跳槽到一个小公司，开始还不错，近一年发展困难，老板老是和我们

　　提升自己的水平，然后换一家公司吧，不要等到哪一天急需用钱时才感到自己无能。理想是老板的理想，不是我们的理想！
　　这是小公司的通病，资金不够，情怀来凑，动力不足，理想来补。不过是小公司老板希望员工无偿奉献劳动力的一种做法。
　　我以前也待过这样的小公司，刚进去的那一年，其实是真的不错，大家团结友爱，公司资金稳定，业务也不错，口碑也不错，那个时候觉得小公司真的也挺不错的。我入职公司不到半年，办公场地就从狭窄的地方换到了高档的写字楼，应该说是很好的发展。可后来渐渐地就不行了，公司没有业务了，资金没有了，投资没有了，工资也发不出来了。这个时候公司老板没有觉得对不起员工，反而一直和员工画大饼，什么三年内要上市，以后都是年薪百万，年轻人不要盯着钱，要有理想。就是和题主一样，每天上班的重点就是听老板谈理想。一开始的时候，还觉得热血彭拜的，要和公司同甘共苦，后来发现，公司不过是想要维持下去，在给员工洗脑而已。所有理想的实现，难道不是以温饱为前提吗？难道工作赚钱就不能实现理想了？只有待在发不出工资的公司才能实现理想了？这都是老板的套路，本身逻辑就不对！
　　所以如果你遇到这样的公司，应该怎么办？
　　1。看公司困难造成的原因
　　我们不能否认，有些小公司会遇到一时的困难，本身老板有格局，发展方向也没有错，员工也都是能人，这个时候老板谈理想是基于一定的物质基础和自信的，不是盲目的。我们要分清楚，公司为什么会遇到困难，比如我以前待的公司，员工不努力，老板不靠谱，坐吃山空还想着上市，发展方向一天三变，这种情况下，困难不是一时的，而是会持续很久一段时间，遇到这样的公司，你就赶紧走吧！
　　但有的公司，因为一些不可抗力造成了困难，不是核心的人的问题，或者方向的问题，那么你可以观望一下，试着和公司一起努力看看，至少不留下遗憾。
　　2。看公司平常的做派
　　当一个公司发展好的时候，没有让员工入股，遇到困难了，让员工入股，这就是不靠谱的公司，赶紧走；一个公司出了问题只知道甩锅给员工，遇到这样的公司也赶紧走；一个公司对员工感到抱歉，再困难也要补偿员工，那么可以留下。
　　看公司平时的做派，来判断是该留还是该走。
　　以上是我的意见，因为遇到过，曾经贴了心和公司共进退，结果被抛弃的彻底，所以还是以自己的心为主，不想待就不待，没有什么亏欠的。
　　街边烧烤卖大饼，
　　木碳与烟味流泪刺鼻，
　　那梅菜与肉香，
　　等着的买客流口水。
　　如果时间回到马云还在创业时，他邀请你一起创业，前几年无比煎熬，他只能一直告诉你，只要坚持下去，你总有一天身价过亿。可是，你发现在公司根本就看不到希望啊，老板说得确实很动人，但工资却一直不涨，甚至还快发不起工资了。
　　于是，你在网上抛出一个问题：公司领导一直给我谈理想，却从来不涨工资，要不要离职？
　　然后一大群人告诉你，不要相信领导给你画大饼，跟着马云这样的老板没前途。
　　然后，时间回到今天，我们发现，马云成为我们高不可攀的那个人，阿里巴巴更成为我们挤破头想进去，却又进不去的大公司。
　　这个时候，我们还会觉得领导是在画大饼吗？不，只怕我们肠子都悔青了。所以，哪怕领导和你谈理想，也不要轻易下定论，我们不妨从实际情况出发，客观分析，再下定论。
　　一、领导谈理想，先看公司发展现状，财政是否允许，再看发展潜力
　　在我接触过的创业期间的公司，除非融资到很大的金额，或是前期发展迅速，不然给员工加工资都十分谨慎，毕竟大部分创业公司在财政上面都很紧张。大部分创业老板，对前几年都是抱着不亏钱就好的心态。
