我同事女儿怀孕了，她准备辞职去给女儿看娃，你支持她的做法吗？

　　这种做法是否妥当，在局外人看来是不好妄下结论。因为我们不懂你与同事（她）是白领，还是蓝领职业？工作强度如何？她家经济条件是否富俗？是否不差这笔月薪？她的亲家是否都健在？或是都忙于自已的事业，无瑕顾及照顾？请媬姆，不如拜托你同事（她）照顾更放心。她的女儿是否也殷切希望母亲能前来帮忙带娃？诸如此类问题，只有通过向你同事了解后，以作利弊的权衡判断，择优选择。你说对吗？
　　我支持她，女儿生小孩是大事，不管是雇保姆，还是婆婆伺候月子，对产妇来说都不及自己娘家妈亲，有什么话可以跟妈说，有什么想吃的可以让自己妈做。这坐月子，还是娘家妈去照顾好！
　　不建议辞职去，可以请短假照顾。上赶着不是买卖，女儿知道感恩，女婿及婆家人未必懂得感恩，女儿结婚后各自是一家，可以伸伸手帮衬小两口，但不要觉得自己应该付出这么多，一旦共同居住时候受到一点委屈，自己心里会不平衡，觉得辞职为了帮你们小两口，你们小两口还这般那般不懂事。
　　这样做可以，但是前提是女儿女婿和女儿的公婆必须要念及这份情，明白是这位大姐作出了＂牺牲＂，不要让他们觉得是理所应当的，不然的话她极有可能沦为女婿一家人的＂保姆＂。
　　我也有女儿，我去不去全看对方亲家态度，虽然女儿自己的，肚子里孩子也是他们孙辈，人家男方一家也许比我还在意。我去还给人家添麻烦，偶尔去看看，女儿住我这也课文，决不会一手包揽辞职去女婿家。如果说男方轻视女儿不管不问让我一手包揽，看男方家庭有啥事，如果一家打牌没空的话，我带她去打胎，这样家庭这种男方不能继续。
　　不支持。要是孩子们没有主动邀请最好不要自作多情。留给孩子们自己做决定吧？
　　一般来说先走的那个比后走的那个幸福，生病的时候至少有人在床前仔细照顾，后走那个就不一定了
　　做了妈妈后才觉得女人生娃是这辈子最无助最需要人依靠的时候，不管是身体还是精神上，我相信哪个妈妈都不舍得自己女儿受委屈，工作可以再找但陪伴错过就错过了。自从我生完娃后，我下半辈子的目标就改成了好好活着，在我女儿生娃的时候随时随地的帮助她，给她依靠。
　　看母女关系了……
　　辞职？这应该大可不必吧！如果你同事已经有了养老保障并不会给自己和儿女未来的生活造成经济影响，这是可以的。如果辞职后的经济收入也不稳定了，还是打消这个念头吧！女儿生了直接出来钱送月子中心，也是不受罪的。关键是你自己也不会成为女儿的负担……