如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？

　　现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用＂精神上打压＂和＂行为上套路＂两个办法，逼着员工自己走人。
　　那么员工在碰到这种情况下，要如何应对呢？最根本的前提就是内心要强大，同时做好耗时间的准备，即挡住公司＂精神上打压＂，如果自己这一关都过不了，那只能认输。在这个过程同时要做好取证，避免被公司＂行为上套路＂，然后找机会劳动仲裁，主要从以下6个方面来应对！
　　员工不按公司要求离职，公司就会精神上打压员工，迫使员工受不了走人。
　　很多朋友也都见识过这一块，而且对于这一块还真没什么好的取证方法，只能看自己内心是否强大，能否坚持得住。主要分为这几个方面。
　　一、工作中无视你，口头上变相骂你
　　这个时候公司有什么会议或者活动，绝对不会主动叫你，直接无视你的存在，当你找不到自己存在的价值。但一些得力不讨好的工作，就会安排给你，如果工作出了问题，就会在公共场合放大化的地批评你，让你感到非常尴尬。并且还可能在其他部门那里说你坏话。那我们只能这样应对！
　　1、忍耐住，当啥事都没发生，就这样耗时间，自己正常做事，同时收集证据，找机会申请劳动仲裁；
　　2、你也可以在公司内到处抱怨公司，合理合法地回怼领导，只要不说脏话就好，但做好录音、拍视频等取证，让公司提前忍不了。
　　二、强行交接你的工作，全天候监控你，找你违纪的事实。
　　比如新闻上看到的，不让你做任何事情，但又要你坐在座位上，离开一下都要申请。并且就在你头顶上装一个监控。那我们只能这样应对：
　　1、录音、拍视频是我们最基础的取证方式。
　　2、主动要求公司安排工作，并保留好相关证据。
　　3、按照上一条来合理的激化公司，让公司着急处理你。
　　4、不能违反公司制度，不要被公司获取这块的证据。
　　三、不合理的培训考试，逼迫调岗
　　这个也是最常见的方法，我们可以这样应对：
　　1、调岗，公司必须要合理合法的证据，比如不能胜任工作等，不能带有惩罚性；
　　2、如果公司强行调岗，并且调岗明显违法，那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，并且保存好证据。如果公司不理会，就可以去劳动部门投诉；
　　四、绩效考核时给你打很低的分数
　　公司常用的套路，你不服从公司安排，公司就考核你。我们可以从制度流程上来寻找突破点。
　　1、是否有相应制度，是否经过民主制定程序，是否有公示或送达给你；
　　2、工资接过重是否包含绩效工资；
　　3、绩效考核记录是否有经过你签字，公司是否有证据证明考核记录。
　　行为上套路员工，试图造成员工严重违纪的情形。
　　一、口头忽悠员工放假，不要上班，但不给书面的通知，也不发任何信息说明
　　这种套路很明显，因为只有口头的告知，一旦员工相信了，没过几天，公司就会以连续旷工为由合法辞退员工，员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班，只要公司耍赖不承认，员工没有任何证据能够证明，但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对：
　　1、公司口头说的，听听就行，千万不要相信，一切以盖有公章的书面通知为准。否则就坚持去打卡出勤；
　　2、相关的口头沟通的录音，自己正常打卡出勤的证据，等等这些都是要随时保存好；
　　3、随时关注工资发放和社保缴纳情况，如果公司在这块有动作，那就要及时行动。
　　二、公司不让你进入公司区域，无法坚持出勤打卡，怎么办？
　　这种情况，我们必须要完成最后的取证，然后去申请劳动仲裁。这时取证，千万不要觉得拉不下脸，如果你这样觉得，那你就只有吃亏认栽。
　　1、先正常去公司，但记得打卡手机的录视频，收集到公司强行不让你进入公司的视频证据；
　　2、报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据
　　3、接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。
　　我们需要收集到哪些证据才有把握？
　　根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。
　　劳动合同、工资证明材料、工资银行转账流水、社保缴费清单、公司克扣工资的证明、公司强制转岗的证明、自己邮寄给公司的告知函相关证明、相关的录音、视频、报警、投诉的记录。
　　总的来说，公司想让你走但又不辞退你，而是让你主动离职，这时候公司肯定比你着急，所以自己不能先着急，不要让公司抓住你严重违纪，坚持住耗时间，积极主动的收集相关证据，找到劳动仲裁的契机，这样就不会中套路了！
　　对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!