　　其实就算不是创业公司，大部分公司也是一样，也是看发展的阶段，是处于发展期，还是低谷期，再来分析公司不给涨工资，是不是公司的财政不允许。
　　如果确实不是领导不想加，而是公司财政不允许，那么我们就要看公司的发展潜力。说不定是第二个阿里巴巴呢？
　　如何看公司的发展潜力：老板是否有领袖魅力、一定人脉或能力公司是否有独特的产品，或对市场有独特、创新的切入点公司团队是否凝聚，上下一心，核心骨干基本不会流失
　　这三点，至少可以看到老板是否具备带领公司发展的能力、公司是否有一定的市场底气、公司是否具备发展的核心人才，如果都有，那么公司还是有发展的潜力的。
　　当然，如果老板不涨工资，而愿意跟你谈职业发展规划，甚至于分一点股权，那就更说明领导是很看重的，值得留下来。
　　二、领导只谈理想，再看我们是否没达到涨工资或晋升要求
　　我就试过，有员工过来找我谈工资，对方实在不符合涨薪和晋升的要求，只能算基本合格，但公司招人也不容易，所以只能安抚对方，也和对方聊聊职业规划，以及如果要涨薪，应该具备的条件和能力。
　　也许这种情况，也会被员工认为，我只能谈理想、职业规划，而不给下面的加工资。
　　所以，我们还是先通过下面几步，分析是不是自身没达标的问题：对比涨工资的同事。他们的工作输出、业绩、能力、沟通、人脉资源是否比我们有明显的突出，如果有，那么确实可能是我们在工作上的表现没达到领导的要求对比公司的涨薪晋升要求。我们是否达到公司明面上的涨薪或晋升要求。领导是否给出不能涨薪的具体要求。如果有，那么我们就可以知道自己还缺乏什么，如果没有，那么可能确实是忽悠。
　　如果确定了，我们自身也有不足，而且公司也有其他同事能够涨薪，且他们对比我们有明显的优势，那么说明我们需要再积累提升自己，达到要求，再申请涨薪。反之，那就是领导很有可能在画大饼，这时候确实要考虑辞职。
　　三、领导画大饼，辞职前应先做好准备
　　先问一个问题，如果辞职，我们能找到更好的公司、更好的工作平台吗？如果是的话，那就找到工作，再辞职呗。
　　如果就算辞职，我们也找不到更好的公司和平台，那就只有两条路：先留下来，提升自己，积累经验，尤其是做出一定的成绩，再利用这些优势，跳槽到更好的工作平台上。申请调部门或项目，换一个比较靠谱的领导。当然，要提前到各个部门或项目了解情况，能找到一个愿意关注员工晋升发展，给员工成长支持的领导，是最理想的。
　　总结：遇到这种情况，不要急于下定论，先了解是否公司财政不允许加薪，再分析是否个人能力不足。最后确定是领导画大饼，那就是看看辞职能不能找到更好的工作，如果不能，留下来积累优势，或是申请换部门项目。
　　谈理想，少给钱的老板就是扯淡！员工要养家糊口，要谈理想多美好，工资比同行业人高那才是证明，工资比别人低还谈理想就是扯淡。给员工工资高了不需要和员工谈理想，员工就知道理想已经实现了！
　　感谢邀请！
　　跳槽这种事，一般都是选公司，但公司如何又和老板息息相关，所以说到底，跳来跳去，还是在挑老板，针对提到的问题，有这几点看法：1。跳槽到小企业
　　跳槽到这样的企业，关键看你图什么。
　　a。什么是小企业
　　小企业，就意味着规模小、人不多，资源有限等。
　　小企业的生存环境很恶劣，平常就是小心翼翼、如履薄冰的，外部环境一有变化，影响就更大了。
　　b。你跳过来的目的
　　跳槽是双方的选择，你既然当初选择加入小企业，就肯定有自己的目的。
　　岗位提了，还是工资涨了，还是说觉得老板不错，值得跟随，现在公司遇到困难了，当初影响你做决定的因素（目的），现在变化了吗？2。老板谈理想
　　a。谈理想不可怕
