现在在事业单位是不是编外（合同制）比编内的还多？为什么会有编外（合同制）？

　　你提出的这个问题确实是事业单位普遍存在的，但不是所有事业单位都如此。目前事业单位聘用即为你所提的劳动合同类人员，确实比较多。由于近年来一直在逐步推进的事业单位改革，在编制上控制了事业单位人员的进入，尤其是一些即将面临改革的事业单位，有些单位在前几年就只出不进了。但是大量工作本身就有人员缺口，再加上编制人员进入的控制，就导致很多岗位的人员缺口进一步加剧，因此只能通过各种渠道外聘，有劳务派遣，也有签订固定期限劳动合同的。总之各部门均不同程度的存在大量外聘人员。
　　 
　　其实，我国改革开放这么多年来，经济社会飞速发展，就业模式早就发生了改变，但吃＂皇粮＂、＂铁饭碗＂的观念任然根深蒂固的存在很多年轻人的思想中，从各类机关事业单位的改革改制逐步推进来看，就算是公务员、事业单位工作人员也是可以被辞退的。在我看来，一个人的职业或者说事业生涯，应该有一个总体规划，年轻，就该多走走看看，开拓眼界，去发现生命的多样性。这么说吧，多少各个领域的学霸，甚至是大有前途的专业人员，进入体制后自己所学的专业根本没有发挥的地方，一旦掉进体制这个漩涡，就从此迷失了自己的初心，＂官本位＂思想大面积泛滥成灾。体制真的是可以抹杀自己的一切梦想和目标的地方，有句话说得比较好，要想毁灭一个人梦想，就让他进入体制。从某种程度讲，体制真的是会把一个人年轻的勇气和冲劲彻底干掉。
　　 
　　so，希望， 当代的年轻人，请你跳出三界外，看看大世界~
　　机关事业单位聘用编外人员，由于涉及到财政支出，按程序必须报人社、编办和财政部门审核同意，解决经费来源、招聘名额等问题，才能对外公开招聘。其中，相关部门审核的重要一环就是要看招聘人员是否超额。换而言之，机关事业单位聘用编外人员是有名额和比例限制的，常规情况不得超过10%，特殊岗位比如公安机关辅警，允许酌情突破，但一般也不能超过20%。这是各地有文件规定的，不是哪个单位想招就能招的。题主称事业单位编外人员比编内人员多，可以肯定：不可能！
　　机关事业单位为什么要招聘编外人员，主要有两个考虑：
　　第一，编外人员不占编制，可以非编当编内用，不违反规定和政策。现在，全国都在缩编控编，无论是公务员还是事业编原则上只减不增，编制可以说一纸难求。可实际上工作量并没有减少，不仅不减，因为工作要求高了，还增加了。人少事多，编制又不给增加，只能折中招聘编外人员充实力量。
　　第二，可以节约支出。招录一个编制人员，需要支出的工资成本肯定编外人员要多得多。在编制无法增加的情况下，合理利用编外人员完成工作，不仅变相解决了编制紧缺问题，还节省了财政开支，地方政府当然乐见其成，于是对编外人员的聘用就采取了睁一只眼闭一只眼的态度，只要不出格，都默许招聘，编外人员近年来增多，或多或少与此有关。
　　现在在事业单位是不是编外（合同制）比编内的还多?为什么会有编外（合同制）？
　　我原来在我们当地政府下面的一个事业单位工作，还当了5年的编外人员，所以对这个问题，我还是有点想法的。
　　至于编外（合同制）和编内人员的数量，我只拿我的单位来做说明，可能不具有代表性，大家看看就好。
　　至于为何会有编外（合同制），也听听我下面怎么说。01编外（合同制）人数也会严格控制，一般在10%-20%左右，不会比在编多
　　至于题主所说的情况，编外比编内的人数还要多，这种情况是根本不可能存在的，因为各地都会有严格的限制，一般控制在单位总人数的10%-20%左右，不会超出太多。
　　就像我们单位，我们单位总人数在150个左右，相应的编外人数也就在20人左右，刚好限制在20%以内，虽然可能有些许的数据差距，但是不会相差太多。
　　出去编外人员，其他都是事业编制、行政编了，所以无论任何单位，编外（合同制）都不可能比在编还多。02人数控制有法律规定，但是各地各部门又有不同情况，不能一概而论
　　如果说，一定要找出有关编外（合同制）人数规定的法律依据，在2013年时，人社部就制定了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，这个意见稿中规定用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，这个＂被派遣劳动者＂和编外（合同制）性质差不多，可以参照这个办法来实行。
