公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗？

　　题主你好，很高兴回答你的问题！
　　职场套路深，离职需谨慎。手续不规范，麻烦一大堆。
　　我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况，有人选择直接自离，不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉，离职手续办不全，离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果，首先要清楚离职证明都有什么用途。取公积金需要离职证明
　　最常见的离职需要解决的事项当中，取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面，劳动者要提取公积金，都需要公司开具相关证明和手续，而离职证明就是其中之一。所以，自离以后要取公积金除了通过＂黑中介＂之外，大多需要离职证明。
　　为下一份工作提供材料，证明劳动关系已经解除
　　当前的就业形势下，公司对于大多数劳动者的背景会进行调查，尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题，需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料，有公司会明确要求求职者去开具离职证明。
　　总之，离职补办手续会有许多问题遗留，我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后，还是要重新返回办理离职手续，与公司商量解决问题，减少相应的麻烦。
　　对于离职不批这件事，我见过很多自以为是的小伙伴都是这么说的。脚长在我腿上，我想什么时候走就什么时候走！
　　听起来特别酷，特别的潇洒，但是潇洒背后该承担的后果你还得承担，千万不要把公司当做自己的家那样随意出入，毕竟司有司法，家有家规。
　　我一个大学同学是个典型的it男，专注于安卓开发，技术确实没得说，干同行的同学都很佩服，他自己内心也有些膨胀，在一家公司待了1年没涨工资，后来大家觉得他技术好，鼓动他离职换一下薪资更高的单位，他照做了，去找单位提离职，单位觉得他技术好，短期内不放人，没有批准他的离职，心高气傲，大家都觉得我优秀，那我离开这里找工作肯定易如反掌，你不批我直接走不就是了，后来一系列的问题都啪啪打脸了，都是因为没有办理正常的离职手续导致的。一、离职前一个月的工资没发
　　单位有单位的制度，如果你按照法定的工作时间为单位提供劳动，单位便不会拖欠你的工资，如果没有履行请假手续，离职不批就不来上班直接走人，这种行为可以让单位直接按照旷工处理你，既可以认为你严重违反公司规章制度，也可以对你进行工资扣款，导致最后拿不到工资。
　　二、下家单位没法正常入职
　　现在的企业在员工入职的时候，不仅要询问员工离职的原因，还会对员工进行背景调查，同时为了防止员工同时在多家公司同时任职；入职时会索要员工从上家公司离职的离职证明，如果没有离职证明，不容许你入职，这也是企业规避风险的一种方式。
　　三、失业金没法儿领取
　　自己任性不办理离职手续辞职后，如果短期内找不到工作的，如果是单位辞退你的，你可以凭借单位辞退你的证明去办理失业登记，按月领取失业金，每个月不上班都能领取几千元失业金，如果你没有履行正常的离职手续，既没有离职证明，也没有合同解除的协议书，离职的时候就是光杆司令。
　　我同学上面三样全遇上了，幸运的是技术比较厉害，面了几家后，终于破格录取，勉强不要离职证明，但是试用期给他延长了（试用期间工资可按80%发放），也算是吸取了教训。
　　那么正常的离职程序应该怎么走才不会导致这样不当的后果呢？试用期离职
　　如果是还处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前三天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，办理离职相关材料，单位逾期不办理属于单位理亏。
　　正式员工离职
　　正式员工相对于试用期员工来说，如果有想辞职的念头，按照劳动合同法的规定，必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的，3天内单位作出批示，如果逾期未作出批示依然是单位理亏，到期后你可以走人，如果单位依然变相克扣工资可以申请仲裁。
　　以上这是依法在单位办理离职，事实上工作中我们可以使用更加温婉的方式，如果自己提出的离职领导没有批示，原因有很多，领导忘了，或者领导舍不得你走，或者其他原因，这些都不重要，重要的在于多沟通，用自己三寸不烂之舌和领导谈，最长也就只谈30天就可以正常离职了，千万不要匹夫之勇，说走就走。感谢阅读，欢迎添加我的关注！
　　你说的这个问题，其实首先不是问公司放不放的人问题，公司是没有权力不放人的。
　　根据劳动法规定，你只需要提前30天向公司以书面形式提供离职申请就可以了，30天后你就可以走人了。
