＂阿里被性侵＂女员工周某被开除了，你怎么看？ 此起事件的处理，从阿里来说，做法有点欠妥，尤其是解除其合同的理由，比较容易引起舆论的反感，因为，被侵女子的行为，纵然过分，也与阿里内部管理不善、处理不及时、方法不正确有关，而不完全是女子一个人的责任。将其终止劳动关系，等于把责任推给她一个人了。所以，方法不太恰当。 而对于被侵女子来说，其在整个事件中的表现，也确实有点不太正常。在酒店已经被侵的情况下，也不制止。到了宾馆，又反复给别人打电话，导致领导第二次进入其房间。如果自己确实做得正，也可以不开房间门的。而到了第二天一早，又打电话给超市员工来自己的房间，似乎给人以暗示的感觉。事件发生后，又不及时报案，而在证据全部毁灭的情况下，再报案，并在单位公共场合发布所谓的消息。所有这一切，都是有问题的。即便公司不与其解除合同，自己也要主动离职。否则，真的不好意思再呆下去。 解除劳动合同，是必然的，没有更多可以不理解的。 说一个分叉的事，当时因为这件事，阿里换掉了一个高管。阿里本来千辛万苦从京东挖了一个高管，级别很高，后来刚到本地生活一两个月，换掉他的理由是这个女员工给他发了消息后，已读未回。但是其实从他收到消息到小作文发出来，一共才过了两个小时。一个高管总要先找人了解情况然后再看怎么回复吧，毕竟这个控告很严重。结果就因此被换掉了。 但是，对于阿里来说，塞翁失马，焉知非福，换上了俞永福，本地生活没准有希望。阿里应该最焦虑的就是本地生活怎么做起来了，俞永福的能力很强，也是因为这件事，临时换上来。看了这几天俞永福给所有本地生活员工发的邮件，很接地气。 多年之后回看这件事，影响可能不仅仅是一场舆论风波。 回到这件事本身： 我们应该保护任何受到侵害的人，不要求是完美受害者。这里的受害者，包括自称受侵害的阿里女员工，也包括所有被不实言论影响的人，包括品牌受影响的公司。对于受害者，只有一个要求，你得说实话。编了瞎话写小作文带节奏，这是错误的，无论是女性还是男性。 这俩人有没有猥亵，以警察的调查为准，如果警察的调查显示有，他们就应该付出代价。 但是同时，如果是他们没有做过的事，故意通过小作文造谣，利用大家的同情心，这样一定会被反噬。 不应该分男女区别对待。对就是对，错就是错。 如果一个人说谎带节奏最后没有成本，就是在伤害其他潜在的受害者。未来如果真有受害者，再这样说的时候，别人就不相信了。 所以无论你是女性还是男性，在这件事情上，要站到道理上，而不是标签立场上。 公司解雇是否合理，不用再写小作文了，因为信用已经破产了。觉得不合理，去申请仲裁就可以。 一般情况下，应该都不会容许这样的员工继续呆在企业里。 现在没有＂被性侵＂，这个词了。双方愿意就行。况且，阿里大把钱，赔点钱，取得对方谅解也就行。那个谁说，没4千万元，你都不承认是我的学生。现在是钱多光荣，勾女光荣。 百性与资本家斗，死得惨，但也无能为力，就像老虎吃鸡，怎么飞也会被吃掉。 拿眼睛看呀 终于 应该 必须的被开除了[大笑][大笑][大笑][赞]
