30多年教龄因不能胜任教学工作能否被取消教师资格？

　　题主可能是看到最近炒得比较热的县管校聘以及教师退出机制才有此问，我想这也是很多年龄比较大的老师心中的疑虑。自己已经几近退休，和年轻老师竞聘没有优势，如果竞聘中落聘了，会不会就此被取消了教师资格？
　　何为县管校聘？在竞聘中落聘的老师怎么办？
　　县管校聘和现在的教师管理制度还是有所不同，现在的体制下，老师由所在学校管理，是学校的人，教师相对稳定，流动比较困难；县管校聘机制下，教师统一由县区教育部门管理，教师变成系统的人。这样打通了教师跨乡镇，跨校的流动通道。
　　县管线聘实行的是聘任制，能者上，平者让，庸者下，让合适的人呆在合适的工作岗位，充分调动老师的工作热情和积极性，实现教育的均衡发展。
　　各地的聘任方案应该大同小异：校内应聘，县区内调整竞聘，待岗培训，再次竞聘。教师首先在自己学校参加竞聘，如果落聘了，可以调整到其他学校竞聘，如果还是竞聘失败，可能就需要待岗培训，等待再次竞聘。如果再次竞聘仍然失败，那真的说明不太适合留在教学岗位，可能会被调整到非教学岗位。教龄30年，不能胜任教学工作，有没有可能被取消教师资格？
　　既然教龄都30年了，不能胜任教学工作，那应该不是教学水平，教学能力有问题，否则30年误了多少人的子弟呀。即使真是教学能力有问题，原则上学校也是无权取消老师的教师资格证的，但是现在很多地方都出台了年满30年教龄可申请提前退休的政策，建议立刻申请提前退休，以免误人子弟。
　　如果是因为身体原因不能胜任教学工作，那学校更无权因此取消老师的教师资格。年满30年，老师也可以申请病退，以免因为自己的身体影响到孩子们的学习。结束语：不管是县管校聘也好，教师退出机制也好，都没有提及取消教师资格。所以如果确实不能胜任教学工作，又教龄年满30年，可以申请转入非教学岗位，比如后勤，工勤什么的。在很多地方，30年教龄，本人提出申请，可以提前退休。如果确实觉得自己力不从心，还是病退或者提前退休比较好，免得误人子弟！
　　我可以很明确的告诉你，绝对不可能的，任何人都不会因为你教学差而撤销你的教师资格的。
　　在学校，一个老师只有犯下比较严重的错误才会被撤销教师资格。如：
　　1、贪污公款，被移交司法机构。
　　2、猥亵学生，强奸学生，面临刑事责任。
　　3、抢劫杀人，犯下不可饶恕的罪行。
　　也就是说，一个老师，只有犯罪了，才有可能被撤销教师资格。
　　像我们经常见的，如：
　　老师有偿补课、老师体罚学生、老师购买教辅等，这些行为最多属于违规，上升不到犯罪。一般处罚是降一级工资，扣除当年绩效工资，不能评先表优等，既不会开除老师，更不可能取消教师资格。
　　一个老师，都30年教龄了，难道学校才发现他教学能力不行胜任不了工作吗？怎么可能？
　　第一：就算教学能力不行，可以换个岗位呀，比如后勤服务等，难道人家啥也不会做？
　　第二：30年教龄的老师去和年轻老师比成绩，差也正常，毕竟年龄大了。
　　第三：为教育奉献的一辈子，现在说人家不行了，早干嘛了
　　所以无论什么理由，都不能撤销人家的教师资格。
　　老师这个职业最大的好处就是稳定，就算成绩不好，教学能力不那么突出，但只要不犯大的错误，基本可以保证你的衣食无忧！
　　就算你是校长局长再大的官，也没有权利随便撤销一个老师的教师资格。谁都无权！
　　希望我的回答对你有帮助！
　　30多年教龄的教师，若因不能胜任教学工作就辞退，这种做法不合天道，没有人道！
　　我们河南省教育部门曾在2006年前就有这方面政策，具有25年教龄的教师，所在单位不得随意无故辞退和取消教师资格。这样政策，只要能实实在在执行下去的话，还是值得称道点赞的！我们国家毕竟还是社会主义社会，对待各行各业的员工还是讲职业道德原则和人道主义的；不是资本主义社会，老板只管使唤如牛马一样的员工拼命工作积累资本，而不讲用人公德和人道，随性或找个老板的理由，就随意开除员工或炒鱿鱼，如果这样对待老教师，好比对待自己买来的牛马那样，使唤几十年后就杀掉并吃它们的肉？是不是太不人道啦？或许老板会振振有词地喊：我是企事业老板，不是慈善家！我的机构不是养老院！我要赚钱！我要力争上游、勇争第一的嘛！