　　在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!
　　第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!
　　第二:如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益!
　　第三：确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备！
　　总之，遇到这种情况，首先要保障自己的权利和权益的同时，其次更需要审视下自己，有需要提升和改变的地方，最后更要为接下来自己做好的准备！
　　单位辞退员工又不想支付赔偿金，就会想法逼迫员工自己离职，比如不给安排工作，发最低工资等等，公司做法确实不人道，但这种现象也很普遍。
　　1.看你工作的年限和辞退赔偿金额，综合考虑。
　　如果你入职只有一年半年的，与其等这点赔偿金，还不如不要浪费自己的时间，耽误的时间成本可不止这点赔偿金。
　　设想一下，如果有一个更好工资更高的工作等着你，你是在这拿着最低工资等赔偿还是直接走人去更高工资的公司。损失的机会成本太大了，这个需要综合考虑。
　　2.协商解决，要求公司支付赔偿金。
　　如果入职时间久，这个就和公司协商一下，哪怕双方都让步一些，也比这样耗着强。
　　很多员工都在说劳动法是怎么怎么规定的，我就要按劳动法来不能让步。
　　要知道实际操作过程中，很多企业确实是没有达到劳动法标准的，不然怎么会有这么多劳动纠纷呢。
　　所以，我以过来的人经验告诉你，能协商解决最好不要走到上诉那一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。
　　还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。
　　如果公司人事和你谈，最好给人事的人透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就在律师事务所工作等等。不管是不是真的，记住，跟他们说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
　　但不要一开始就很硬气，千万不要说＂不行我就起诉＂一类的话，HR一生气再怼你：＂那你去起诉吧。＂这样的结局只会对你自己不利。
　　要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。
　　今年因为疫情很多单位都开始暴露出了自己的黑心，我就遇到了这样的单位，本来的时候每个月是报销着车费油费发入工资，因为单位距离确实比较远，擅长超过100公里，所以当时谈的时候就是有这些补贴，结果到最后没有了，还发着每个月2000多块钱的北京市最低工资让他在上班，其实就是变相的逼着大家走。
　　那这个时候如果降息没有协商通过的话，那么是可以申请仲裁的，于是就和公司解除了劳动合同，理由就是被迫离职，因为公司拖欠工资，然后走仲裁程序去维护自己的权益。
　　如果在这之前企业发布了要降薪，但员工没有提出异议的话，那么其实是很难维权的，当公司开始出现这些措施的时候，其实更多的都是针对时间比较长的员工，毕竟时间短的员工他们也犯不上补，一个月两个月工资也就走了，但老员工却不一样。
　　如果面对企业这种无良的表现，重要的一点就是搜集证据来证明自己，没有过错，证明企业方没有经过协商单方面违约。
　　同时我要签一些有可能会给自己留下隐患的东西，比如在我休病假的过程之中要求企业找人接手，企业就说要写一个不能胜任的才能交接，但如果写了，那么就意味着因为你不能胜任工作，所以企业是可以同意解决不给补偿的，所以这些事情一定要多注意。
　　休了两个月的病假，第1个月是病假也要把活儿干了，但企业就给了你病假工资，而第2个月要求企业接手踏踏实实做的时候他就开始给你挖坑，所以还是那句话，别把企业当成家。
　　公司不主动辞退员工，而是变相采取一些恶心人的手段，让员工自己主动离职，这在一些中小型私营企业比较常见。
　　当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：
　　１、搞清楚自己被离职的原因
　　公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。
