我弟弟在单位工作四年了，表现不错，就是待遇没同级别的人高，辞职还不让走，怎么办？

　　工作4年工作经验应该是够用了
　　工资没别人高首先自身找原因然后再找其他原因
　　再者就是既然已经提了离职就趁早离开，因为老板已经对你失去了信任，再者会让别人觉得你言而无信！
　　还有就是公司不放你走肯定是有原因，你可以拿着不让你走的原由进行谈判，成则留不成则走！毕竟公司很多，机遇也很多，不要在一家吊死，4年已经很长了！
　　工作4年，表现不错，工资没别人高，辞职又不让走，该咋办？你该这样办！
　　1.如果你弟弟是才参加工作几年的应届毕业生，个人建议还是不要轻易有因工资低而辞职的想法。我一直认为应届毕业生最应该做的事情是选对行业，积累经验，不断提升！其实应届毕业生需要做的事情就是量产到质变的过程，你弟弟没有其他人工资高可能也是量不够，所以不足以质变，这也体现在了工资上。
　　2.所以，我想告诉你弟弟的是先正视自己的不足，和其他人做全面对比，综合分析一下自己的优势和劣势，针对优势继续加强，让它发展成自己的核心竞争力。针对劣势，要仔细分析并想办法加以弥补，这样不断的改进自己的短板，提高自己的综合素质，也在部门中发挥越来越大的作用！
　　3.这样，当你弟弟成为部门中不可或缺的一分子后，当他的领导交代工作总是第一个想到他时，加工资的事就不再成为一个问题。换句话讲，当他综合素质真正上来后，当他真正拥有核心竞争力后，即使他的领导不懂知人善用，到那时再考虑换工作，相信会有更多好的机会等着他！
　　个人意见，仅供参考，希望对你有用！
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　　首先他是什么单位的？表现不错，继续，得到领导赏识。
　　其次，这份工作是不是他喜欢的，喜欢，继续干。不喜欢，走人。不过，要慎重考虑好。
　　再次，不断提升自身素质。因为待遇可能会影响情绪。但是，为了待遇而闷闷不乐不值得！
　　仅供参考。
　　不让走还说明你弟弟有价值，有他展现自己的舞台。以后公务员、事业单位人员都实行聘用制、合同制了，还需继续提高自己，是金子总会发光的！珍惜现在，开创未来！
　　工作4年了，工资没有同级别的人高，还不让走。主要看下同级别的是不是文凭比他高，有的公司文凭也是加薪升职的项目。如果在同等条件和文凭技术等一样时，那就可以考虑辞职了。也许公司在这个条件下招不到合适的人，才不愿意让你弟弟走。可以根据劳动法，写辞职报告，一个月批完，就可以走了。
　　弟弟的事又不是姐姐自己的事，就不要掺和了。
　　什么都问家里意见的男的，在工作中也不会独立到哪去。
　　他肯定没有他以为的那么能干。这个工资待遇应该符合他的能力和付出。辞职出来，公司遇见问题，难道也问姐姐？
　　承压力弱的人，不建议从单位出来。
　　不让走就谈条件呗。