　　每个老板都是有理想、有故事的人，和你谈理想证明他重视你，这不奇怪。
　　对于遇到困难的小企业老板来说，不谈理想，又能谈点什么呢？
　　b。只谈理想，不谈别的就该怕了
　　老板谈理想，谈事业都很擅长，但说到底，老板口中的理想与事业，与你有什么关系？
　　绝大部分老板口中的事业，其实是他的家业。
　　财聚人散，财散人聚的道理老板肯定也知道，若是没有胸怀与厚度，不能把他的家业变成大家的事业，说的再好听，充其量只是画了个3D的大饼而已。
　　你是当局者，各中情况，还是要自己判断，并取舍。
　　以上，希望能对你有所帮助！
　　尽量不要让你自己的思想和老板站在对立的方面。
　　题主这个问题，我遇到过很多职场人和我提起过，他们认为老板说的积极向上的话，都是鸡汤，甚至都是空话，是画大饼。
　　不谈理想，不积极面对，难道谈绝望的事情吗？
　　如果你是唐僧师徒这几个人当中的一个人，我估计你是猪八戒，你的师傅明知道前方艰难险阻，但仍然有一个坚定的信心，认为一定能取到真经。你呢？你认为他说的都是扯淡是不是？你认为九九八十一难没有可能度过是不？你有这种想法，你能取到真经吗？你是不是早就分行李，回高老庄了？01、有困难代表公司还有晋升空间。
　　在公司的发展和进步过程当中，公司里肯定有很多的问题，有很多困难，正是因为有问题，才代表着公司可以持续进步，因为每当解决一个问题，公司就进步一点点。
　　相比于大公司，小公司面对的问题更小，困难也更小，而在相对小的公司里，才有更多的体现你的机会，难道不是吗？
　　换了大公司，责任更大，问题更多，困难更艰巨，你认为你自己有解决问题的能力吗？所谓乱世出英雄，或许，公司发展困难才是体现你能力的机会！
　　02、梦想还是要有的，万一要是实现了呢？
　　你们这个老板，我认为还是比较负责任的老板，最起码，他会跟你们谈理想，让你们有希望，让你们有努力的方向。
　　而你也说了，刚到公司的时候挺好的，近一年来，发展困难，可是老板并没有跟你们抱怨或者要求你们什么，也没有裁员或者压迫你们，他一个人把困难扛了起来，给到你们的确实希望。
　　你们有什么不知足嗯的呢？中国富豪榜的马云曾说过一句话：今天很痛苦，明天更痛苦，后天就美好了，可是很多人死在了明天晚上。他还说：人还是要有梦想的，万一实现了呢！
　　而马云就亲自身体力行，见证了这个奇迹的发生，他创业的初期，所有人都说他不可能成功，面对他的积极和努力，都说他有精神病，他曾经跟上千人谈过他的梦想，只有十分之一的人愿意听他说完话，最后只有17人跟着他干。
　　现在，马云成为了中国富豪榜的前五名，而这17个相信他的人，都已经是亿万身家了。
　　如果一个人没有理想，没有梦想，那和一只咸鱼有什么区别呢！03、小公司怎么了？你有没有做到第一呢？
　　你是有选择权的，到小公司，是你的选择，接下来，选择和你的老板浴血奋战把公司的业绩做起来？还是离开？这全凭你的选择。
　　我觉得这两条路都是不错的选择，总比抱怨好！
　　你认为这小公司刚开始挺不错，近一年来不好了，那么，你自己找过原因吗？你在这个公司里学到了什么？你付出过什么？你有没有做到这个小公司的第一呢？
　　假如你能在企业有困难的时候，不离不弃，你想一想，老板是不是会把你当做兄弟？未来他好了，你是不是也跟着好了呢？
　　假如你在这个公司里做到了积极努力，不抛弃不放弃，做到公司业绩第一，那么，是不是你会得到公司的重视？企业是不是会栽培你？帮助你？你也会因此而了解公司最高层的决策和想法，未来假如你创业了，是不是更容易呢？
　　假如你离开了，你可以去一个大公司，但是你连在小公司都不能出类拔萃，你以为你到大公司就能做的好吗？你以为你到大公司就能被重视吗？
