头还没有发呢还管明天的饺子？
　　那么，作为老HR，难道不写一点干货了吗？
　　【1】缴纳社保，是对企业稳定性的基本判断。
　　交五险一金的企业，至少是守法的企业，是准备长期生存的企业。不交五险一金的企业，是违反劳动法的，且不说违法不违法，从老板不想交五险一金，就说明他也没打算长期活下去。这样的企业，如果你是追求长期稳定的职业，当然不要选。但是，很多流动的打工人，可不在乎长期性，同样的工作，谁工资高（拿到手的高）就跟谁干，挣一天钱算一天钱，反正他们终究会回到老家生活。
　　【2】缴纳社保，从企业成本来说，前者要高。
　　人工成本与工资是什么关系呢？人工成本包括了工资、社保、福利、教育培训经费、工会会费、帮扶救助金，好的企业还有补充医疗保险、补充养老保险、企业年金、大病救助基金等等。一般的企业，人工成本与工资之比是1.6:1.0，最高的是2.0:1.0。什么意思呢？人工成本是工资的1.6倍到2倍之间。
　　工资3000元，企业要为你支出4800元到5000元，已经接近并超过了5000元工资。
　　我们常说的五险一金，大约占比是20%左右的养老、12%左右的医疗保险、3%左右的其他保险、24%的住房公积金。优秀企业，比如某些央企和地方国企，可能是七险二金，还增加2-6%的企业年金、2%左右的补充医疗保险、2%左右的补充养老保险。还有13%左右的福利费、2%的教育培训经费、2%的工会经费、1%的党团活动经费、1%左右的大病救助基金，等等。
　　如果所在企业比较优秀，统筹合并计算以上的各种保险、福利、经费，企业为你付出的远远不止160%，有的甚至超过了200%，这些都要回馈到你的头上。
　　虽然你的工资是3000元，但你得到的实惠，已经超过了6000元。
　　【3】五险一金带来的延伸福利。
　　住房公积金贷款买房，低息低到怀疑人生，不贷白不贷，贷到就是赚到。如果你连这个都不懂，再讨论就没有意义了。
　　医疗保险，至少让你有底气生存下去吧。咱不说靠医疗保险能赚钱，至少让你对生活充满了踏实感吧。
　　养老保险。让你对未来老了不至于担忧吧？现在的养老制度，你提前走了，你交的那部分钱是可以让你儿子继承的。只有社会统筹的那部分拿不回来了。所以，你一定要健康地多活几年，最好活到90岁，那么，你花光了自己交的钱，就是大赚了别人的钱。
　　【4】五险一金带来的归属感。
　　归属感和稳定感，这是一辈子的无形资产，这种感觉是无价之宝。比如，你在一家有五险一金的月薪3000元的国企工作，你会感到一辈子踏实，退休之后可以颐养天年。你在一家只有5000元工资啥也没有企业工作，你是不是觉得过一天算一天，不知道明天企业会不会倒闭？下个月是不是还要重新找工作？这种不安、焦虑，随着年龄的增长而加大，等你人到中年时，只能打打零工了，注定一辈子漂泊。你选哪一种？