　　公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。
　　要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意。等等。
　　这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再对公司抱什么希望，不要以为公司会对你网开一面，不要有还能留下来继续干的侥幸心理。
　　当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后，就要对自己有一个反思和反省。
　　即：公司想让员工主动辞职时，为什么是你而不是别人？你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位？你在工作中为什么不能独当一面？你的工作业绩为什么总是靠后，而不是靠前？你在公司工作的时间长了，年龄越来越大了，为什么没有职场危机感？等等。
　　这些问题中，哪些是你自身存在的问题，哪些是你需要改进提高的问题，你一定要做到哑巴吃汤圆——心中有数，在今后的工作中，要做到有则改之，无则加勉。
　　要通过自己的努力和刻苦学习，不断提高自己的工作技能，提高自己的综合素质，提高自己的适应能力。这样，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辞职的命运和尴尬。
　　２、做好离职走人的心理准备
　　既然公司已经想让你主动离职，说明公司已经把你打入另册，早晚是要让你走人的。这个时候，你要做的，就是要做好离职走人的心理准备。
　　当然，如果你觉得公司还不错，还想继续在公司里干，也可以努力一下，说不定公司老板会手下留情，把你留下来的。
　　我曾经有一个同事，老板为了赶他主动离职，在不到两个月的时间里，给他调了4次岗，工资降到最低档。所调整的工作岗位，要么是去协助其他岗位的工作，要么是无事可做的岗位，要么是去做纯粹打杂的事情。
　　这个同事虽然心里清楚，老板是要赶他走人的意思。但是，他老婆才生了二胎，一家4口人的生活全靠他一个人挣钱，压力可想而知。
　　于是，老板一次又一次调整他的工作岗位也好，降低他的工资也好，他都默默不语，叫干啥就干啥，无条件地服从。而且，在新的工作岗位上，他还是坚持认真细致地把工作干好，从来都不表露出一句怨言。
　　两个月之后，老板看他既没闹情绪也没怨言，而且工作兢兢业业，任劳任怨。于是又把他调回原来的工作岗位，工资也恢复到原来的标准。
　　当然，像我这位同事这样的情况是极少的。对于绝大多数公司逼迫离职的员工来说，早晚都是一个走字。所以，当员工遇到这种情况时，就要另作打算，就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了，好尽快到新的单位去上班，以减少自己的经济损失。
　　３、争取拿到应有的经济补偿
　　当员工离职时，如果公司主动按照劳动合同法的有关规定，给予了经济补偿，当然皆大欢喜，和平分手。但是，当公司想让员工主动辞职时，一般都是要耍赖皮的，不愿意给予应有的经济补偿。这个时候，建议采取以下办法应对和处理：
　　一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求，则还需要继续努力争取才行。
　　二是软磨硬泡，跟公司据理力争。既然公司已经把你列入被辞退的对象，只等你自己主动提出离职。这种情况下，能拿到应得的经济补偿，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作为员工，平时在干好工作的同时，可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板，天天找、天天谈，脸皮要厚，要不厌其烦。要像农民工讨薪那样，在合理合法的情况下，去找人事部门和老板扯皮。直到达到全部目的或部分目的为止。因为作为员工来说，诉求合理合法，不是无理取闹，不是无事生非，你占理，你就可以大胆地去找，不停地找。
　　三是通过正规途径争取合法权益。如果公司对你的诉求置之不理时，就要注意收集对自己有利的证据。如：劳动用工合同、工资发放凭证、上下班打卡记录、平时工作的情况记载、公司逼迫辞职的有关原始资料，等等。同时多看几遍劳动合同法，学懂弄通，到当地的劳动监察部门去投诉，或通过劳动主管部门协调处理，或通过劳动仲裁处理。如果还不行，员工在掌握了充分证据的基础上，可以聘请律师，或自己到法院提起诉讼。通过正规渠道争取自己的合法权益，虽然费时费力，也要坚持下去，直到拿到属于自己的经济补偿为止。