　　04、写在最后
　　其实，你和企业是拴在一根绳上的蚂蚱，企业好，你跟着好，企业不好，你以为一走了之你就能好吗？不是的，你是一个失败者。不论走到哪里，没人认识你，但别人会认识你的平台，别人会通过你的平台判断你是一个不负责任的人，在别人难的时候，你离开。你觉得对吗？昭昭姐建议：
　　1、整理你的心态
　　其实不论在哪一家公司，都有好的地方，也有不足，这很正常，你要做一个能看清自己的人，别被其他人影响。
　　老板跟你们谈理想，假如你觉得这个理想是未来的方向，而此时又恰好是最好的一条路，那你就改变自己的心态，试着努力配合老板，跟着他的想法试试看，万一要实现了，岂不是大家都好吗？
　　退一万步讲，老板不跟你们谈理想，你们的眼睛里看到的是之前挺好的，近一年来发展困难，那么，你是不是就开始抱怨，消极怠工，最后离职呢？
　　离职代表你又要重新开始了，那会使你面临更多的挑战和困难，不是吗？
　　2、制定你的计划
　　从现在开始，制定出你的计划吧，立刻做出改变，让你自己开始学习，开始思考你自己的工作范畴有哪些可以提升的地方，怎样做才能更好！
　　想一想公司近一年来发展困难，是哪里出了问题，我相信方法比问题多，你一定有能力解决，当你解决了问题和困难，你就是公司的主人，你就是功臣，你帮助了公司，也提升了自己。
　　由此，你会更加自信，你会发现你从猪八戒已经变成了齐天大圣，所有妖魔鬼怪在你面前都不值一提。
　　3、付出你的行动
　　想到就去做，完成目标，达成结果，你是一个有始有终的人，你是一个说到做到的人，你是一个有结果的人，你是一个落地的人。
　　你会发现，当你付出你的行动，就好像打游戏里面打怪升级一样，你帮助公司完成目标，却给自己积累了经验值，将来去到任何一家公司，你都是执行力高手，所有问题在你的面前都变得容易。
　　因为，你做到过！
　　我是职场管理昭昭姐，关注我，每天进步一点点，让我们遇见更好的自己。
　　一般老板没钱了，就会和你聊理想了，然后开始洗脑共同创业，渐渐就开始试探让你们免费加班了，看你们加班还挺有干劲。感觉鸡汤还不错，继续加火候，不仅是加班了，还是鸡汤理想未来的大饼了。
　　别问我为什么知道？这都是吃过的亏总结出来的经验，一步一步血与泪走出来的。
　　有钱老板和没钱老板管理员工的区别
　　一般有钱公司的老板，没那么多时间耗在普通员工身上，更多的是放在外部扩张，员工表现不错，就用钱砸，赤裸裸的金钱奖励，不只是奖励你，还奖励你的团队。用金钱砸得你头昏眼花，异常有干劲，下个月还想继续拿这个钱的冲劲。
　　没钱的老板，一般是找融资，或者怕以后拖工资，员工有怨气，所以会找时间在全体员工大会上，打一些鸡血，搞一些梦想，在憧憬下未来，以后公司赚钱了，老板有一口肉，你也有一口肉，人人都是公司的创始人，大家好好干。
　　把这个当自己的公司，未来公司上市，原始股份有你的，薪酬还正常开给你，就现在辛苦两年，过了这两年，公司上市了，大家躺着都可以赚钱。
　　这鸡血打得大家异常的兴奋，有梦想是好的，但是各位还是要清醒点，首先要看这个行业有没有前景，其次要看老板本人的人品怎么样？有些时候，老板说出去的话，就是口头支票，过了就没了，当不得真，特别说给你股份啥的，公司不赚钱，给你股份都没有用，这不值钱。
　　遇见老是画饼的老板怎么办？
　　表面表示认同会好好做的，私底下赶紧查下行业的前景，或者和人事财务关系好的话，去聊聊天，套套话，问下最近现金流怎么样？资金紧张不紧张啊，先看下公司的近况怎么样，是不是老板现金流快断了，怕发不出工作，开始给你们搞鸡汤了。
　　如果人事和财务说现金流的问题，那赶紧找下家吧，毕竟刚去，跳槽成本还没那么高，及时止损赶紧走了。