　　有可能你是怕离职后没有离职证明，会不会影响你后续的工作之类的，或者是不是违法，其实就提前30天书面申请，但你要注意，你必须能证明你是提出了书面申请的。
　　因此我认为这个直接走人只要是按规矩倒没什么大问题，而你真正应该关心的问题是以下几点。一、公司不放人，你直接走人，公司会不会为难你？工资是否能拿到？
　　后续的五险的办理这些都是问题，所以当你想通了要强制走人的时候，这一个月最关键，你需要收集大量的证据来证明你的离职时间，工资是否拖欠的问题，假设你另一个公司去，你的原公司不给你办保险相关手续，其实也会有些问题。所以理论上讲，30天通知期过了直接走人是可以的，不违法的，但并不代表公司不给你出难题。二、警惕HR的后招。
　　因为HR这个职业其实是已经有一个小圈子，一个圈子里面很可能HR之间是相通的，当你去另一个公司面试的时候，HR就会打听你以前的公司，甚至找到你以前的公司的HR咨询情况，如果你是强制离职，那可想你的原公司会怎么评价你。
　　所以你可考虑清楚，你的直接走人有没有这些问题，如果没有，而且你又有非走不可的理由，这个就不用劝你了。
　　从正常角度来讲，以和为贵，多找公司沟通一下，能协商解决就协商解决，这是最好的办法，强制走人那是最后一招。而且在你要做这件事的时候，要有两手准备，一边准备强制离职，比如可以先写离职申请，收集好证据，再用一个月的时间跟公司商量。这样你可以进可攻，退可守。
　　心高气傲，年轻气盛，真的是做事不考虑后果啊。下面小辣椒就带你分析下自动离职带来的不良影响。不够理智，感情用事
　　职场上最忌讳的就是感情用事的人，你去找下家的时候，人家问你要离职证明，你说没有，理由是离职老板不批，你自己走的。你想让人家觉得你很牛，你能力强所以老板不想放你走。就算是真的，下家也不会待见你的。你的行为已经表现出了你不够理智，感情用事，就算能力强也是弊大于利。自己的社保问题
　　你自动离职，上家公司不会给你减员，新的公司就没有办法给你增员，那你的社保就会卡在这里，你怎么办？
　　一个外地人在异地生活，很多地方都需要用到社保等问题，如果说你的社保问题解决不了，你的感情用事首先伤害的就是你自己。自以为能力很强，很牛，情商也要高。
　　职场混，情商占第一，技术再好，能力再强，切记不可感情用事。感情用事第一个伤害到的就是自己。
　　感谢阅读，欢迎关注。
　　无离职证明，离开公司，原则上说，没有问题。你大可以很潇洒的离开。但是，你入职新公司的时候，恐怕会遇到一点麻烦。任何一家公司，在录用一个没有入职证明的员工的时候，都会思虑再三，毕竟，如果录用的员工与原单位没有解除合同，那么可能会承担后果。比如给员工的原单位造成了损失。
　　所以，因为没有入职证明，那么，即使有公司确认录用了你，但是需要走的流程其实还是比较麻烦，首先就是确认你确实与原单位解除了劳动合同，再次就是需要做很详细的背景调查，在这些之外，还会让你出具保证书。想想看，就因为是没有拿到离职证明，凭空多出这么多手续，并且还让人翻来覆去的审查，是不是不值得？从HR的角度来看，这也是在给自己找麻烦，所以但凡能够招到正常离职的员工，就不会要非正常离职的员工的。
　　提出离职，单位可能会不放人，但是按照公司的规章制度来进行，比如提前一个月还是多久提出离职，然后按正常流程走程序，如果公司不接受辞职，可以考虑去劳动部门申请仲裁等等，都是一些方法。当然，保密单位可能会是例外。
　　正常情况下，尽量是正常离职，如果不能，则可以请求劳动部门甚至司法介入。
　　此问题你有什么不同的见解呢？
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　　这个是看你做什么工作的。如果只是一般的搬砖工作，肯定无所谓了，当然了大多数公司也不需要。但是只要入职下一家正规的公司（上市公司、国企等），都会要你上一家公司的离职证明。特别是有些正规公司还是给你做背景调查（也就是暗中根据你的履历电话回访上一家公司你的表现），如果你从上一家公司自动离职，那么下一家公司也就不会要你的。
　　题主您好，我来回答您的问题。
　　公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗？
　　你是问直接走人的后果，还是问没有离职证明的后果呢？
　　直接走人的后果
　　说明你没做好交接啊，公司可以找理由根据规章制度扣你工资啊。
　　没有离职证明的后果
　　这个后果说大不大，说小不小，还要看你牛逼不牛逼，
　　比较直接的后果就是影响你找下一份工作，通常下一份工作入职都是需要你提供上一份工作的离职证明的。
　　不过也有的公司不会看你的离职证明。
　　还有就是你比较牛逼的话，可能也不需要这东西。
　　还有就是没有这个东西，但可以有替代方法，比如自己签个协议或者声明。
　　最好还是按规矩来
　　最好还是按规矩来，按流程来，公司没有理由不放人，你想辞职，提前一个月书面通知，到时候你就可以走了，法律也是支持你的。
　　最好还是要做好工作交接，和公司好好沟通，一般都能理解，让你走，给你离职证明。
　　一般工作，提前一个月告诉公司就可以了，放也得放，不放也得放。
　　根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。