　　但是，我们说＂上有政策，下有对策＂，各地、各部门事情繁杂，工作内容多，但是编制一直在控制缩减，光靠编制在编人员实在无法应付，像一些镇街道、公安部门、城管部门等，只能招聘编外（合同制）人员。
　　所以，我不能用一个标准，一个原则区衡量全国各地的情况，有些地方确实需要编外（合同制）人员帮忙，其实也无可厚非。03编外（合同制）由来已久，大多扮演辅助工作角色，有一定存在的必要性
　　要说编外（合同制）的由来，那可以追溯到古代的时候了，当初衙门里＂帮役＂和＂白役＂就是最早的临时工，他们主要帮衙役做些临时性的工作，辅助他们顺利完成各项任务。
　　现在所说的编外（合同制）其实大多也扮演着辅助性的角色，他们一般在编内工作人员身旁，做一些机械、重复性的工作。当初我当临时工的时候，主要工作就是帮助编内人员拍照、写材料、录入那件等工作。
　　虽然他们做的工作很简单，甚至有点可有可无，但是正因为他们的存在，各单位、部门的工作才得以有效展开，说实话，他们也有存在的必要性。我是@一个临时工，做了5年的临时工，2020年11月份通过事业单位考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
　　谢谢邀请：这个问题确实是事业编制单位目前存在的问题，我举个例子；如学校就是这样，因为学校老师（正式编制的老师不够，加上正式编制的老师还被教育局或教育组借调，甚至被区（县）或乡（镇）政府也借调，所以不得不招聘一些代课老师（未正式，但有教师资格证），还有个别是三支一扶的支教大学生（也有教师资格证）。
　　既然编制数是控制的，那就说明这些人可以完成所有工作，干嘛还要招编外的人奴役？招聘时骗进来过了试用时间又不给转正，这是个什么道理？还有诚信可言吗？就应该不让招，就让编内人员自己干！
　　编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
　　事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：
　　1.工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
　　2.福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
　　3.正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
　　4.正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
　　拓展资料：
　　编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。
　　合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。
　　编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
　　事业单位的编制确实有限，但是主要留意，其实每年还是招录了很多的。
　　事业单位考试每年考试机会比公务员多，招录人数也要比公务员多。一般有事业单位省联考、各市直单位招考，以及各区、县的招考。
　　目前大多数省份，每年各类事业单位考试招录人数能过万。所以相对来说还是不少的，考试机会一年也能有多次，各地时间不一。除此之外，事业单位也会招录一些编外人员，但其实编外招录的人员统考的其实并不多，可能当地会有零零散散的小范围招录。
　　近几年来，机关单位编外人员招录最多的是公安机关和检察院、法院。这类的一般是招录的辅警、书记员为多，一般会有大型统一考试，属于编外人员。其他事业单位编外人员，就没有大型招录了，都是单位在周边小范围招录，名额也不多。
　　总的来说，还是多留意吧，可以多注意当地人事考试信息，也可以关注我，有大型考试我这里也会同步给大家的！
　　按身份分配，会让人看不到希望，希望国家重视。
　　先搞明白为什么同样是国家工作人员，要有行政编和事业编的区别？再问问交通警察里为什么要有正式民警和协警辅警的区别？这个问题你也就自然想通了
　　话少理端，目前，事业单位大部分编内人应该比编外人要多，除非医院等等一些事业单位。编外的人主要是在一线干活，现在呢，好多单位任务比较繁重，事业单位的人员的人浮于事，所以呢，领导为了更好地完成任务，只能雇佣一些编外人员。