　　我就遇到过这样的公司，最后拖了我几个月的工资，我离职之后，工资都没给我发完。还有部分同事的现在都还欠着2万的薪酬没发。
　　如果财务说这些都是正常的，以往老板也是爱吹牛，画大饼，打鸡血，那你可以稍微安下心。老板的鸡血就当耳边风，自己该怎么工作还是怎么工作，认真对待自己的工作就行。
　　如果是老板比较重视的项目，就120的投入，让他感觉他的鸡血有效就行。其他的项目，正常做，做好自己的分内事情就可以。
　　毕竟画的大饼不能充饥，还是要实实在在的面包才能填饱肚子。老板的梦想也是他的梦想，不是你的梦想。
　　我是多多职场说，四年管理经验，曾任上市公司经理，关注我，每天和你分享升职加薪和个人成长有关的事儿
　　你当时能选择跳槽到这家小公司，我想你应该是看重这家公司给出的薪资报酬了，所以你才选择跳槽，当时你肯定没有看这家公司的发展前景。就想着能给比你之前公司的薪资高，所以你就来了，来了之后才发现这家公司发展困难，这个时候你又困惑了，该跳槽还是留下和公司一起度过难关，以我的分析：你应该会跳槽！我也支持你跳槽！想想初衷，再决定去留
　　静下来好好想想你当初来这家公司的初衷，是为了发展还是为了薪资还是其他的什么。我自己也经历过题主这样的事情，刚进一家公司前三个月都是正常发薪水，但是第四个月就不正常了，因为业绩不好，工资十天发一次，一次发1000，就这么吊着你，让你吃不饱也饿不死，第二年公司一直到年中才有起色，那会因为我是应届生，没经验就在那里混经验，后来满一年了就果断离职了。
　　同样是一家民营小企业，这种企业没什么保障，而且市场上这种公司太多了，我觉得没必要等公司发展，与其耗在这个上面，我完全可以换一家好的企业去锻炼我。我的初衷就是经验，我的经验有了就可以跳了，不要和我讲明天，我只看现在。人品在价值面前真不值钱
　　有的人也许说你可以看看老板的为人，要是老板的人品好，你就留下来和公司一起度过难关，要是人品不好，那就干脆走人。
　　确实有的老板人品不错，念着员工一路跟着自己发展，不容易，然后多发点工资，或者是福利方面多给点，但是你要明白一件事，你不可能一辈子只在一个地方干一份工作。当下确实是公司困难了，老板需要你，但是等公司好了之后呢，老板还会需要你吗？你感恩公司，但是公司会感恩于你吗？老板在给公司大换血的时候会不会考虑你这个员工当初陪他一起度过难关，也许你老板想到，但是为了公司发展壮大，他肯定会辞退你，除非你对他还有价值。
　　始终要记得一点：老板不讲情面，只看价值！既然如此，题主完全可以另找一家体现你的价值，何必浪费在这里！当前社会讲利益
　　老板画大饼谈理想，员工最后什么都没得到的故事太多了，为了自己的利益，我宁愿去选择另一家公司也不再当前公司听你画大饼谈理想。
　　公司发展困难，结果无非两种：
　　度过难关，发展起来；
　　度不过难关，倒闭；
　　各占50，但是我为什么要在你这家公司押宝，你这家公司将来能进入世界500强公司还是说能发展成上市公司？就拿当前来讲，公司发展困难，公司员工的工资能不能发出来，没有了工资我的房租我的吃穿行怎么办？
　　我看有的人回答用阿里来举例说明，确实阿里当初发展困难，但是迄今为止，有几个阿里？更多的是老板为了保住公司画大饼给员工，甚至等公司发展好了之后踢掉之前的员工。
　　我不会把希望寄托在虚无缥缈的事情上，要是我会离职换下一家。换工作这次要考量好：前景、薪资、发展
　　要跳槽去下一家公司你首选的考虑这几企业的前景如何，不要像你现在这家企业，来了一段时间后发展发展不好，就逼着你又换一家，这样频繁的跳槽对你的职业生涯不好，会在面试的时候让HR觉得你不稳定、不踏实。所以考量好企业发展前景至关重要。
