在单位工作将近十年的老员工，没签合同，只有工资，公司没给缴纳

　　已经工作了十年了，哪怕没签合同，双倍工资肯定是没有的了。根据《劳动合同法》的规定，你现在已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同了。但是有一个前提条件，就是你可以举证证明你在这个单位上班。不过有个时效的问题，因为劳动仲裁一般只管一年的事情，除非是没给你发工资，所以之前的劳动关系能不能认定还是很难说的。
　　当你确认好了劳动关系后，你可以向单位要求，让单位帮你补缴社保；或者是到劳动监察大队举报单位没有给你缴纳社保。还有就是，单位没有帮你缴纳社保，你是可以向单位提出辞职的，同时你还可以要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿金。至于法条的话，你可以自己看看《劳动合同法》，里面都是有的，劳动者对这部法律还是要比较熟悉的，否则会吃亏。
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　　我是无极，您身边的法律顾问
　　根据我在社保局的工作经验，给你解答：
　　第一，劳动法第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位没有给缴纳社保违反了劳动法的规定，员工可以去当地劳动部门依法举报，让劳动部门依法责令单位为员工补交社保。
　　第二，没有签订合同是没有缴纳社会保险的原因之一。在社保局工作的时候，一般单位和员工签订合同之后，都要及时去社保局备案，备案之后，一般要求单位给员工缴纳社保。不然每年劳动局搞社保稽查的时候，会要求单位补交。但是你这里的情况是，单位没有和你签订合同，它更不可能给你缴纳社保。
　　第三，针对你的问题，你可以搜集相关证据，证明事实劳动关系的存在，之后去当地社保局反应相关问题。按照这个情况，单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并且是无固定期限劳动合同，并补偿劳动者用工起一年后每月两倍的工资，并且缴纳社保。
　　我是陆陆，关于劳动合同法问题，欢迎向我咨询。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用举证责任倒置的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
　　按照题主的描述该单位至少违反了两条劳动法的相关规定
　　1、未与劳动者签订劳动合同，我国《劳动合同法》第6条规定，单位应在用工后一个月内与员工签订劳动合同，未签订的需要从用工开始满1个月到1年期间，每月应该支付员工2倍的工资，超过1年的视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求与公司补签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对于劳动合同可以更好的保障劳动者，在单位出现裁员情况时，签了无固定期限劳动合同员工优先保留。
　　2、未给劳动合缴纳社保，我国《劳动法》第72条规定了，单位必须为劳动者缴纳社保，并且将缴纳社保定义为单位的法定义务。所以单位未给员工缴纳社保需要补缴，并且员工可以提出离职，单位需要支付员工经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不到1年但满6个月按1年计算，不满6个月按半年计算支付半个月工资。
　　但是所有一切的前提都是该名员工可以证明与单位的劳动关系，因为没有劳动合同所以证明需要员工提供其他证据，比如聘书、工服、工牌、工资单、考勤记录、其他员工的证人证言、离职证明等。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，在单位工作将近10年的老员工没有签订劳动合同，只有工资公司也没有交纳社保，违反了哪一条的规定，实际上这个严重的违反了劳动合同法，和社会保险法的相关规定，确实是属于一个违法行为，如果确实因为没有签订劳动合同，那么也没有给交纳社保，可以通过劳动仲裁的手段来解决这个问题。
　　因为劳动仲裁委员会具有，调节工作单位和员工的一个义务和责任，所以说由劳动仲裁委员会出具一个劳动仲裁结果，并要求所在的工作单位来补交员工的十年以来的社保，那么是完全没有问题的，作为社保部门也会完全接受这10年以来补交社保待遇的一个费用，当然产生的滞纳金也是完全应该由工作单位来承担。
　　是还会遇到一种情况，就是说作为工作单位拒不执行这样的一个劳动仲裁，结果那么也是很有可能的，如果遇到这样的一种情况就可以申请一个法院诉讼，因为劳动仲裁结果是具备法律效力的，所以说通过法院诉讼来进行强制执行劳动仲裁，结果也是完全没有问题，这样的话对于你本人来说也是可以享受到这个社保补交的一个待遇。