　　假如针对人老珠黄老教师下手、裁员或辞退取消教师资格，无异于谋财害命、破坏社会细胞结构（家庭），不亚于严重污染破坏自然环境，会令世上知识分子寒心痛骂的！平添了社会不稳定因素。或许有人会说秀才造反，三年不成，然而，读过中国历史的就都知道这个理儿！
　　三十多年的老教师，一支粉笔两袖清风，送走了一届又一届，积劳成疾，已不能和年轻人竟争上岗，无法教学，学校就干脆取消你的教师资格证，让你下岗。如真是如此，那就太让人寒心了吧，校长的做法也太没水平了吧。谁没有老的时候，年轻时辛辛苦苦，任劳任怨。老了就一脚踹出去。如果学校要是对老教师采取简单粗暴的方法，以后的年轻教师他们就很伤心，就影响年轻教师的工作热情。这个学校也就没什么希望。尊重关心老教师，把他的妥善安排好，做一些他们力所能及的工作，让他们心情舒畅的迎接退休。当校长的做到这一点。就是一个明智的校长，老师们在他手下工作有福了。
　　30多年教龄的教师，应该是50岁左右的年龄。算是老教师了。如果像我们地区2015年以前，可以自愿申请退休了。而且退休工资待遇也是不错的。
　　而题主所述现在30多年教龄了，不胜任教学工作，教师资格能被取消吗？那我先反问一句，教了30多年的书了，都桃李满天下了，为什么现在不胜任教学工作了？
　　也许你由于多年的辛劳，已疾病缠身，身体条件较差，不能胜任教学工作。如果是这样的话，根本不可能取消教师资格。也不可被辞退。这个国家是有政策的。最多就按程序办理病休。退休金少一点而已。
　　当然还有一种可能就是你这位老教师思想上有些想法，认为工作，职称，学校领导对你不公正，不公平，你受了许多委屈。有自报自弃的想法，自己认为不胜任教学工作？在赌气？这是笔者的揣摩。
　　作为30多年的老教师，即有优势，但也应承认不足。说实在的，首先谦虚是最重要的，不能以老，有资历自居，但不能自己看不起自己。必须自信，自重。所走过的路，经过风风雨雨是年青人不可比的。
　　但思想守旧，教学方法老套，知识更新是不如现在的年青人。也要承认。如果学校实行县管校聘，开展竞聘上岗，老同志也许会弱势一些，不被年青人看重。当然一要看校长，二要看自己。而且自己的功底，为人显得更重要。关键就看你老来是宝还是草？
　　不管怎样，取消教师资格，被辞退是不可能的。但真正实行竞聘上岗，落聘了，对自己影响是很大的。也许可能到远一些的学校去聘任，如果两次外校都不能聘用，可能会待岗。但只能享受基本工资，损失很大。
　　肯定是不能的。
　　一个人有几个30年，从20多岁进入教师行业等于把自己最好的几十年都奉献给了教育事业，况且国家一直在提高教师的待遇，你的一句因不能胜任教学工作就想取消教师资格，于情于理都是说不过去的。
　　取消教师资格只有在教学上犯了很大的错误，或者做了和教师职业严重不符的事情时才有可能。
　　我本家有一个叔，在我们这边的重点高中教物理，今年54岁，早在八年前，出车祸，伤了一条腿，走路很不方面，你说这该是不能胜任教学工作了吧，可事实是他一直在教学，并且成绩不错，很受学生和家长的爱戴。
　　如果一个人从事某个职业30年，我真的想不出来能有哪些方面会出现不能胜任的可能，除了身体出现问题，家庭出现问题，况且老师这份工作很特殊，教书育人，没有社会上别的工作那么多的勾心斗角，一个人有着30年工作经验的老师是多么宝贵的资源啊。
　　如果真的因为身体的问题不能代课，完全可以申请提前病退，一般学校会安排一些轻松的岗位给这些老师，例如：看大门、宿舍管理等，因为大家都明白，自己也有老的那一天。
　　所以说，30多年因为不能胜任教学工作而被取消教师资格的可能性很小，几乎没有可能。
　　辛辛苦苦工作三十多年，只因年龄大了胜任不了工作，就该取消教师资格？这个问题问得叫人心寒！
　　三十多年的奉献，不讲功劳也有苦劳，！人都有老时，年老不能胜任工作，又没到退休年龄，怎么办？单位有条件的话可以安排轻松的岗位予以照顾。编制紧张的学校，必须到一线上课也应安排些轻松的课程。但决不能取消教师资格。
　　试想，如果你的父母年龄大了，不能帮助你做些什么，你能取消他们做你父母的资格吗？
　　国家有规定，对于老、弱、病、残等非人为因素造成的劣势，各行业各领域尤其是国有单位，不得采取强制手断对其作些非人道的处理。