　　接下来就是薪资福利这块，这块我不用多讲，你根据市场给出的薪资和公司给出的薪资选一个中间值，合适的就可以，如果说你的能力确实很好，你就可以要价高一点，本身实力就强，就得多要这是你的优势。
　　最后是关乎你的发展，你要在跳槽去的这家公司让你有发展机会，不能过去之后发现自己的职位已经没有升职空间了，能看到尽头的路走下去还有什么意思。其实说的再多，都不如你的价值也就是你的核心竞争力
　　你要是核心竞争力强，就不用为这种事情烦恼，就算你现在跳槽，之后这家公司度过了难关发展起来了，他们依然会请你回来，因为对公司来讲，你是人才，你的流失对公司来讲就是损失，老板会想尽一切办法留住你。你会问老板也许会请别人也是一样啊？别人没有你熟悉公司业务，别人也没有你与同事之间熟悉，这些都是要成本的，老板又不傻，而你也不要觉得再回老公司丢人，只要薪资开的高，对自己发展有好处，为什么不能回去呢？
　　所以你要做的就是通过学习让自己的核心能力提高，这样走到那里都是被抢手的存在！关注【安奕天】，职场进阶不迷路，您的关注和赞许是我前进的最大动力
　　对于职人来说，一个明确的立场是重中之重，只有立场坚定，目标才会坚定，目标坚定，才不会受到他人言语的左右。在许多单位中，老板们喜欢画饼，是十分正常的，因为这是笼络人心、团队管理的一种小手段，且效果并不算差。而如果想要辨别领导画的这张饼，到底有没有实质性的意义，就需要职人自身立场足够坚定。
　　在我初入社会时，第一份工作，就是到亲戚公司帮忙，每天在办公室里干些小活十分清闲，偶尔自己还主动出力干些累活。但实际上，经历过这种情况的职人都懂，亲戚只不过是为了给面子，才养我这个闲人，而且最重要的是劳动力还低廉，不用给太高的工资。
　　在那个时间段中，我仍是个愣头青，没有任何立场，对于亲戚所说的话更是深信不疑。什么工资比其他人高，什么将来会比他们高，将来你会有更多发展空间，在公司里好好呆着就行，等等这一类的话听得耳朵都要起茧，可真实的情况就是，工资比别人低，发展空间也并没有。
　　这里并不是我在埋怨亲戚什么，因为这其实都是人之常情，而且在公司之中，亲戚就是我的领导，领导给员工画大饼，只不过是为了完成他的某些目的。轻信了这张饼是有意义的，是因为我自身没有进行深入的考虑。因此我在这里给题主几个思考的方向，来坚定自身立场：
　　01你跳槽、工作的目的到底是为了什么？
　　这个问题的答案其实显而易见，无非就是获得更好的薪资，更好的回报，但实际上你们单位近一年发展困难，已经算得上是长期而非短期，那么继续下去，你的初心还能够实现吗？
　　02老板给你画的这张饼，你到底想不想吃？或者说究竟能不能吃？
　　这个问题就是关键所在，不管领导如何给员工画大饼，员工自身不乐意在这里工作，那么这张饼再如何香喷喷，它都没有任何意义。反过来讲，就算领导的这张饼画得再大，你自身愿不愿意接受才是最需要考虑的，或者说，这张饼到底有没有实现的可能？
　　03你跳槽到这个单位，是看中了它的福利，那么难道就没有比它更好的吗？
　　懂得跳槽涨薪的职人，一般而言都是手里握有一定技巧或能力的，在公司发展困难的情况下，职人不愿意再度跳槽无非就只有两个原因。一是对公司仍然抱有期望，二是因为人情世故，而不论是哪一个原因，都与你工作的目的没有太大关系。
　　04你的目的，你的初心，就是你的立场
　　你工作的目的是为了赚钱，然后升职加薪赚更多钱，而你赚更多钱的目的，就是为了过更好的生活，这是所有职人共同的目标，也是职人们最为基本的初心。你跳槽到这个公司，也必然是因为这个原因，那么在公司发展困难近一年的情况下，你的初心难道已经变了吗？你的立场不应该更倾向于自己吗？