　　公司不主动辞退员工，而是通过各种下三滥手段来逼迫员工自己主动辞职，以逃避给予员工经济补偿的责任和义务。
　　公司的这种行径，说大一点，就是缺乏社会责任感；说小一点，就是欺压员工，侵占员工的利益。这种现象在职场上还是比较常见的。
　　当员工遇到这种情况时，公司都不跟你好聚好散，你也就没有必要跟公司讲什么情面，该撕破脸时要撕破脸。
　　属于个人的利益，该争取的要争取，该拿到的要拿到，该投诉的要投诉，该仲裁的要仲裁，该诉讼的要诉讼。在合理合法的前提下，勇敢地维护自己的合法权益，尽可能地不要让公司老板占你的便宜。
　　现在有很多企业喜欢用这种卑劣的手段，逼迫员工自已离职，这样可以大大减减人工成本，还可以规避法律风险，而作为劳动者来说，切勿因一时的冲动损害了自身的利益。遇到这种情况应该怎么办？01 一字＂忍＂
　　辞退有补偿，而离职一毛钱也没有，所以说不到万不得已切勿冲害提出离职，这样这中计了，单位得了便宜还要到你面前来卖乖，何必呢？
　　02 寻找第二选择
　　如果这家无法再生存下去的话，又不能说走就走，那就趁这时候找寻适合自己的第二选择吧！这样的话，既能保障不会因为失业而失去经济来源，又能气气对方何乐而不为呢？
　　辞退有权些权益要了解呢？
　　辞退故名思义，发生解除劳动关系的行为人为用人单位，此时理应向受害之方也就是劳动者支付赔偿金。但要是行为人为劳动者的话，赔偿金则不需要支付，这一点一定要弄清楚。
　　01 经济补偿金、代通知一个都不能少
　　在《劳动合同法》第四十六条中明确说明，用人单位违法以下条款与劳动者解除劳动关系，是需要向劳动者支付经济补偿金。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　标准：根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资工资来计算。
　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　其中：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　另外劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　还有代通知金别忘了算了。
　　根据《劳动合同法》第四十条的有关规定：
　　提前一个月以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
　　02 失业金
　　被辞退还可以申领失业金，辞职可以不享受了。标准按低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准发放的。
　　结束：作为用人单位辞退员工是需要支付经济补偿金的，反而让员工自已离职就不需要了，还可以规避一些法律风险。但作为劳动者来说，切勿受单位蒙避，辞退≠离职，有些权益还是应该要的。
　　感谢邀请：
　　这种的事情在制度比较健全的企业总是发生，之所以发生这样的事情，就是因为作为企业来说想要让员工走，但是又不愿意支付补偿金，还有很多办法比如不给你安排工作，将你闲置起来或者让你待岗，每个月只发给你基本工资，没有岗位工资和绩效工资，采用多种多样的办法逼迫你自己辞职。
　　发生这样的事情，大部分都是针对于基层员工的，高层很少采用这种办法，因为成本太高不划算。而对于基层员工来说他们生存技能相对较差，面对企业这样的做法不外乎只有两种选择：走或者留。
　　如果家里经济情况相对较好，我相信没有人愿意面对这样的状况忍气吐生，一走了之当然最好，但是当你面对着房贷车贷的压力，不得不面对现实妥协，既然这样，个人的颜面我建议可以暂时放下，走到哪里不是要上班打工，既然企业不仁义在先，那你就这样暂时先待着，自己不写辞职报告，让企业来辞退你，同时注意保留工作记录，劳动合同以及辞退的证据有备无患。这样的目的就是为了拿到经济补偿金。
　　在此同时自己就要开始为下一步做打算，积极地在人才市场找适合于自己的相关工作，在相关的人才网站投递简历。但是有一点一定要注意，这段时间一定要按照企业的规章制度办事，该请假请假，并且手续一定要履行完毕才能离开，不要给企业留下开除你的把柄。因为一旦严重违纪，企业方以此辞退是没有补偿的。