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　　没有劳动合同，没有社保，能够做将近10年，看来这家公司一定有吸引你的地方。但不管怎么样，不签合同，不缴社保，肯定是违法的！那么我们应该怎么办呢？有哪些劳动权益可以争取？我们分别来说一说！一、未签劳动合同
　　1、我们都知道未签劳动合同，公司要支付最高11个月的双倍工资差额。这个的有效期是最迟在我们入职后的2年内要提出，如果超过这个时间就过了时效了，你做了将近10年，肯定是要不要未签劳动合同的双倍工资了。
　　2、入职一年以上，公司还没有和你签订书面劳动合同，那么就视为公司和你签订了无固定期限劳动合同。你已经做了将近10年了，这个时候相当于签订了无固定期限劳动合同了。
　　二、未缴纳社保
　　这没啥好说的，你可以要求公司补缴。少部分城市只支持补缴最近两年的社保，比如深圳市；但大部分城市是支持补缴整个在职期间未缴纳的社保。
　　当然，补缴社保，是个人承担个人的费用，公司承担公司的部分。
　　这里有一个重点要提醒：就是你还想不想继续在这家公司做下去？如果想做下去，那么就安安稳稳地做下去，别多想，最多自己收集一些证据备用；如果你不想做下去了，那么可以和公司提出补缴社保，及其他劳动权益，因为这个时候只要你和公司提出这些，就等于是发生劳动争议了，那基本上公司也不会让你做下去了。三、我们可以争取哪些劳动权益？应该如何争取？
　　1、因为公司一直没有缴纳社保，那我们能以公司未缴纳社保为由，被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。你工作了将近10年，那么你大概可以拿到9。5个月10个月工资的经济补偿金。
　　当然，这个最好先以邮寄的方式告知公司被迫离职的情形，这个主要是取证，为后面的劳动仲裁作准备！
　　2、因为公司未缴纳社保，那么我们去社保部门投诉，要求公司补缴社保。记得，是要去社保部门，不是劳动仲裁。
　　3、如果因为公司没缴纳社保，导致你最近看病报销等无法享受社保待遇，那么相应的损失，也可以通过劳动仲裁要求公司赔偿。当然，这一块的证据要有，具体往下看！
　　我们要准备哪些证据？
　　1、因为没有劳动合同，没有社保，那么证明劳动关系就非常重要。
　　因为你有将近10年的工资发放记录，那就比较简单，实际上只需要最近12个月的就差不多了，把工资发放记录找出来就好。另外像一些工作记录、工作证、工作服、参加公司活动的照片视频、工作群聊天记录等等，都是比较靠谱的证据。
　　2、关于工资额度，你工作了这么久，相信不难证明了。
　　3、邮寄给公司的被迫离职通知书的，邮寄记录及相关的照片。
　　4、如果要求公司赔偿社保待遇损失，比如看病没办法报销，那么就是提供医院看病的相关材料、费用单据，预估大概社保能报销多少钱。
　　总而言之，这种情况重点还是看你是否想继续做，如果想继续做，那就安安稳稳别多想，但私下要收集好相关的证据。如果不想做了，那么收集好证据，去申请劳动仲裁！
　　公司未签合同，未交社保的行为，违法了《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，属于违法行为。
　　首先，单位应该与劳动者签订书面劳动合同。
　　《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　根据上述法律规定可以看出：单位必须与你签订书面劳动合同，如果单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已订立无固定期限劳动合同。
　　其次，单位必须为员工足额缴纳社保。
　　《中华人民共和国社会保险法》第61条规定：社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。所以，单位应当按照上述法律的规定按时、足额为员工缴纳社保。
　　综上，由于你工作已经近十年，但是单位一直未与你签订书面劳动合同，但是按照《劳动合同法》规定，视为单位已经与你签订无固定期限劳动合同，也就是没有终止时间的劳动合同。由于单位没有为你缴纳社保，你可以与单位协商要求单位补缴。如果协商不成，你可以向单位所在低的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
　　有两种仲裁方式仅供参考：
　　一、要求单位与你签订无固定期限劳动合同；
　　二、要求单位补缴社保；
　　或者
　　一、要求与单位终止劳动关系；
　　二、要求单位补缴社保；
　　三、要求单位支付经济补偿。
　　至于选择哪种方式，要看你自己的选择。
　　希望上述回答可以帮助到你。
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　　这家单位耍无赖吗，不签合同不交五险一金三险一金社保公积金，这本事违法行为，应该付双倍工资待遇福利保障，补偿奖金福利，五险一金三险一金社保，就算不干也得给多给一年或一个月工资，
　　1。你已经是无固定期限劳动合同了，签不签合同目前意义不大，只是涉及离职后的年限补偿问题，但要有证据证明你工作了十年
　　2。你目前主要是社保问题，可以向社保局投诉，社保局会处罚单位，也会给你补缴