　　总结：老板总是给员工画大饼，这是他对员工进行管理的一种手段，而是否要受到这种手段的钳制，则完全是看员工个人的立场是否坚定。当你以自身立场进行考虑，就会发现领导画的这些大饼，其实并没有太大的关系，因为你只需要为自己考虑。以自身立场，结合实际情况来进行综合判断，再决定是否要相信领导画的这张饼。
　　以上回答供参考！
　　我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，如果你觉得对你有帮助，不如支持一下原创，为我点个关注，转发评论也是十分感激的！
　　在分析这个问题之前，我先来讲讲身边的2个真实故事。
　　例子A
　　我一大学同学，毕业后进入一家大公司，在该公司上班3年后。被一家创业型公司老板直接挖过去，当时公司老板给他画饼是3年后给公司股份。公司当时的人员配备才6个人。同学是开发技术岗位，但进入公司后，又是业务，又是售前，又是售后，还要开发。
　　现在6年过去了，该公司已经发展40多名员工。我问他老板当年的饼是否实现了，他说没有。我再问他怎么不辞职，他笑笑说，我现在过得还挺好的。据我了解，他现在是公司的副总，老板之下，其他人之上。
　　例子B
　　我毕业工作2年后，跳槽进入一家大公司，公司员工规模有上百人。当时的我，觉得公司发展前景很好，有超前的优势。也正是因为发展前景好，公司的策略是扩大规模，占有市场。公司一下子开了几个省份的分公司，又连续招了一大批员工，这后果是导致资金不足。公司出现了工资不能按时发出的危机。
　　出现问题时，当时的公司老板和我们画饼说，公司现在在融资，在和风投公司商谈合作事项，最迟下个月可以解决。公司员工们也都选择坚守，一个月过去又一个月过去，但公司还是发不出工资。第三个月发不出工资时，公司很多员工都选择了辞职。当时的我还是觉得公司有转机，所以还在一直坚持，但事实是残酷的，我坚持了6个月，公司还是未好转，公司领导层绝大多数都选择了辞职，我当时也不得不选择了辞职。
　　从两个事例可以看出，公司有困难，或者公司为了更好鼓励员工，老板都会有画饼的行为。老板的饼是画出来了，但至于吃不吃，或者该怎么样吃还是要看个人的具体问题具体分析。
　　我觉得，面对老板的画饼行为，该怎么样选择可以从公司层面和个人层面两大方面来思考分析。
　　公司层面
　　（1）公司发展前景。公司是否有核心技术或项目，是否在该行业有竞争力，市场对公司产品的认可程度。
　　（2）公司的资金状况。公司的运转离不开资金的支持，如果公司出现困难时，公司资金是否可以维持正常运转，可以坚持的时间有多长。
　　（3）公司员工分析。领导管理层对于公司是否有信心，员工对公司的忠诚度和工作激情的情况。
　　通过上面几个维度情况对公司做一个全面分析了解，有助于自己更理性选择。
　　个人层面
　　（1）个人发展空间。人都是希望往上爬，在公司中，通过自己的努力，是否可以有晋升的空间。
　　（2）个人能力的提高。在公司中，通过自己的学习，是否可以掌握更多的新技术知识，公司对个人能力的培养是否可以有所帮助提高。
　　（3）薪资的提升。困难只是暂时的，相信公司可以度过难关。当大家齐心协力工作，为公司创造更多的利益价值时，公司是否有合理的薪资奖励制度，是否让员工获得更高的薪水。
　　总结：
　　其实画不画饼本身并不重要，重要的是你保持理性的思考，把自己的个人职业规划和公司发展状况相结合，通过实际情况，找到自己最需要的是什么？只有你抓住你本质的需求，才会做出最佳的选择。