　　聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；
　　长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后顺便点赞或关注，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。
　　感谢邀请。
　　我个人的观点是，如果我的能力达不到企业要求时，我会主动选择辞职；如果企业有更合适的人选顶替我时，我也会主动辞职；如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系，那就按照流程法规获取个人权益。
　　一、当不胜任公司的岗位要求时，我会选择主动离职
　　我认为职业也是有尊严的，我也承认职业尊严与钱相比的时候会很矛盾，但是职业尊严应该是靠自己的努力争取到的，如果在一家企业混到企业想劝退的地步，那无论如何都和咱自己的能力、态度等脱不开关系。为什么让自己的工作沦落到如此地步呢？能不能自己上进一点？
　　二、当公司觉得有更合适的人选顶替的时候，我同样选择主动辞职
　　原因和第一条相似，还是自己的努力不够，技不如人。当然，赖着不走弄点经济补偿也不是不行，法律也赋予了劳动者这项权利。但是从我个人内心来讲，不提倡这种行为，也接受不了自己去这么做。
　　三、当公司集体性裁员时，按照相关程序争取个人权益
　　首先，能理解企业经济性裁员时，一定是遇到困难了，所以我们不怪企业，但是企业甩包袱的同时，也应该承担自己应该承担的责任，也要考虑到劳动者找工作是有成本的。
　　总而言之，我的观点是，只要与个人能力、品德、态度有关，导致企业不愿意继续再用咱的时候，不如自己体面的离开；如果企业裁员的原因和自己八竿子打不着边，企业只是考虑自己生存时，那要向企业索取自己损失的利益，索取的标准是每工作满一年支付1个月工资做为经济补偿，如没提前一个月告知员工应增加1个月工资的代通知金给员工。
　　以上是我的一点个人观点，希望对你有所帮助。
　　谢邀。
　　我觉得要回答这个问题，真得要接地气的想。先不要想员工该怎么办？要先考虑员工如果没了饭碗该怎么活？
　　公司不主动辞退员工，自然是在避责。但如果太绝的避责，只会让留下的人寒心，离开的人生恨。
　　我们先说说，员工该怎么办吧？其实只有两个答案，留和走。不管哪个，都要从自己的实际情况出发。
　　先说走。 只要你不为生活所困，一来有存粮，二来有地去，那就走呗。人活一世，不争馒头争口气，潇潇洒洒走一回儿，此处不留爷，自有留爷处。
　　再说留。 如果你只剩穷，那么就别玩潇洒。两个策略，一个拖， 就是拖到自己找到工作。当然这个也是有技巧的，你可以和hr好好沟通一下，讲明自己的处境，需要公司给些时间让自己找工作，一般来说，hr和上级会给你一个时间期限。找到工作再走，总比没有工作失业要好。二个要补偿。 让你离职，就是不想让你干嘛。既然这样，你可以直接和hr谈补偿。当然这个金额要控制在小于全额补偿大于一月工资之间， 一般来说，只要你坚定的谈，应该可以如愿以偿。
　　以上建议，希望能帮到你。
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　　原则上员工不应该主动辞职，但这又分为三种情况具体处理。
　　第一，单位只是逼迫员工主动辞职。这种情况下，员工应该做好自己的本职工作。不要提出主动辞职。如果单位忍不住了会主动辞退你，那时候你可以与单位违法解除劳动合同，要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
　　第二，如果你不辞职，单位单方变更你的工作岗位或降低你的工资标准是违法的，你可以要求单位按原劳动合同继续履行。或者是因为单位不能提供正常的工作条件，你解除劳动合同要求单位向你支付经济补偿金。
　　第三，如果你自己实在不想在单位工作了，如果单位有劳动合同法第38条规定的情况，有严重违反劳动法规定的情况，那么劳动者也可以主动提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
　　第四，一般来说单位辞退你的话，你根据法律的规定可以领取失业金，如果员工主动辞职的，除非单位有违反劳动合同法的情况，你主动辞职是无法领取失业金的。